una dintre cele mai frecvente întrebări pentru avocați ocuparea forței de muncă este, atunci când este un angajat Cu alte cuvinte, când timpul petrecut de un angajat în călătorie este clasificat ca ore lucrate în scopul plății salariilor și/sau al calculelor suplimentare?
Legea Portal-to-Portal este o modificare a Legii privind standardele de muncă echitabile (FLSA) adoptată în urmă cu mai bine de 70 de ani., Scopul său principal este de a simplifica definiția legală a unei ” zile de lucru compensabile.”În general, a precizat responsabilitățile angajatorilor și a adăugat Protecții pentru a se asigura că angajații sunt plătiți pentru tot timpul pe care îl petrec lucrând. În consecință, parlamentarii federali au încercat să arunce lumină asupra tratamentului timpului de călătorie în scopul plății salariilor și al cerințelor suplimentare. Deși există încă câteva întrebări despre acest subiect, mulți au primit răspuns.,
nu, angajații nu trebuie să fie compensați pentru naveta lor obișnuită
printre altele, Legea Portal-to-Portal elimină orice întrebări cu privire la plățile pentru timpul pe care un angajat îl dedică navetei către și de la locul de muncă. După cum se prevede în 29 CFR § 785.35, angajatorii nu sunt obligați legal să plătească angajaților pentru timpul petrecut călătorind de la casele lor la locul de muncă înainte de începerea zilei de lucru sau călătorind de la locul de muncă la casele lor la sfârșitul zilei de lucru.desigur, există întotdeauna o excepție de la reguli., În acest caz, excepția se aplică atunci când un angajat este chemat înapoi la muncă după terminarea zilei de lucru obișnuite. De exemplu, el sau ea trebuie să călătorească un drum excesiv de lung pentru a răspunde la o urgență legată de muncă după orele normale de lucru, timpul petrecut poate fi clasificat ca ore lucrate. Conform 29 CFR § 785.36, acest lucru nu se poate aplica dacă angajatului i se cere pur și simplu să se întoarcă la locul său de muncă obișnuit.,
deplasări între locurile de muncă în aceeași zi de lucru
Legea Portal-to-Portal prevede, de asemenea, ca un angajator să trateze timpul necesar unui angajat pentru a ajunge de la un loc de muncă la altul în aceeași zi de lucru ca orele lucrate. Așa cum am menționat deja, acest lucru ar fi exclusiv de naveta lor regulate la și de la locul de muncă. Cu toate acestea, ar include timpul necesar pentru a ajunge de la un loc central de întâlnire la o locație finală de lucru.
așa cum este stabilit în 29 CFR § 785.,38 este un scenariu în care acest lucru se aplică este unul în care un angajat trebuie să meargă într-o locație pentru un anumit scop legat de muncă (cum ar fi obținerea instrumentelor sau instrucțiunilor necesare pentru a face un anumit loc de muncă) și apoi să meargă să lucreze efectiv la un alt site în aceeași zi. În acest caz, călătoria de la locul desemnat la locul de muncă face parte din munca zilei. Prin urmare, acesta trebuie clasificat ca ore lucrate, iar angajatul trebuie plătit în consecință., un angajat are dreptul la compensații pentru orice timp necesar pentru călătoriile dus-întors între două orașe într-o singură zi. Cu toate acestea, conform 29 CFR § 785.37, angajatorul poate deduce timpul regulat de navetă al angajatului din timpul petrecut în călătoria în celălalt oraș. Mai exact, angajatorul poate fi capabil să facă acest lucru dacă angajatul nu se raportează la locul său de muncă obișnuit înainte de călătoria suplimentară în cauză.,
călătorie peste noapte
Ultima prevedere se referă la circumstanțele în care un angajat trebuie să călătorească departe de casa lui sau a ei și că de călătorie se întinde pe mai mult de o zi de lucru. În acest caz, angajatorul nu trebuie să trateze timpul efectiv petrecut călătorind, de exemplu, într-o mașină sau în avion sau tren ca ore lucrate, cu excepția cazului în care apare în timpul orelor normale de lucru ale angajatului. În plus, așa cum este detaliat în 29 CFR § 785.39, angajatorul trebuie să includă timpul de călătorie, deoarece orele lucrate sunt dacă angajatul efectuează efectiv munca în timpul tranzitului.,
angajatorii trebuie să conteze, de asemenea, ca ore lucrate timp petrecut de angajații care călătoresc în zilele nelucrătoare, dacă călătoria are loc în timpul orelor normale de lucru ale angajaților. Cu alte cuvinte, dacă un angajat lucrează în mod normal de luni până vineri între orele 9 A.M. și 5 p. m. și angajatul călătorește în weekend, orice timp petrecut călătorind între acele ore sâmbătă sau duminică trebuie să fie considerat ca ore lucrate, iar angajatul trebuie plătit în consecință., Legea Portal către Portal este adesea o sursă utilă de informații pentru angajatorii care solicită îndrumări cu privire la timpul de călătorie al angajaților în scopul plăților salariale și a orelor suplimentare. Deoarece aceste reglementări pot fi complicate, recomandăm, de asemenea, angajatorilor să se consulte cu avocații pentru ocuparea forței de muncă sau cu profesioniștii în resurse umane cu orice întrebări sau nelămuriri.,
mai jos sunt link – uri către alte subiecte acoperite în nostru FLSA-ore lucrate serie:
- timp de călătorie
- timp de așteptare
- timp de Gardă
- perioade de odihnă și masă
- timp de dormit
- întâlnire și de formare timp
- Show-up timp
- * statele pot avea propriile legi privind salariul minim și orele suplimentare, inclusiv propriile standarde pentru momentul în care un angajat trebuie plătit pentru timpul de așteptare., Angajatorii sunt obligați să aplice legea federală sau de stat minimă și ore suplimentare care oferă angajaților cele mai mari beneficii. Pentru mai multe informații despre salariul minim de stat și legile privind orele suplimentare, vizitați paginile noastre despre salariul minim și orele suplimentare.