este esențial ca angajații dvs. să aibă timp departe de muncă. Ei trebuie să-și petreacă timpul cu familiile lor și să-și urmeze interesele. Și, angajații odihniți vor avea performanțe mai bune decât angajații obosiți, arși. Angajații dvs. își prețuiesc timpul și ar trebui să-l prețuiți și voi.
când angajații lucrează ore suplimentare, este posibil să doriți să le acordați timp suplimentar, cunoscut sub numele de timp comp. Cu toate acestea, timpul comp este ilegal în multe situații.,deci ,ce este timpul comp, cine îl poate folosi și când este legal și ilegal?
ce este timpul Comp?
timpul de Comp, sau timpul compensatoriu, este timpul liber pe care îl oferiți angajaților pentru orele suplimentare de lucru în loc să plătiți salarii suplimentare de timp și jumătate. Orele suplimentare sunt de obicei orice ore un angajat lucrează peste 40 de ore într-o săptămână.nu puteți oferi timp comp tuturor angajaților. Puteți acorda timp comp numai angajaților care nu se află în sectorul public. Nu puteți acorda timp comp angajaților nonexempt la o afacere privată, neguvernamentală.,să presupunem că aveți o afacere privată. Ai un angajat neinspirat care lucrează 56 de ore într-o săptămână de lucru. În loc de a plăti 16 ore în valoare de ore suplimentare salariile angajatului, le da timp comp săptămâna viitoare. În acest caz, probabil ați încălcat legile timpului FLSA comp. În schimb, ar fi trebuit să plătiți salariile suplimentare ale angajaților pentru orele suplimentare 16 lucrate pentru a rămâne în conformitate cu regulile de compensare a timpului liber FLSA.la întreprinderile private, puteți oferi angajaților scutiți timp liber atunci când lucrează în plus. De exemplu, angajatul dvs. scutit lucrează în mod normal 40 de ore pe săptămână., Angajatul lucrează 50 de ore în această săptămână. Puteți permite angajatului să ia 10 ore suplimentare off pentru timpul suplimentar lucrat.timpul Comp este în mare parte ilegal pentru a vă împiedica să suprasolicitați angajații. Legile timpului Comp asigură, de asemenea, că angajații sunt compensați în mod echitabil pentru munca pe care o fac.
ce se întâmplă dacă angajații sunt de acord cu timpul comp?
deci, ce se întâmplă dacă tu și angajații tăi privați, care nu sunt de acord să comp timp în loc de salarii suplimentare? Timpul de Comp este încă ilegal. Nu puteți oferi angajaților dvs. timp comp, chiar dacă este convenit de comun acord.,
alternative la timpul comp
majoritatea proprietarilor de afaceri mici nu pot oferi timp comp. Deci, ce se poate face în schimb atunci când un angajat nonexempt lucrează ore suplimentare?dacă un angajat lucrează ore suplimentare mai devreme în săptămâna de lucru, este posibil să puteți rearanja programul de lucru al angajatului pentru săptămâna respectivă. De exemplu, angajatul lucrează luni 10 ore în loc de opt. S-ar putea permite angajatului să plece două ore mai devreme vineri. Timpul liber trebuie să aibă loc în aceeași săptămână de lucru, în caz contrar, trebuie să plătiți salarii suplimentare.,prin ajustarea orelor unui angajat în aceeași săptămână de lucru, angajatul nu lucrează ore suplimentare și nu trebuie să plătiți Ore suplimentare. Cu toate acestea, este posibil ca acest lucru să nu funcționeze dacă afacerea dvs. se află într-o locație care vă cere să plătiți salarii suplimentare odată ce un angajat lucrează mai mult de un anumit număr de ore într-o zi.în cele mai multe cazuri, va trebui să plătiți salarii suplimentare angajaților dvs. atunci când lucrează ore suplimentare. Să presupunem că aveți un angajat a cărui rată obișnuită de plată este de 10 USD. Pentru salariile suplimentare, Rata orelor suplimentare este de $15 ($10 X 1.5)., Dacă acel angajat lucrează 10 ore suplimentare, îi datorezi angajatului 150 de dolari pentru timpul suplimentar lucrat.
cotele sunt, trebuie să plătiți Ore suplimentare în loc să acordați timp comp. Pentru a calcula cu ușurință plata orelor suplimentare pentru angajații dvs., utilizați software-ul de salarizare Patriot Software. Va garantam calcule precise. Check out software-ul gratuit!acest articol este actualizat de la data publicării originale din 5/17/2012.