California – Plata Salariilor Legi

Frecvența Plăților Salariale

În California, cele mai multe angajatorii trebuie să plătească salariaților lor regulat salariile, cu unele excepții, cel puțin de două ori în fiecare lună calendaristică în zilele desemnate în avans regulat bani. Angajatorul trebuie să stabilească o zi de plată obișnuită și este obligat să posteze o notificare care să indice ziua, ora și locația plății., CA Codul Muncii secțiunea 207

salariile câștigate între zilele 1 și 15 ale oricărei luni calendaristice trebuie plătite cel târziu în a 26-a zi a lunii în care a fost efectuată munca. Salariile câștigate între a 16-a și ultima zi a lunii trebuie plătite până în a 10-a zi a lunii următoare., Alte salarizare perioade, cum ar fi săptămânal, două ori pe săptămână (o dată la două săptămâni) sau semimonthly (de două ori pe lună), atunci când câștiga perioadă este altceva decât între 1 și 15 și 16 și ultima zi a lunii, trebuie să fie plătite în termen de șapte zile calendaristice de la sfârșitul salarizare perioadă în care salariile au fost câștigate. CA Codul Muncii secțiunea 204

un angajator trebuie să plătească salariile suplimentare nu mai târziu de ziua de plată pentru următoarea perioadă de salarizare obișnuită care urmează perioadei de salarizare în care au fost câștigate salariile suplimentare., Un angajator trebuie să respecte Codul Muncii CA secțiunea 226(a) referitoare la numărul total de ore lucrate de angajat dacă orele suplimentare sunt înregistrate ca o corecție pe declarația detaliată pentru următoarea perioadă de plată obișnuită și să includă datele perioadei de plată pentru care se face corectarea. CA Codul Muncii secțiunea 204(b) (2)

unele excepții se aplică acestor cerințe. Pentru mai multe informații, vizitați site-ul Departamentului de Relații industriale din California.,

Mod de Plățile Salariale

Un angajator poate să acorde angajaților prin:

• bani (CA Codul Muncii Secțiunea 212),
• cec platibil la cerere, fără reducere sau taxa (CA Codul Muncii Secțiunea 212), sau,
• cu consimțãmântul, prin depunere directă într-un cont la o instituție financiară a angajatului alegerea (CA Codul Muncii Secțiunea 213)

Depozit Direct

Un angajator poate plăti salariile prin depunere directă, atât timp cât angajatul are în mod voluntar de acord să depozitului și salariile sunt depozitate într-o instituție financiară ale angajatului alegerea., CA Codul Muncii secțiunea 213 California angajatorii nu pot solicita un angajat pentru a primi plata salariilor prin depozit direct.

plata la separarea de la locul de muncă

angajații care sunt concediați, evacuați sau reziliați

când un angajat este eliberat de la locul de muncă de către angajator, angajatorul trebuie să plătească angajatului toate salariile datorate la momentul încetării., Ca Codul Muncii secțiunea 201

angajații care renunță sau demisionează

dacă un angajat renunță și dă angajatorului cel puțin șaptezeci și două (72) de ore preaviz, angajatorul trebuie să plătească angajatului toate salariile datorate la momentul renunțării. În cazul în care angajatul nu furnizează angajatorului cel puțin șaptezeci și două (72) de ore înainte de a renunța, angajatorul trebuie să plătească angajatului toate salariile datorate în termen de șaptezeci și două (72) de ore de la data renunțării. Un angajat poate solicita ca salariile lor finale să fie trimise prin poștă la o adresă desemnată. Data trimiterii poștale este considerată data plății., CA Codul Muncii secțiunea 202

angajații care sunt suspendați sau demisionează din cauza unui litigiu de muncă (grevă)

când un angajat părăsește locul de muncă ca urmare a unui litigiu de muncă, angajatorul trebuie să plătească angajatului până în următoarea zi de plată obișnuită. CA Codul Muncii secțiunea 209

angajații care sunt concediați

un grup de angajați care sunt concediați din cauza încetării angajării sezoniere în vindecarea, conservarea sau uscarea oricărei varietăți de fructe, pește sau legume perisabile trebuie să fie plătite în termen de șaptezeci și două (72) de ore de la concediere., Plata se va face prin poștă oricărui astfel de angajat care solicită acest lucru și desemnează o adresă poștală pentru acesta. CA Codul Muncii secțiunea 201

un angajat angajat în activitatea de foraj petrolier care este concediat trebuie să fie plătit în termen de douăzeci și patru (24) de ore de la descărcarea de gestiune, cu excepția sâmbăta, duminica și sărbătorile. CA Codul Muncii secțiunea 201.,7

cerințe speciale de plată pentru industria cinematografică

un angajat angajat în producția de filme cinematografice care este externat, concediat, demisionează, încheie un loc de muncă cu un anumit termen sau este separat de locul de muncă și ale cărui condiții neobișnuite sau incerte de angajare necesită un calcul special pentru a stabili suma datorată, trebuie plătit până la următoarea zi de plată obișnuită., Plata salariilor angajaților care fac obiectul prezentei secțiuni poate fi trimisă prin poștă angajatului sau pusă la dispoziția angajatului la o locație specificată de angajator în județul în care angajatul a fost angajat sau a efectuat muncă. Ca Codul Muncii secțiunea 201.5

salariile în litigiu

În cazul unui litigiu asupra salariilor între un angajator și angajat, angajatorul trebuie să plătească în timp util, fără condiție, toate salariile, sau părți ale acestora, recunoscute de el să se datoreze angajatului, lăsând angajatului toate căile de atac pe care altfel ar putea avea dreptul să le, Angajatorul poate reține suma contestată până la soluționarea problemei., Ca Codul Muncii secțiunea 206

deduceri din salarii

în California, un angajator nu poate reține sau deducerea salariilor dintr-un salariu de angajați, cu excepția cazului în:

• necesar sau împuternicit să facă acest lucru prin lege de stat sau federale,
• o deducere este autorizată în mod expres în scris de către angajat pentru a acoperi primele de contribuțiile sunt autorizate în mod expres printr-un contract de salarizare sau de negociere colectivă.,

CA Codul Muncii secțiuni 221 și 224

un angajator nu poate deduce oricare dintre următoarele din salariile unui angajat:

• orice parte din gratuitățile unui angajat. CA Codul Muncii secțiunea 351;
• costul oricărei fotografii a unui solicitant sau angajat cerut de angajator. CA Codul Muncii secțiunea 401;
• costul unei obligațiuni cerute de un solicitant sau angajat de către un angajator., CA Codul Muncii secțiunea 401;
• costul unei uniforme necesare pentru a fi purtat de angajat, cu excepția cazului în care angajatul a consimțit în scris ca costul uniformei să fie dedus din ultimul salariu, dacă nu a fost returnat angajatorului. CA Codul Muncii secțiunea 2802, ordinele Comisiei de bunăstare industrială, Secțiunea 9. Termenul „uniformă” include îmbrăcăminte și accesorii de design și culoare distinctive.,
• costul instrumentelor sau echipamentelor necesare pentru a fi utilizate de către un angajat, cu excepția angajaților care câștigă de două ori (2X) salariul minim poate fi necesar pentru a achiziționa scule de mână și echipamente utilizate în mod obișnuit într-o anumită industrie. CA Codul Muncii secțiunea 2802, ordinele Comisiei de bunăstare industrială, Secțiunea 9;
• cheltuieli sau pierderi suferite în consecința directă a îndeplinirii sarcinilor de muncă ale angajatului., CA Codul Muncii secțiunea 2802;
• costul oricărui examen medical sau fizic pre-angajare luat ca o condiție de angajare sau orice examen medical sau fizic cerut de orice lege sau reglementare federală sau de stat sau ordonanță locală. Ca Codul Muncii secțiunea 222.5

California instanțele au limitat, de asemenea, în mod semnificativ capacitatea unui angajator de a lua o compensație împotriva salariilor unui angajat. Barnhill v. Sanders, Cal.125.Aplicație.,3D 1 (1981) (este ilegal ca un angajator să deducă din salariul final al unui angajat o plată cu balon pentru a rambursa datoria angajatului față de angajator chiar și atunci când angajatul a autorizat plata în scris); CSEA v.statul California, 198 Cal.Aplicație.3d 374 (1988) (este ilegal să se deducă avansurile salariale anterioare care au fost în eroare din salariile unui angajat); Hudgins v.Nieman Marcus, 34 Cal.Aplicație.4th 1109 (1995) (este ilegal să deducem returnările neidentificate din vânzările de comisioane din salariile unui angajat.,)

lipsa de numerar, spargerea sau pierderea proprietății, cecuri necinstite

un angajator nu poate deduce sume din salariile unui angajat din cauza lipsei de numerar, ruperii sau pierderii proprietății sau a unui cec dezonorat, cu excepția cazului în care se poate demonstra că lipsa, ruperea sau pierderea este cauzată de un act necinstit sau intenționat sau de neglijența gravă a angajatului. Comenzi ale Comisiei de bunăstare industrială, secțiune 8; a se vedea, de asemenea, Catering Kerr v.Departamentul de Relații Industriale (1962) 56 Cal.2d 319.,un angajator nu poate solicita unui angajat să achiziționeze o uniformă sau un echipament necesar pentru a fi purtat de angajat. Termenul „uniformă” include îmbrăcăminte și accesorii de design și culoare distinctive. Un angajat poate consimți în scris pentru a avea costul unei uniforme deduse din salariile lor finale în cazul în care angajatul nu reușește să se întoarcă o uniformă furnizate de angajator. CA Codul Muncii secțiunea 2802, ordinele Comisiei de bunăstare industrială, Secțiunea 9.,un angajator nu poate cere unui angajat să plătească costul instrumentelor sau echipamentelor necesare pentru a fi utilizate de către un angajat, cu excepția angajaților care câștigă de două ori (2X) salariul minim poate fi necesar pentru a achiziționa scule de mână și echipamente utilizate în mod obișnuit într-o anumită industrie. CA Codul Muncii secțiunea 2802, ordinele Comisiei de bunăstare industrială, Secțiunea 9.,un angajator nu poate cere unui angajat să plătească costul oricărui examen medical sau fizic înainte de angajare, inclusiv un test de droguri, luat ca o condiție de angajare sau orice examen medical sau fizic cerut de orice lege sau reglementare federală sau de stat sau ordonanță locală. CA Codul Muncii Secțiunea 222.5

Aviz de Reducere a Salariilor

California nu au o lege care abordează când sau cum un angajator poate reduce salariile unui angajat sau dacă un angajator trebuie să asigure angajaților o notificare prealabilă de a institui o reducere a salariilor., Cu toate acestea, California Dept. de Relații Industriale prevede că un angajator trebuie să dea un angajat o notificare prealabilă a unei modificări a perioadelor de plată. Probabil, această cerință de notificare s-ar aplica și oricărei reduceri a ratelor salariale. CA DIR FAQ. Mai mult, o reducere a salariilor poate fi aplicată numai orelor lucrate după schimbare și nu poate fi aplicată orelor deja lucrate., agregate și prezentate ca un singur element,