angajatorii din fiecare stat sunt obligați să ofere angajaților lor un mediu de lucru rezonabil de sigur și sănătos. Uneori, angajatorii nu reușesc să îndeplinească această datorie, iar angajații sunt răniți ca urmare. Cu toate acestea, ocazional, angajații pot fi încă răniți la locul de muncă chiar și atunci când s-au depus toate eforturile pentru a face un loc de muncă în siguranță. Aceste leziuni pot include totul, de la oase rupte, agravări ale condițiilor preexistente, boli profesionale, chiar leziuni psihologice., Fiecare stat are un anumit tip de sistem care ajută angajații cu leziuni legate de muncă.în acest articol, vom analiza drepturile lucrătorilor atunci când sunt răniți la locul de muncă.
dacă sunt rănit la locul de muncă, Cum îmi pot proteja drepturile?cel mai important mod și, de asemenea, cel mai simplu mod de a vă proteja drepturile legale este să raportați vătămarea angajatorului. Majoritatea statelor solicită să raportați vătămarea într-o anumită perioadă de timp, de obicei în aceeași zi sau în câteva zile de la incident., În funcție de circumstanțele vătămării, acest lucru nu poate fi întotdeauna posibil, dar este important să raportați vătămarea cât mai repede posibil.următorul pas pe care îl puteți face pentru a vă proteja drepturile este să depuneți o cerere la instanța de compensare a lucrătorilor sau la instanța industrială din statul dvs. Din nou, acest lucru pune angajatorul dvs., instanța și compania de asigurări a angajatorului dvs. cu privire la notificarea oficială a vătămării.odată ce cererea dvs. este depusă, anumite protecții automate sunt puse imediat în aplicare și le vom examina pe cele din secțiunea următoare.
care sunt drepturile mele?,
legile de compensare lucrătorilor variază foarte mult de la stat la stat. Drepturile acordate unui angajat vătămat variază foarte mult, precum și diferitele proceduri legale care asigură aceste drepturi.,ee un medic și să urmeze un tratament medical
legile din fiecare stat prevăd că puteți urmări o cerere de despăgubire a lucrătorilor fără teama de represalii sau hărțuire din partea angajatorului. Dacă angajatorul dvs. vă îngreunează exercitarea liberă a acestor drepturi, sancțiunile impuse angajatorului pot fi destul de severe. Este ilegal ca șeful sau supraveghetorul dvs. să vă hărțuiască la locul de muncă sau să vă îngreuneze în alt mod să vă faceți treaba, dacă depunerea unei cereri de compensare a lucrătorilor este motivația pentru acest comportament.
care sunt drepturile mele împotriva altor părți decât angajatorul meu?,uneori, vătămarea dvs. la locul de muncă ar fi putut fi cauzată de neglijența unei terțe părți. În funcție de circumstanțe, această altă persoană sau entitate poate fi un proiectant sau producător al unui echipament defect sau poate șoferul unui camion de livrare. Dacă sunteți rănit în timp ce lucrați din cauza neglijenței unei alte părți, puteți avea dreptul de a introduce o plângere împotriva acelei persoane sau entități. Acestea sunt cunoscute sub numele de ” revendicări ale terților.”De obicei, aceste cereri nu sunt depuse în universul de compensare a lucrătorilor., Mai degrabă, ele iau forma unor procese civile și sunt depuse în instanțe de stat sau federale.
procesele civile pentru vătămări legate de muncă pot solicita, de obicei, daune suplimentare pentru vătămări corporale care nu pot fi recuperate într-o cerere de compensare a lucrătorilor. De exemplu, beneficiile pe care le primiți în cererea de compensare a lucrătorilor sunt de obicei destinate să vă ramburseze cheltuielile medicale și salariile pierdute-de obicei nu aveți voie să solicitați compensații pentru durere și suferință., Într-o cerere terță parte, în general, vi se permite să solicitați despăgubiri pentru durere și suferință, care este o categorie de daune „non-economice”.aflați mai multe despre leziunile la locul de muncă: când puteți da în judecată în afara lucrătorilor Comp.