în unele țări și jurisdicții, planificarea forței de muncă în domeniul sănătății este distribuită între participanții la piața forței de muncă. În altele, există o politică sau o strategie explicită adoptată de guverne și sisteme pentru a planifica un număr, o distribuție și o calitate adecvată a lucrătorilor din domeniul sănătății pentru a îndeplini obiectivele de îngrijire a sănătății., Pentru unul, Consiliul Internațional al Asistentelor rapoarte:
obiectivul de HHRP este de a oferi numărul corect de îngrijire a sănătății lucrătorilor cu cunoștințe, abilități, atitudini, și calificărilor, efectuarea dreptul de sarcini în locul potrivit la momentul potrivit pentru a realiza obiectivele prestabilite.,
o componentă esențială a obiectivelor HRH planificate este modelarea ofertei și a cererii sau utilizarea datelor adecvate pentru a lega nevoile de sănătate ale populației și/sau obiectivele de livrare a asistenței medicale cu aprovizionarea, distribuția și productivitatea resurselor umane. Rezultatele sunt destinate a fi utilizate pentru a genera politici bazate pe dovezi care să ghideze sustenabilitatea forței de muncă., În țările cu resurse limitate, abordările de planificare a HRH sunt adesea determinate de nevoile programelor sau proiectelor specifice, de exemplu cele care răspund obiectivelor de dezvoltare ale Mileniului sau, mai recent, obiectivelor de Dezvoltare Durabilă.
WHO Workload Indicators of Staffing Need (WISN) este un instrument de planificare și management HRH care poate fi adaptat circumstanțelor locale., Acesta oferă managerilor de sănătate o modalitate sistematică de a lua decizii de personal pentru a-și gestiona mai bine resursele umane, pe baza volumului de muncă al unui lucrător medical, cu standarde de activitate (timp) aplicate pentru fiecare componentă a volumului de muncă la o anumită unitate de sănătate.,
Global Codul de bune Practici privind Recrutarea Internațională a Sănătății PersonnelEdit
principalele internaționale cadrul de politică pentru abordarea lipsurilor și slabă de profesioniști de sănătate este Codul Global de Practici privind Recrutarea Internațională a Personalului medical, adoptat de CARE de-a 63-a Adunare Mondială a Sănătății în anul 2010. Codul a fost elaborat în contextul intensificării dezbaterii privind recrutarea internațională a lucrătorilor din domeniul sănătății, în special în unele țări cu venituri mai mari, și impactul său asupra capacității multor țări în curs de dezvoltare de a furniza servicii de asistență medicală primară., Deși nu are caracter obligatoriu pentru statele membre și agențiile de recrutare, Codul promovează principii și practici pentru recrutarea internațională etică a personalului medical. De asemenea, pledează pentru consolidarea sistemelor de informare a personalului medical pentru a sprijini politicile și planificarea eficientă a forței de muncă în domeniul sănătății în țări.