HR Legalist (Română)

angajatul dvs. a depus o taxă EEOC. Acum Ce Facem?

August 5, 2019/de Andrew J. Horowitz

acuzațiile de discriminare depuse la Comisia pentru oportunități egale de angajare („EEOC”) (și acuzații similare cu agențiile de relații umane de stat și locale) reprezintă un prim pas critic în cererea de discriminare a unui angajat. Pentru angajatori, importanța răspunsului strategic la astfel de taxe nu poate fi subestimată., Acest articol va acoperi ce să se aștepte, și va oferi câteva indicii strategice cheie pentru angajatorii care se confruntă cu aceste tipuri de creanțe.

începutul procesului

când un angajat depune o taxă, EEOC evaluează mai întâi taxa pentru a determina dacă este o taxă pe care dorește să o conteste. EEOC contestă aproximativ o zecime dintr-un procent din toate acuzațiile care sunt depuse., Deoarece EEOC are resurse limitate și deoarece avocații privați se ocupă de majoritatea revendicărilor, EEOC ia doar cazuri pe care consideră că le poate folosi ca vehicul pentru a avea un impact asupra priorităților stabilite în planul său strategic de aplicare—cu alte cuvinte, cazuri pe care EEOC consideră că au un anumit import social.

dacă EEOC alege să nu urmărească taxa, acesta va fi adesea referit la unitatea de mediere a EEOC. În cazul în care ambele părți consimt la mediere, o mediere va fi programată în cazul în care un mediator neutru va încerca să faciliteze o înțelegere., Așezări în această etapă tind să fie mult mai mică decât așezări ajuns după un proces este depusă, și EEOC de mediere, prin urmare, este de multe ori o oportunitate de a rezolva un caz pentru un preț scăzut și înainte de investiții substanțiale de timp și resurse într-o apărare. În funcție de circumstanțe, medierea EEOC poate fi o utilizare utilă a timpului și resurselor angajatorului.,Dacă oricare dintre părți nu este de acord cu medierea sau dacă are loc o mediere și nu are succes, taxa va fi transmisă unității de investigare a EEOC și atribuită unui investigator. Din cauza întârzierii EEOC, poate dura câteva luni pentru ca cazul să fie atribuit unui investigator. Investigatorul are un grad mare de discreție pentru a decide cum să investigheze taxa și cantitatea de timp și resurse de alocat., Scopul lor este de a determina dacă există o cauză probabilă a discriminării, care în practică este un standard foarte ridicat. În cele mai multe cazuri, anchetatorii nu găsesc nici o cauză probabilă. De obicei, unitatea de investigație începe ancheta solicitând o declarație de poziție scrisă din partea angajatorului care explică de ce angajatorul susține că nu a existat nicio discriminare, hărțuire sau represalii. Angajatului i se poate cere apoi să prezinte o respingere scrisă la declarația de poziție.,rețineți că declarația de poziție va fi văzută de angajat și de avocatul său și poate fi utilizată în instanță în cazul în care cazul va trece la litigii. Declarațiile de poziție trebuie să fie scrise cu atenție și convingătoare și trebuie revizuite cu atenție pentru a se asigura că acestea nu conțin admiteri sau alte declarații care ar putea fi folosite ulterior de angajat ca dovadă a pretextului. Acestea sunt prima dvs. oportunitate de a articula de ce angajatul nu are un caz.,de obicei, ancheta se încheie în acest moment, dar investigatorul poate solicita informații suplimentare sau poate intervieva martori. Rețineți că anchetatorii EEOC sunt anchetatori federali care poartă insigne și vă pot intervieva angajații fără știrea sau consimțământul dvs. Cu toate acestea, angajații dvs. nu sunt obligați să vorbească cu ei. Angajații dvs. au, de asemenea, protecție juridică împotriva represaliilor pentru cooperarea lor cu ancheta și ar trebui să aveți grijă să evitați orice aspect că încercați să influențați cooperarea lor cu ancheta în orice mod.,

investigatorul poate încerca, de asemenea, pentru a facilita o decontare, în special în cazul în care angajatul are o cerere marginală, care pot fi decontate pentru valoarea pacoste. Din nou, aceasta poate fi o oportunitate de a soluționa un caz pentru mai puțin decât ceea ce ar fi soluționat după depunerea unui proces. Dacă cazul nu se soluționează, EEOC va emite cel mai probabil un „drept de a da în judecată scrisoarea”, care prevede că ancheta s-a închis fără constatare și că angajatul are nouăzeci de zile pentru a aduce proces., Angajatul poate solicita, de asemenea, dreptul de a da în judecată scrisoarea după ce cazul a fost pendinte cu EEOC timp de 180 de zile (60 de zile pentru cererile de discriminare în funcție de vârstă). După ce a fost emisă o scrisoare de drept în judecată, angajatorul sau consilierul ar trebui să monitorizeze dosarele instanței pentru a vedea dacă o cerere este depusă în perioada de timp de 90 de zile.

strategii și recomandări

angajatorii nu sunt obligați să păstreze sfatul extern pentru a comunica cu EEOC și pentru a depune o declarație de poziție, iar mulți angajatori renunță la sfatul de reținere la primirea unei taxe., Cu toate acestea, pentru o EEOC taxa este de multe ori primul pas într-un litigiu, care poate continua în instanță statală sau federală, angajatorii ar trebui să ia în considerare puternic de fixare avocat cu experiență de manipulare litigiile de muncă, în special dacă acestea nu au asistență de avocați cu experiență. Sfatul extern poate oferi sfaturi valoroase cu privire la soluționarea timpurie a litigiului sau poate ajuta la determinarea strategică a celor mai bune argumente pentru a fi prezentate într-o declarație de poziție., Acest lucru este deosebit de important în cazurile care implică angajați cu venituri mai mari sau probleme sensibile la fapte, cum ar fi cazarea cu handicap.la primirea unei taxe, angajatorii ar trebui să verifice, de asemenea, polițele de asigurare pentru a determina dacă apărarea taxei poate fi acoperită de asigurarea de răspundere civilă a practicilor de muncă (sau „EPLI”). Dacă există o acoperire potențială, vi se poate solicita să furnizați transportatorului dvs. de asigurare o notificare a taxei într-o anumită perioadă de timp pentru a obține asistența transportatorului cu apărarea.,în cele din urmă, în timp ce majoritatea taxelor EEOC sunt depuse de angajați reziliați, acestea sunt depuse ocazional de angajații care încă lucrează pentru companie. Rețineți că, dacă reziliați angajatul, îl hărțuiți sau luați chiar și acțiuni adverse minore împotriva lor, probabil că vor avea o cerere puternică de represalii, chiar dacă cererea lor de bază pentru care au adus taxa EEOC a fost marginală., O taxă EEOC depusă de un angajat actual creează o situație foarte volatilă, iar angajatorii ar trebui să fie precauți atunci când iau în considerare orice acțiuni de angajare sau modificări cu privire la angajatul reclamant. Din același motiv, angajatorii ar trebui să evite divulgarea taxei EEOC în așteptare supraveghetorului direct al unui angajat actual. Acesta este un alt scenariu în care sfatul unui sfat experimentat poate fi de neprețuit.,