Într-o relatie de coaching, necontrolate de transfer poate împiedica capacitatea de a organiza pozitiv sens și o nonjudgemental poziție și de cercetare a constatat că este de multe ori cauza de deteriorare a-o relatie de coaching. În această postare pe blog, ofer trei pași pe care antrenorul i-ar putea folosi pentru a ajuta la gestionarea transferului și contratransferului.,
acesta este un post invitat de către unul dintre Diploma noastră postuniversitară în Coaching și studenți de dezvoltare, Nicola Williams
ce este transferul și contratransferul?
transferul și contratransferul sunt două procese psihologice conexe. Transferul are loc tot timpul în interacțiunile de zi cu zi și este în cazul în care ne poate fi amintit de cineva în comportamentul altora sau în cazul în care amintirile anterioare sunt declanșate. Contratransferul este o reacție specifică a antrenorului la transferul clientului.,ver provocatoare client de teama de a pierde dragostea ei
(A se vedea referințele 1 și 2)
cele Mai multe cercetări pe această temă vine de la psihoterapie, în cazul în care modul de gestionare transfer și contratransfer ar fi să-l aducă în cameră, și de a folosi ca parte din procesul de terapie., Există, de asemenea, unele cercetări referitoare la mentorat, de exemplu în cazul în care anxietatea de separare apare pentru mentor, deoarece persoana mentorată le amintește de o perioadă în care propriile oportunități de promovare au fost blocate (3).cercetarea în coaching se concentrează pe transferul care are loc de către client, mai degrabă decât de către antrenor, dar poate apărea și între antrenor și client sau client/antrenor și ceva sau cineva din sistemul lor mai larg, fie că este vorba de un individ sau de o organizație., În coaching-ul echipei, provocarea de a gestiona transferul și contratransferul este crescută, deoarece spațiile relaționale în care se poate produce sunt înmulțite clar.accentul pentru majoritatea literaturii de specialitate asupra transferului și contratransferului în mentorat și coaching este pe identificarea faptului că transferul și contratransferul au loc, mai degrabă decât pe metodele de gestionare a acestuia.,
modalități practice de a ajuta la gestionarea transferului și contratransferului
dintr-o revizuire a literaturii și a interviurilor mele cu unii antrenori, este clar că există o serie de modalități de a participa mai activ la aceste procese, ceea ce crește alegerea antrenorului despre cum sau când să le gestioneze. Factorii care ajută la gestionarea contratransferului în psihoterapie (dar sugerez că sunt la fel de relevanți pentru coaching) sunt:
- empatie
- auto-înțelegere
- capacitatea conceptuală
- înalt terapeut auto-integrare (adică.,e:
Pasul 1: Crește propria conștientizare atunci când se produce
- Asigura că sunt conștienți de propriul contratransfer
- Participa la client de transfer de modele de la început
- Observați rezistenta la coaching-ul
- cartea care poate fi de apărare
- Urmează neliniști
- la fața Locului sentimentele și dorințele sub aceste neliniști
a se Vedea referinte, punctul (4)
Pasul 2: Reflecta
Auto-reflecție, dezvoltarea interioară supervizor și coaching supravegherea crește antrenor de auto-înțelegere, rezolvare a conflictelor interioare și reduce antrenor anxietate.,cercetările arată că supravegherea, în special, este o metodă importantă în creșterea gradului de conștientizare a antrenorului. În psihoterapie, consilierul trebuie să fi lucrat la propriul istoric psihologic pentru a fi clar care este răspunsul lor și care este clientul lor. în coaching, acest lucru nu poate face parte din relația de supraveghere, deoarece va depinde de abilitățile supervizorului. Într-un sondaj efectuat pe 376 de antrenori, 70% au discutat despre procesele inconștiente în supraveghere (5).,
Pasul 3: Dezvoltați-vă tehnicile „în momentul”
Dacă observați în timpul unei sesiuni, utilizați tehnici de prezență sau de centrare, cum ar fi respirația atentă pentru a reduce probabilitatea apariției contratransferului.