California Familia Legea Drepturilor (CFRA) și a Plătit Concediu de Familie (PFL)

California Familia Legea Drepturilor (CFRA)

California Familia Legea Drepturilor (CFRA) autorizează angajații eligibili pentru a prelua un total de 12 de săptămâni, plătite sau neplătite loc de muncă protejat pleca în cursul unei perioade de 12 luni. În timpul concediului, angajații păstrează aceleași beneficii de sănătate plătite de angajator pe care le-au avut în timpul muncii., Angajații eligibili pot lua concediul pentru unul sau mai multe dintre următoarele motive:

• nașterea unui copil sau adopția sau plasamentul unui copil.
• să aibă grijă de un membru imediat al familiei (soț / soție, copil sau părinte) cu o stare gravă de sănătate.
• atunci când angajatul nu poate lucra din cauza unei afecțiuni grave de sănătate (SHC).,în legătură cu, sau după îngrijirea pacientului
• orice perioadă de incapacitate care necesită absența de la locul de muncă, școală sau alte activități zilnice regulate, de mai mult de 3 zile calendaristice consecutive
• tratament continuu de către sau sub supravegherea unui furnizor de servicii medicale pentru o afecțiune de sănătate cronică sau pe termen lung, care este incurabilă
• . „cu excepția cazului în care este necesară îngrijirea spitalicească din cauza complicațiilor neașteptate., Examinările fizice preventive de rutină sunt excluse.pentru o explicație completă a CFRA, puteți citi broșura privind politica și procedurile privind familia și concediul Medical și Legea privind drepturile familiei din California (PDF).

  sunt 4 diferențe majore între Federal de Familie și Actul Concediu Medical (FMLA) și California Familia Legea Drepturilor (CFRA):

  1. Sarcina ca o „Stare de Sănătate Gravă” (SHC):
     FMLA: Acoperit ca o stare gravă de sănătate în Familie și Actul Concediu Medical (FMLA).
     CFRA: sarcina în sine nu este acoperită ca SHC., În schimb, în California, o angajată însărcinată are dreptul la un concediu de invaliditate în sarcină (PDL) de până la 4 luni (16 săptămâni). Angajatorii trebuie să aibă doar 5 sau mai mulți angajați pentru ca aceștia să facă obiectul acestui Act și nu există o perioadă de eligibilitate pentru angajați. Angajatul CFRA eligibil poate lua apoi un concediu de 12 săptămâni CFRA baby bonding. Primele 12 săptămâni de PDL pot rula concomitent cu FMLA pentru angajații eligibili, iar pentru acea perioadă, angajatorii trebuie să păstreze beneficiile pentru sănătate ale angajaților eligibili.
  2. parteneri interni înregistrați egali cu soții
     FMLA:nu sunt acoperite.,
     CFRA: acoperite în cadrul CFRA, partenerii interni înregistrați sunt acoperite la fel ca soții. Rețineți că acest lucru poate oferi unui partener intern mai mult concediu de familie.
  3. „de Calificare Exigenta” din cauza angajat sau membru de familie este activ serviciul militar
     FMLA: Eligibile FMLA angajații au dreptul la până la 12 săptămâni (4 luni) de concediu pentru „orice calificare exigenta” rezultă că angajatul are un membru de familie (soț / soție, copil, părinte), care este militar activ sau datorie care a fost notificat cu privire la o iminentă apel la datorie de stare, în sprijinul de o operație de urgență. Beneficiile pentru sănătate sunt incluse., Membrul familiei trebuie să fie membru al Gărzii, să rezerve sau să fie membru pensionat al serviciilor armate.
     CFRA: nu sunt acoperite de CFRA.
  4. îngrijire pentru membrii serviciului bolnav sau rănit
     FMLA: acoperit. Un angajat care este soțul / soția, copilul, părintele sau ruda cea mai apropiată a unui membru al serviciului acoperit poate lua un total de 26 de săptămâni (6,5 luni) de concediu pe o perioadă de 12 luni pentru a îngriji un membru al serviciului acoperit care este bolnav sau rănit în timpul serviciului activ. Beneficiile pentru sănătate sunt incluse.
     CFRA: acoperite în CFRA dacă membru al familiei este un soț, copil, sau părinte.,în conformitate cu o lege de concediu Militar din California din 2007, un angajat care lucrează 20+ ore pe săptămână pentru un angajator cu 25+ angajați poate lua un concediu neplătit de până la 10 zile lucrătoare în timp ce soțul militar este în concediu de desfășurare. Unele sau toate acestea pot rula concomitent cu concediu de exigență.această lege spune că angajatorii cu 5 sau mai mulți angajați trebuie să vă acorde până la 12 săptămâni (4 luni) de concediu de invaliditate neplătit din cauza sarcinii, nașterii sau a unei boli asociate., California sarcina dizabilitate concediu (PDL), de asemenea, impune ca angajatorii să vă furnizeze o cazare rezonabilă și vă transfera la un loc de muncă mai puțin periculoase sau obositoare. Cu toate acestea, angajatorii pot refuza orice cerere rezonabilă de cazare dacă pot dovedi că ar fi o povară nejustificată.această lege oferă o asigurare temporară de invaliditate celor care își iau timp liber de la muncă pentru a avea grijă de un copil grav bolnav, soț, părinte sau partener intern înregistrat sau pentru a se lega cu un nou copil. Acesta este administrat de programul de asigurări de invaliditate de stat (SDI)., Acesta oferă până la opt săptămâni de plăți de concediu de familie plătite lucrătorilor eligibili care își iau timp liber pentru îngrijirea membrilor familiei. Pentru detalii despre concediul de familie plătit, puteți citi mai multe pe site-ul Departamentului de dezvoltare a ocupării forței de muncă.notă: înainte de 1 iulie 2020, puteți avea doar șase săptămâni de PFL pe an.