o persoană care are în vedere o diplomă sau o carieră în psihologie se poate întreba: „de ce este importantă psihologia industrial-organizațională?”În timp ce alte specialități ale psihologiei se îngropa într-o anumită persoană, personalitate și probleme de sănătate mintală cu care se confruntă, de uz industrial-organizațională, psihologia are o abordare oarecum diferită în faptul că individul, grupul și dinamica organizațională în muncă., Știind de ce această ramură a psihologiei este importantă ar putea facilita alegerea specialității atunci când câștigi o diplomă de psihologie sau alegi un loc de muncă.Psihologia Industrial-organizațională este studiul dinamicii individuale, de grup și organizaționale într-un loc de muncă. Aceste dinamici pot fi diferite în diferite locuri de muncă., Folosind metoda științifică pentru a studia comportamentul uman într-un loc de muncă, un psiholog este capabil să determine cât de bine comunică echipele, dacă lucrătorii sunt sau nu investiți în companie și cât de fericiți sunt oamenii în locurile lor de muncă și cum se corelează cu productivitatea, eficiența și rata absenteismului.
ce face un psiholog industrial-organizațional
fiecare loc de muncă are probleme. Unele dintre acestea ar putea fi unice pentru oamenii care lucrează acolo, iar altele ar putea fi comune în funcție de tipul de muncă care se face., Fiecare problemă va fi oarecum diferită în funcție de oamenii și locul implicat. Un psiholog industrial-organizațional evaluează indivizii și grupurile într-un loc de muncă, precum și politicile, procedurile și mediul locului de muncă. Psihologul identifică problemele și folosește cercetarea pentru a alege și implementa soluții. Soluțiile sunt concepute pentru a îmbunătăți bunăstarea și succesul lucrătorilor și la locul de muncă.,
cum un psiholog Industrial-organizațional rezolvă problemele de la locul de muncă
un psiholog industrial-organizațional analizează anumite întrebări pentru a rezolva problemele de la locul de muncă. De exemplu, s-ar putea întreba cum se iau deciziile. Psihologul industrial-organizațional ar putea întreba, de asemenea, cât de eficiente sunt comunicările între colegi sau între lucrători și echipa de conducere. Un psiholog industrial-organizațional proiectează, desfășoară și analizează studii de cercetare legate de interacțiunile la locul de muncă., Ei folosesc datele colectate pentru a analiza constatările și pentru a afla ce metode de rezolvare a problemelor funcționează și care nu. Activitatea unui psiholog industrial-organizațional ar putea îmbunătăți moralul lucrătorilor, ar spori eficiența, ar scădea absenteismul sau ar scădea rata cifrei de afaceri. Toate aceste activități pot duce la o afacere mai bună pentru lucrători și mai profitabilă.
aplicații ale cercetării psihologiei Industrial-organizaționale
există multe aplicații pentru activitatea unui psiholog industrial-organizațional, explică Asociația Americană de Psihologie., Activitatea psihologilor industriali-organizaționali identifică zonele care au nevoie de mai multă pregătire sau dezvoltare într-un anumit loc de muncă. De asemenea, optimizează calitatea vieții profesionale. Un psiholog industrial-organizațional poate evalua eficacitatea unui program de formare și poate face sugestii pentru schimbări. Psihologii industriali-organizaționali instruiesc, de asemenea, lucrătorii, precum și managerii cu privire la modul de îmbunătățire a dinamicii locului de muncă.joburile de Psihologie Industrial-organizațională vor crește într-un ritm mai rapid decât media, în special în sectorul privat al economiei., O persoană care este interesată să înțeleagă modul în care oamenii interacționează la locul de muncă și interacționează între ei într-un loc de muncă ar putea avea o carieră personală și profesională satisfăcătoare ca acest tip de psiholog. Știind: „de ce este importantă psihologia industrial-organizațională?”ar putea ajuta, de asemenea, o persoană să promoveze profesia și să explice altora exact ce face în meseria lor.,
Resurse conexe:
- 30 burse excelente, granturi & Premii Pentru Psihologie industrial-organizațională
- care sunt premisele pentru Masteratul în Psihologie industrial-organizațională
- este un Master Online în Psihologie industrial-organizațională respectat în domeniu?
- cât durează să devii psiholog Industrial-organizațional?
- care este diferența dintre psihologia Industrial-organizațională și resursele umane?,
- care sunt cele mai importante elemente ale meseriei unui psiholog Industrial-organizațional?
- ce mă pot aștepta de la un doctorat în Psihologie Industrial-organizațională Program?
- Top 10 cele Mai Accesibile On-line de Masterat în domeniul Industrial-Organizațională Psihologie
- Top 9 Doctorat în domeniul Industrial-Organizațională, Psihologia Online
- Top 10 de Master în domeniul Industrial-Organizațională, Psihologia Online
- Top 10 Ph. d., 10 Cele mai accesibile top-Ranked Master în Psihologie industrial-organizațională
- Top 10 licență în Psihologie industrial-organizațională
- Top 25 Campus pe bază de Psihologie industrial-organizațională programe de masterat
- Top 15 industriale/programe de certificare organizaționale