Neloială Practicile de Muncă de către Angajatori – Conduită pentru a Evita | GBE&W

De la: Personal

Neloială Practicile de Muncă de către Angajatori: Conduită pentru a Evita
Naționale Relațiile de Muncă Act (NIRA) definește drepturile angajaților de a organiza și de a adera la un sindicat și de a negocia colectiv cu angajatorii lor prin reprezentanții uniunii., În plus față de furnizarea de norme pentru alegerile sindicale și procesul de negociere colectivă, NLRA protejează, de asemenea, angajații în exercitarea altor drepturi, inclusiv dreptul de a se angaja sau de a se abține de la a se angaja în activități concertate protejate. Angajații primesc această protecție indiferent dacă un sindicat este implicat sau nu, iar un angajator care restricționează un angajat în exercitarea dreptului său în temeiul actului comite o practică neloială de muncă.,

Exemple de practici neloiale de muncă în cadrul NLRA sunt:

interferarea cu drepturile angajaților

angajații au dreptul să se sindicalizeze, să se unească pentru a-și promova interesele ca angajați și să se abțină de la o astfel de activitate. Este ilegal ca un angajator să intervină, să restrângă sau să constrângă angajații în exercitarea drepturilor lor. De exemplu, angajatorii nu pot răspunde la o unitate de organizare a Sindicatului amenințând, interogând sau spionând angajații pro-sindicat sau promițând beneficii dacă uită de Uniune.,secțiunea 7 din NLRA garantează angajaților „dreptul la autoorganizare, de a forma, de a se alătura sau de a ajuta organizațiile de muncă, de a negocia colectiv prin intermediul reprezentanților aleși de ei și de a se angaja în alte activități concertate în scopul negocierii colective sau al altor ajutoare sau Protecții reciproce”, precum și dreptul „de a se abține de la oricare sau”

secțiunea 8(a) (1) din lege face o practică de muncă nedreaptă pentru un angajator „să interfereze, să restrângă sau să constrângă angajații în exercitarea drepturilor” garantate în § 7 din lege., De exemplu, angajatorii nu pot:

• să amenințe angajații cu consecințe negative, cum ar fi închiderea locului de muncă, pierderea beneficiilor sau condiții de muncă mai oneroase, dacă susțin o uniune, se angajează în activitate sindicală sau Selectează o uniune care să le reprezinte.
• amenință angajații cu consecințe negative dacă se angajează în activități protejate, concertate. (Activitatea este concertată dacă este angajată cu sau sub autoritatea altor angajați, nu numai de către și în numele angajatului însuși., Aceasta include circumstanțele în care un singur angajat încearcă să inițieze, să inducă sau să se pregătească pentru acțiuni de grup, precum și în cazul în care un angajat aduce o plângere de grup în atenția conducerii. Activitatea este protejată dacă se referă la interesele angajaților ca angajați. Un angajat angajat într-o activitate concertată altfel protejată poate pierde protecția actului prin abatere.)
• promite beneficii angajaților dacă resping Uniunea.
• implică o promisiune de beneficii prin solicitarea nemulțumirilor angajaților în timpul unei campanii de organizare a Sindicatelor., (Cu toate acestea, dacă un angajator a solicitat în mod regulat nemulțumirile angajaților înainte de începerea campaniei, angajatorul poate continua această practică neschimbată.)
• conferă beneficii angajaților în timpul unei campanii de organizare sindicală pentru a-i determina pe angajați să voteze împotriva Uniunii.,
• Rețină modificări în salarii sau beneficii timpul o uniune organizarea de campanie care ar fi fost făcute de uniunea nu a fost pe scena, cu excepția cazului în care angajatorul face clar angajaților că schimbarea se va produce indiferent dacă au sau nu selectați uniunii, și că angajatorul este singurul scop în amânarea schimbare este de a evita orice aparență de încercarea de a influența rezultatul alegerilor.
• întrebați în mod coercitiv angajații despre activitățile sau simpatiile proprii sau ale colegilor lor., (Dacă interogarea este coercitive și, prin urmare, ilegală depinde de circumstanțele relevante, inclusiv, care pune întrebările, unde și cum; ce informații sunt solicitate; dacă interogat angajat este deschisă și activă a uniunii susținător; și dacă audierea are loc într-un context de alte neloială practicile de muncă.)
• interzice angajaților să vorbească despre Uniune în timpul timpului de lucru, dacă angajatorul le permite să vorbească despre alte subiecte care nu au legătură cu munca.,
• sondaj angajați pentru a determina gradul de sprijinul lor pentru o uniune, cu excepția cazului în care angajatorul respectă anumite garanții. Angajatorii nu trebuie să se fi angajat în practici de muncă neloiale sau să fi creat altfel o atmosferă coercitivă. În plus, angajatorii trebuie:
  • să comunice angajaților că scopul sondajului este de a determina dacă uniunea se bucură de sprijin majoritar (și acesta trebuie, de fapt, să fie scopul angajatorului).
  • oferiți angajaților asigurări împotriva represaliilor.
  • efectuați sondajul prin vot secret.
• spionează activitățile sindicale ale angajaților., (Spionarea înseamnă a face ceva neobișnuit pentru a observa activitatea. A vedea o activitate sindicală deschisă în zonele de lucru frecventate de supraveghetori nu spionează.)
• creează impresia că angajatorul spionează activitățile sindicale ale angajaților.
• fotografiați sau filmați angajați angajați în sindicate pașnice sau alte activități protejate.
• Solicitați angajaților individuali să apară într-un videoclip de campanie.
• Promulgați, mențineți sau aplicați reguli de muncă care tind în mod rezonabil să împiedice angajații să își exercite drepturile în temeiul Legii.,
• refuzați accesul angajaților în afara serviciului în zonele care nu lucrează din proprietatea angajatorului, cu excepția cazului în care motivele de afaceri o justifică.
• interzice angajaților să poarte butoane sindicale, tricouri și alte însemne sindicale, cu excepția cazului în care circumstanțele speciale o justifică.
• transmite mesajul că selectarea unei uniuni ar fi inutilă.
• disciplina sau descărcarea de gestiune un angajat reprezentat de sindicat pentru refuzul de a prezenta, fără un reprezentant, la un interviu de investigație angajatul crede în mod rezonabil poate duce la disciplina.,
• intervievați angajații pentru a pregăti o apărare într-un caz de practică neloială a muncii, cu excepția cazului în care angajatorul oferă anumite asigurări. Un angajator trebuie să comunice angajatului scopul interogatoriului, să-l asigure împotriva represaliilor și să obțină participarea voluntară a angajatului. Interogarea trebuie să aibă loc într-un context liber de ostilitatea angajatorului față de organizația sindicală și nu trebuie să fie ea însăși coercitivă. În plus, interogarea nu trebuie să depășească ceea ce este necesar pentru a-și atinge scopul legitim., Angajatorii nu pot să se implice în alte chestiuni sindicale, să obțină informații privind starea subiectivă a angajatului sau să interfereze în alt mod cu drepturile angajaților în temeiul Legii.
• inițiați, solicitați angajaților să semneze sau să acorde mai mult decât un sprijin minim sau să aprobe o petiție de decertificare sau de nemulțumire a Sindicatului.
• descărcarea de gestiune, descărcarea constructivă, suspendarea, concedierea, retragerea din concediere, retrogradarea, disciplina sau luarea oricărei alte acțiuni adverse împotriva angajaților din cauza activităților lor protejate și concertate.