hărțuirea Sexuală este un subiect sensibil, mai ales ca tradiționale de muncă roluri continua să evolueze. Femeile lucrează la același nivel ca și bărbații, dar hărțuirea are loc din mai multe unghiuri diferite. Ca angajator, sunteți ținut la cel mai înalt standard de conduită, deci este imperativ să înțelegeți unde se află limitele. Mai presus de toate, trebuie să vă dați seama că hărțuirea este subiectivă. Dacă angajatul dvs. se simte victimizat, sunteți automat în apă fierbinte., Iată o trecere în revistă a conceptului quid pro, una dintre cele două forme de hărțuire sexuală care apar la locul de muncă.
ce este Quid Pro Quo?
Quid pro quo este un termen legal comun care se referă la un schimb contingent. Cu alte cuvinte, dai ceva cuiva și primești ceva în schimb. Luați în considerare modul în care acest concept s-ar putea aplica unui scenariu de hărțuire sexuală într-un mediu de lucru. Un manager, de exemplu, poate oferi unui angajat o promație în schimbul unei favoruri sexuale. De asemenea, orice candidat de locuri de muncă care primește o ofertă bazată pe condiții sexuale este cu siguranță hărțuit., Filmele de la Hollywood oferă câteva exemple minunate de situații mai subtile. Chiar și atunci când cererea este implicită, mai degrabă decât a declarat, este încă hărțuire.
același concept s-ar putea afișa, de asemenea, într-un mod amenințător. De exemplu, managerul poate promite să nu înceteze sau să mustre angajatul dacă este de acord să se angajeze într-un act sexual sau într-o relație sexuală. Managementul este un element principal într-o situație quid pro quo.
ce este hărțuirea sexuală?,
este important să înțelegem ce constituie hărțuirea, deoarece definiția este aceeași atât pentru o afirmație quid pro quo, cât și pentru o afirmație ostilă a mediului de lucru. Potrivit Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), hărțuirea sexuală se referă la orice avans sexual nedorit, cerere sexuală sau comportament sexual fizic sau verbal. O cerere este considerată hărțuire dacă acceptarea sau respingerea acesteia afectează sau interferează în vreun fel cu statutul de angajare al victimei. Un răspuns nu trebuie să fie explicit., Interferența poate fi orice lucru care creează un mediu intimidant, ofensator sau ostil.
înțelegerea unui caz Quid Pro Quo
o cerere de hărțuire poate fi jenantă, distructivă, costisitoare și consumatoare de timp. Dacă angajatul dvs. decide să depună o plângere, acesta trebuie să facă acest lucru în termen de 180 de zile de la incident.,i> dovada angajării sau dovada încercării de a căuta un loc de muncă la compania dvs.
atenuarea riscului
cel mai bun mod de a gestiona un caz quid pro quo este de a obține un avocat implicat imediat. S-ar putea să vă confruntați cu o decontare compensatorie care vă cere să plătiți salariile pierdute, oportunitățile sau beneficiile de asigurare. O victimă poate depune, de asemenea, pentru daune punitive bazate pe durere emoțională și suferință. Cu toate acestea, este rar ca un judecător să acorde acest tip de compensație.,o situație quid pro quo poate fi gestionată intern dacă un angajat poate solicita restituirea prin Departamentul de resurse umane. Cu toate acestea, odată ce EEOC este notificat, acesta devine un caz complet. Dacă primiți o notificare cu privire la o cerere formală, este mai bine să rămâneți cooperant cu agentul. Aceasta înseamnă o solicitare promptă și dezvăluirea completă a oricăror documente solicitate.
avertisment
conținutul De pe site-ul nostru este destinat numai pentru a furniza informații generale și nu constituie consultanță juridică., Depunem toate eforturile pentru a ne asigura că informațiile sunt corecte, dar nu le putem garanta. Nu vă bazați pe conținut ca consultanță juridică. Pentru asistență cu probleme juridice sau pentru o anchetă Juridică vă rugăm să contactați avocat.