în majoritatea cazurilor, angajații nu își pot da în judecată angajatorii pentru vătămări legate de muncă. Dar, există excepții. Deci, când vă puteți da în judecată angajatorul?
Stat de compensare lucrătorilor legi oferi un trade-off: Angajatorii trebuie să plătească pentru cele mai angajat leziuni indiferent de vina; dar, în schimb, răspunderea lor este limitat, iar acestea sunt imun la vătămare corporală procese în cele mai multe cazuri. Observați că am spus” cele mai multe ” circumstanțe., În timp ce, în general, angajații nu își pot da în judecată angajatorii pentru vătămări legate de muncă, există excepții în care angajații răniți își pot răspunde angajatorii pentru compensații complete. Deci, vă puteți da în judecată angajatorul? Aflați ce trebuie să știți în aceste răspunsuri la întrebările frecvente.
rănit la locul de muncă: ce să facă
deci, ai fost rănit la locul de muncă. Puteți da în judecată angajatorul pentru vătămarea muncii dvs.? Pentru a afla, există câțiva pași importanți pe care ar trebui să încercați să îi faceți cât mai curând posibil., De exemplu, după ce ați suferit un prejudiciu legat de locul de muncă, ar trebui:
- să determinați eligibilitatea pentru Comp a lucrătorilor dvs. Pentru a stabili dacă vă puteți da în judecată angajatorul, una dintre primele întrebări la care trebuie să răspundeți este dacă sunteți eligibil pentru compensarea lucrătorilor. Dacă sunteți eligibil pentru comp lucrătorilor, atunci cel mai probabil nu poate da în judecată angajatorul, dar puteți (și ar trebui) să depună o cerere pentru beneficii.
- obțineți o evaluare medicală cuprinzătoare. Pentru a da în judecată, veți avea nevoie de dovada atât a cauzei, cât și a întinderii rănilor., Ca urmare, ar trebui să obțineți o evaluare medicală completă cât mai curând posibil. Rețineți, totuși, că poate fi necesar să consultați un medic aprobat pentru a vă păstra eligibilitatea pentru comp.
- ia notițe despre Accident. Notați cât mai multe detalii vă puteți aminti. Dacă aveți motive să vă dați în judecată pentru vătămarea muncii, cu cât aveți mai multe detalii despre accident, cu atât mai bine.
- consultați un avocat despre cazul dvs. Un avocat care are experiență reprezentând lucrătorii răniți vă va putea spune dacă puteți da în judecată pentru vătămarea muncii., Dacă puteți, avocatul dvs. poate depune o cerere în numele dvs.; și, dacă nu puteți, avocatul dvs. vă poate ajuta să depuneți beneficii de compensare a lucrătorilor.deși aceștia sunt unii dintre cei mai importanți pași pe care trebuie să îi faceți după un accident de muncă, există și alți pași pe care trebuie să îi faceți. Pentru a vă proteja drepturile legale, pentru a evita greșelile și pentru a vă maximiza recuperarea, trebuie să vă consultați imediat cu un avocat.,ce se întâmplă dacă ați fost rănit în afara muncii—există vreo șansă să vă puteți da în judecată angajatorul pentru a vă recupera cheltuielile medicale și alte pierderi? În cele mai multe cazuri, răspunsul va fi „nu”, cu toate acestea, există câteva excepții importante.
de exemplu, în timp ce accidentele de navetă se încadrează de obicei „în afara domeniului de aplicare al locului de muncă”, dacă executați o misiune legată de muncă în drum spre sau de la locul de muncă, este posibil să puteți depune o plângere împotriva angajatorului dvs. dacă ați fost rănit într-un accident., Acest lucru poate însemna depunerea pentru comp lucrătorilor, sau poate însemna da in judecata angajatorul.în mod similar, unele leziuni care par să cadă în afara muncii ar putea fi de fapt legate de muncă. De exemplu, chiar dacă nu vă aflați la locul de muncă obișnuit (adică călătoriți pentru muncă sau într-o retragere a companiei), este posibil să aveți în continuare dreptul la despăgubiri legate de vătămare din partea angajatorului.
ce trebuie să faceți dacă ați fost rănit în afara locului de muncă și nu aveți o plângere împotriva angajatorului sau o plângere de neglijență a lucrătorilor?, În această situație, va trebui să determinați ce alte opțiuni aveți la dispoziție. De exemplu, puteți fi eligibil pentru prestații de șomaj sau de invaliditate. Sau, dacă ați fost rănit într-un accident care a fost vina altcuiva (sau a altei companii), atunci puteți angaja un avocat care să vă ajute să solicitați daune.
răspunsuri la Întrebări Frecvente despre trimiterea în judecată a angajatorului
Î: De ce majoritatea angajaților nu își pot da în judecată angajatorii pentru vătămări legate de muncă?
legile de compensare a lucrătorilor de Stat împiedică angajații să-și dea în judecată angajatorii pentru vătămări legate de muncă în majoritatea circumstanțelor., Motivul pentru aceasta este că legiuitorii au decis că este mai bine ca angajații să aibă acces la o anumită compensație indiferent de culpă (sub forma beneficiilor compensatorii ale lucrătorilor), în loc să le solicite angajaților să demonstreze că angajatorii lor sunt responsabili pentru pierderile lor legate de prejudiciu.drept urmare, legile de compensare a lucrătorilor stabilesc ceea ce este cunoscut sub numele de „imunitatea angajatorului.”Angajatorii trebuie să plătească prestațiile compensatorii ale lucrătorilor indiferent de culpă; dar, în schimbul asumării acestei responsabilități, sunt imuni la majoritatea reclamațiilor privind vătămările corporale ale angajaților.,
Î: Care sunt excepțiile de la imunitatea angajatorului pentru vătămări corporale?
în timp ce angajatorii au imunitate largă la cererile de vătămare corporală, această imunitate nu este absolută. Următoarele sunt exemple de situații în care este posibil să vă puteți da în judecată angajatorul.angajatorul dvs. a cauzat în mod intenționat vătămarea dvs. – în multe state, dacă puteți dovedi că angajatorul dvs. a cauzat în mod intenționat vătămarea dvs., atunci puteți solicita compensații complete pentru pierderile legate de vătămare.,
- angajatorul dvs. a fost extrem de neglijent – în unele state, angajații își pot da în judecată angajatorii pentru leziuni și boli legate de locul de muncă care rezultă din „neglijența gravă” a angajatorilor.”
- angajatorul dvs. a refuzat cererea de compensare a lucrătorilor dvs. cu rea – credință-în unele state, o negare cu rea-credință a beneficiilor de compensare a lucrătorilor oferă motive pentru a vă da în judecată angajatorul. Cu toate acestea, poate fi necesar să epuizați celelalte remedii (cum ar fi depunerea unui apel la comisia de compensare a lucrătorilor din statul dvs.) înainte de a depune un proces în instanță.,
- angajatorul dvs. a fabricat produsul care v – a rănit-dacă ați fost rănit într-un accident care implică un produs defect fabricat de angajatorul dvs., este posibil să vă puteți da în judecată angajatorul în conformitate cu teoria „răspunderii produselor.”
- angajatorul dvs. are o relație cu un contractant sau subcontractant – dacă ați suferit vătămarea într-un accident care implică un contractant sau subcontractant, angajatorul dvs. poate fi în cele din urmă răspunzător pe baza relației sale de afaceri cu contractantul sau subcontractantul.,
- sunteți un contractant Independent – dacă sunteți un contractant independent (spre deosebire de un angajat), atunci compania pentru care lucrați nu este din punct de vedere tehnic „angajatorul” dvs.”Aceasta înseamnă că imunitatea angajatorului nu se aplică și puteți da în judecată pentru o compensație completă pe baza neglijenței companiei (sau a unuia dintre angajații săi).
Î: Puteți da în judecată pentru un accident de muncă dacă ați fost implicat într-un accident de mașină sau camion?
potențial, Da., Dacă ați fost de conducere „în domeniul de aplicare al ocupării forței de muncă” atunci când masina ta sau accident de camion sa întâmplat, atunci ar trebui să fie în măsură să depună pentru comp lucrătorilor (dacă sunteți eligibil); și, în funcție de circumstanțele implicate, ați putea fi în măsură să dea în judecată pentru a recupera compensații suplimentare, de asemenea.
Î: Puteți da în judecată pentru un prejudiciu de muncă dacă nu ați fost la locul dvs. normal de angajare?
Da, când vine vorba dacă puteți da în judecată pentru un prejudiciu de muncă, nu contează dacă ați fost rănit la locul dvs. normal de angajare sau în altă locație., Dacă ați fost rănit la locul de muncă, drepturile dvs. sunt aceleași, indiferent de locul în care sa produs accidentul.
Î: vă puteți da în judecată angajatorul dacă ați fost rănit în afara locului de muncă?
poate. După cum am discutat mai sus, există circumstanțe limitate în care un accident pe care l-ați putea considera „în afara muncii” ar putea da naștere unei cereri împotriva angajatorului dvs. Cu toate acestea, chiar dacă nu vă puteți da în judecată angajatorul, este posibil să puteți da în judecată o altă companie; și, ca urmare, ar trebui să vă consultați cu un avocat prompt.
Î: Cum știu dacă îmi pot da în judecată angajatorul?,
legile de compensare lucrătorilor variază de la stat la stat. Deci, pentru a afla dacă oricare dintre aceste excepții se aplică situației dvs. personale, va trebui să discutați cu un avocat local pentru vătămări corporale. Un avocat care are o vastă experiență în tratarea cererilor de vătămare a muncii va putea să vă evalueze cazul și să stabilească dacă aveți motive să vă dați în judecată angajatorul.
Î: Dacă nu-mi pot da în judecată angajatorul, cum pot solicita compensații complete pentru vătămarea profesională?
dacă nu vă puteți da în judecată angajatorul, este posibil să puteți urmări o reclamație de vătămare corporală a unei terțe părți., Aceasta este o reclamație împotriva unui contractant, subcontractant, proprietar de proprietate, șofer neglijent sau orice altă persoană sau companie care a fost de vină în accidentul dvs. Regula imunității în conformitate cu Legea de compensare a lucrătorilor din statul dvs. se aplică numai angajatorului dvs. Deci, puteți da în judecată orice altă persoană sau companie (denumită „terță parte”) care este responsabilă pentru rănile dvs.
Î: Pot să-mi dau în judecată angajatorul dacă acesta ripostează sau mă discriminează?
Da. Regula imunității de compensare a lucrătorilor se aplică numai proceselor legate de prejudiciu., Legile în toate cele 50 de state în mod clar interzice angajatorului represalii și a discriminării; și, dacă ai fost tratat nedrept din cauza rănilor sau pentru că a depus de compensare lucrătorilor, ar trebui să vorbesc cu un avocat cu privire la protejarea drepturilor legale.
Î: Cât timp trebuie să-mi dau în judecată angajatorul dacă am o reclamație?
dacă aveți o reclamație împotriva angajatorului dvs., va trebui să o depuneți în cadrul „statutului de limitări” aplicabil.,”Statutul limitărilor pentru vătămări corporale, represalii și reclamații de discriminare variază, așa că ar trebui să discutați cazul dvs. cu un avocat local de vătămare a muncii cât mai curând posibil.dacă doriți mai multe informații despre cum să solicitați o compensație maximă pentru vătămarea dvs. legată de muncă, primul pas este să programați o consultare gratuită cu un avocat cu experiență. Trimiteți informațiile dvs. 24/7 pentru a obține o evaluare gratuită a revendicării de la un avocat din orașul sau orașul dvs.