în rezumat
Gov.Gavin Newsom tocmai a extins Legea concediului familial plătit din California. Tu și copilul tău veți profita la maxim?California a aprobat recent un concediu de familie plătit mai mult, permițând lucrătorilor ale căror evenimente binecuvântate se încadrează în partea dreaptă a noii legi să dureze până la opt săptămâni libere cu plată parțială pentru a se lega cu un nou copil. Cum va merge asta?, Am cerut experților și am citit amprenta fină pentru a vă ajuta să vă dați seama acum, înainte de a fi prea lipsit de somn pentru a gândi drept.
calendarul ovulației, acea parte este pe tine.sunt pe cale să am sau să adopt un copil. Primesc concediul plătit mai mult?probabil că nu. Noul plan de 8 săptămâni începe la 1 iulie 2020. Dacă depuneți o cerere de a lua concediu de familie plătit înainte de această dată, probabil că veți fi pus pe planul actual care permite șase săptămâni de concediu plătit, potrivit Loree Levy, director adjunct al Departamentului de dezvoltare a ocupării forței de muncă., Ea a spus că regulile sunt încă în curs de finalizare, dar așa se așteaptă să funcționeze. amintiți-vă: concediul de familie plătit se află pe lângă cele șase săptămâni de plată pentru invaliditate pe care femeile le pot obține după naștere.
pot să-mi iau acum șase săptămâni de concediu familial plătit și să primesc încă două săptămâni după 1 iulie 2020?probabil că nu, a spus Levy. Din nou, Regulile nu sunt finale, dar aceasta este așteptarea ei bazată pe modul în care s-au făcut schimbări în trecut.copilul meu trebuie să se nască după 1 iulie 2020, pentru ca eu să-mi iau opt săptămâni de concediu plătit?probabil că nu., Indiferent dacă primiți șase sau opt săptămâni de concediu plătit, va depinde probabil de „data efectivă” pe care o puneți pe documentele pe care le depuneți la stat, nu atunci când copilul dvs. se naște sau este adoptat. Același avertisment ca mai sus: regulile sunt încă în lucru.o licărire de vești bune pentru familiile care așteaptă un copil în primăvară: dacă copilul dvs. se naște înainte de 1 iulie și puteți aștepta să începeți să luați concediu plătit, este posibil să puteți obține opt săptămâni de concediu plătit, punând o dată de intrare în vigoare la 1 iulie 2020.,
nu sunt însărcinată, dar partenerul meu este. Primesc și opt săptămâni de concediu plătit?
Da. Ambii părinți pot dura până la opt săptămâni de concediu de familie plătit.
cât voi fi plătit?aproximativ 60% până la 70% din salariile dvs. normale, în funcție de venitul dvs. Gov. Gavin Newsom a creat un grup de lucru pentru a studia cum să crească acest lucru la 90% pentru lucrătorii cu venituri mici, dar nu a venit încă cu un plan.,unii angajatori vă pot permite să vă luați timp de vacanță sau să oferiți alte beneficii pentru a obține salariul până la 100%, a declarat Sebastian Chilco, avocat pentru ocuparea forței de muncă la firma de avocatură Littler din San Francisco. Deși puteți depune pentru concediu de familie plătit prin stat fără a spune angajatorului dvs., el recomandă să anunțați compania dvs., astfel încât să puteți afla ce alte beneficii sunt disponibile.
„este mult mai ușor să faci față lucrurilor în avans”, a spus Chilco.
cum știu dacă mă calific pentru concediu de familie plătit?,trebuie să fi plătit în fondul de asigurări de invaliditate de stat în ultimele cinci până la 18 luni. În general, acesta este un program pentru lucrătorii din sectorul privat, deși participă și unii angajați guvernamentali. Verificați cotul de plată pentru plățile către „CASDI” și faceți clic aici pentru mai multe detalii.
angajatorul meu trebuie să mă lase să-mi iau concediul mai lung dacă vreau?
numai în anumite circumstanțe., Dacă ați lucrat la compania dvs. timp de cel puțin 26 de ore pe săptămână în ultimul an și șantierul dvs. are cel puțin 20 de angajați, angajatorul dvs. trebuie să vă păstreze locul de muncă în timp ce vă luați concediul de legătură pentru copii.
dar companiile mai mici nu sunt obligate să dețină locul de muncă pentru tine. Asta înseamnă că aproximativ 25% din lucrătorii din California plătesc în sistemul de concedii, dar ar putea fi concediați dacă o iau, a spus Jenna Gerry, avocat la Asistență Juridică la locul de muncă., grupul ei a susținut un proiect de lege în acest an care ar fi aliniat regulile „deci, dacă vă calificați pentru concediul de familie plătit, vă calificați și pentru dreptul de a vă lua timp liber și de a vă întoarce la locul de muncă după concediu”, a spus Gerry. S-a oprit, dar avocații intenționează să încerce din nou anul viitor.
m-am gândit Gov. Newsom propus de șase luni de concediu plătit pentru noii părinți. De ce vorbești despre 8 săptămâni?este adevărat că Newsom a propus șase luni de concediu plătit, spunând În ianuarie că ” nu există nici un substitut pentru părinții care petrec timp cu copiii lor. dar ideea lui este că fiecare copil din California va fi îngrijit de un părinte sau de un membru apropiat al familiei timp de șase luni, nu că fiecare lucrător va primi șase luni de concediu plătit., Planul Newsom prevede doi membri ai familiei care își iau fiecare două-patru luni libere pentru a îngriji un copil. Deci, noul concediu plătit de opt săptămâni devine destul de aproape pentru familiile cu doi părinți. Dacă una dintre ele este o mamă naturală care, de asemenea, ia șase săptămâni de sarcină cu handicap, familia ar primi 22 de săptămâni de timp plătit, sau aproximativ cinci luni și jumătate.grupul de lucru Newsom studiază modul în care California ar putea structura un plan de concediu plătit care ar permite șase luni de îngrijire familială pentru fiecare copil. Este de așteptat să facă recomandări în noiembrie.
cine plătește pentru toate astea?,
sunteți, dacă sunteți printre cei 95% din lucrătorii din California care plătesc în fondul de asigurări de invaliditate de stat printr-o taxă de 1% pe salariul dvs. Statul scade suma de bani deținută în rezervele Fondului pentru a acoperi costul celor două săptămâni suplimentare de concediu.
concediul plătit nu este doar pentru părinți — deși-nu?
dreapta. Puteți lua șase săptămâni de concediu de familie plătit pentru a îngriji un copil grav bolnav, părinte, socru, bunic, nepot, frate, soț sau partener intern înregistrat. Și asta crește la opt săptămâni la 1 iulie 2020., Dar regulile de protecție a locului de muncă sunt puțin diferite de cele pentru persoanele care își iau concediu pentru a se lega cu un copil. Și, desigur, nu veți avea nevoie de acea aplicație de ovulație.