Ce știi despre sistemele de urmărire a candidaților?dacă credeți că primul obstacol în obținerea unui interviu de angajare este judecata unui recrutor, nu vedeți întreaga imagine. 99% din companiile Fortune 500 și un număr tot mai mare de întreprinderi mici și mijlocii filtrează CV-urile printr-un sistem de urmărire a solicitanților (ATS) înainte ca cineva să arunce o privire… dacă o fac vreodată.,aflați cum funcționează ATS, ce fac pentru CV-ul dvs. și cum să bateți ATS, astfel încât CV-ul dvs. să fie văzut de factorii de decizie umani care programează interviuri de muncă.
ce sunt sistemele de urmărire a candidaților?
aplicant tracking system software oferă instrumente de recrutare și angajare pentru companii. Printre alte funcții, aceste sisteme colectează și sortează mii de CV-uri.
Citeste articolul complet:ce este un sistem de urmărire solicitant?
când aplicați pentru un loc de muncă online, CV-ul dvs. nu merge de obicei direct la un recruiter sau la un manager de angajare. Este mai întâi procesată de un ATS., Dacă acel recruiter uman vede vreodată CV-ul dvs. ar putea depinde de cât de bine CV-ul dvs. este optimizat pentru algoritmi ATS.
de Ce angajatori folosesc solicitantului sisteme de urmărire
angajatori de Top închiriere pentru mai multe locuri de muncă la un moment dat și de a primi sute de cv-uri pentru orice deschidere. Deoarece solicitarea unui loc de muncă online este mai ușoară ca niciodată, mulți dintre acești solicitanți sunt necalificați și s-au gândit că „merită încercat.,”
sistemele de urmărire a candidaților păstrează toate aceste CV-uri într-un singur loc, ajutând recrutorii și managerii de angajare să rămână organizați, precum și conform cu EEOC. În teorie, aceste sisteme economisesc timp și prin acoperirea automată și evidențierea candidaților de top. În realitate, ATS ajuta la angajarea de profesioniști restrânge piscina lor solicitant, dar candidații de top aluneca prin fisuri.,
Solicitant sisteme de urmărire sunt peste tot
cele Mai mari corporații folosesc solicitantului sisteme de urmărire. Jobscan research a constatat că 98% din companiile Fortune 500 folosesc ATS, în timp ce un sondaj Kelly OCG a estimat 66% din companiile mari și 35% din organizațiile mici se bazează pe software-ul de recrutare.există zeci de AT-uri diferite, fiecare cu propriile caracteristici, puncte forte, puncte slabe și ciudățenii., Here are just a few of the top ATS:
| Taleo | Workday | SuccessFactors | Greenhouse |
| Brassring | iCIMS | Jobvite | Lever |
| SmartRecruiters | JazzHR | CATS | BambooHR |
If you’re applying to a large organization, chances are you’ll face an ATS., Dacă aplicați prin orice formular online, aplicați printr-un ATS. Chiar și site-urile de locuri de muncă precum Indeed și LinkedIn au propriile lor construite în ATS.
Cum de urmărire solicitant sisteme de lucru
Solicitant sisteme de urmărire a colecta și stoca cv-uri într-o bază de date pentru angajarea de profesioniști pentru a accesa. CV-urile pot fi, de asemenea, stocate mult timp după ce lucrarea inițială pe care ați solicitat-o este completată., Recrutorii corporativi sau managerii de angajare pot căuta și sorta CV-urile în mai multe moduri, în funcție de sistemul pe care îl folosesc.
vizualizarea aplicațiilor
unii recrutori încă aleg să privească fiecare cerere de angajare care vine prin sistemul lor de urmărire a candidaților. În acest caz, majoritatea aruncă o privire rapidă asupra evidențelor din trecut ale solicitantului, a titlurilor de locuri de muncă și a companiilor. Ei pot face o determinare despre dacă doresc să învețe mai multe în aproximativ 6 secunde. Este important să vă asigurați că abilitățile și calificările dvs. de top sunt ușor de identificat.,
clasamente automate
unele sisteme de urmărire a solicitanților pot compara automat CV-ul dvs. cu descrierea postului. De exemplu, Taleo numește această caracteristică „req Rank”, care clasifică fiecare solicitant în funcție de cât de bine scorurile CV-ului pe baza descrierii postului.
în Loc de a revizui fiecare aplicație, recrutorul poate concentra direct pe candidați ATS a identificat ca un meci mare.,cu Jobscan, puteți vedea cât de bine se potrivesc abilitățile CV-ului dvs. cu descrierea postului. Ia-ți raportul.
Căutări de cuvinte Cheie
Un mod comun de recrutori filtru de cv-uri în care un solicitant sistemul de urmărire este de căutare pentru abilități cheie și titluri.de exemplu, dacă un recrutor angajează pentru o poziție de Asistent Administrativ din 400 de CV-uri, primul pas va fi probabil o căutare pentru „Asistent Administrativ.,”Acest lucru va izola candidații care au făcut exact treaba înainte. Oricine care nu are acest termen exact în CV-ul lor este de noroc.o căutare poate conține mai mulți termeni. De exemplu, ar putea efectua o căutare complexă care conține o combinație de titluri și abilități importante pentru job:
Asistent Administrativ și introducere de date și salarizare …
candidații care pot prezice cuvintele cheie corecte de CV vor avea cea mai mare șansă de a fi incluși în rezultatele căutării recruiter., Cea mai bună modalitate de a afla ce abilități și cuvinte cheie să includeți este prin analizarea descrierii postului.Jobscan automatizează acest proces analizând CV-ul dvs. în raport cu descrierea postului pentru a arăta abilitățile de top și cuvintele cheie care lipsesc din CV-ul dvs.
de formatare Cv contează în reclamanta sisteme de urmărire
atunci Când vă încărcați cv-ul într-un solicitant sistem de urmărire, recrutorul nu va vizualiza fișierul. Unele ATS analizează documentul într-un profil digital pentru a face lucrurile uniforme și căutate.acest lucru provoacă mari probleme pentru solicitanții de locuri de muncă.
mulți algoritmi de parsare ATS sunt depășite și neinteligente, cauzând informațiile CV-ul pentru a obține distorsionat sau pierdut. Aceasta înseamnă că este posibil ca cuvintele cheie sau detaliile vitale să nu fie importate., Imaginați-vă cea mai importantă calificare alunecând prin fisuri!at-urile moderne încep să se îndepărteze de această practică, dar unele sisteme populare precum iCIMS (folosite de Amazon, General Mills, Comcast) încă o fac. Pentru a crea un CV prietenos cu ATS, care poate fi analizat de aceste sisteme învechite, asigurați-vă că păstrați rubricile secțiunilor simple, utilizați formatarea consistentă pentru istoricul și datele dvs. de lucru, evitați tabelele și utilizați a .docx sau .format de fișier pdf.
cum să bateți sistemele de urmărire a solicitanților
nu există niciun truc universal pentru a” bate ” sistemele de urmărire a solicitanților., Noțiuni de bază trecut un ATS și aterizare un interviu de angajare necesită un CV bine scris, care este conștient de algoritmi ATS, precum și oamenii apăsând butoanele.
iată sfatul nostru cel mai simplu pentru a bate ATS:
- adaptați cu atenție CV-ul la descrierea postului de fiecare dată când aplicați.
- Optimizați pentru algoritmi de căutare și clasare ATS prin potrivirea cuvintelor cheie din CV cu descrierea postului
- utilizați atât versiunea cu formă lungă, cât și acronimul cuvintelor cheie (de ex .,”Master Of Business Administration (MBA)” sau „Search Engine Optimization (SEO)”) pentru o căutare maximă
- utilizați un format CV cronologic sau hibrid (evitați formatul CV funcțional)
- nu utilizați tabele sau coloane, deoarece acestea cauzează adesea erori majore de analiză
- utilizați un font CV tradițional precum Helvetica, Garamond sau Georgia
- nu utilizați anteturi sau subsoluri, deoarece informațiile s-ar putea reluați rubricile secțiunilor, cum ar fi „experiența de lucru”, mai degrabă decât a fi drăguț sau inteligent („unde am fost”)
- salvați fișierul ca .,docx, dacă este posibil
nu ieftin sau supra-optimizarea pentru solicitant sisteme de urmărire
Optimizarea cuvintelor cheie și formatare pentru solicitant sisteme de urmărire nu este la fel ca inseala sistemul.în teorie, puteți păcăli algoritmii ATS umplând CV-ul cu cuvinte cheie. Unii fac acest lucru prin adăugarea în secret a unor cuvinte cheie suplimentare la CV-urile lor folosind text alb „invizibil” sau prin suprautilizarea nefiresc a cuvintelor cheie.
Articolul complet: sunteți vinovat de umplerea cuvintelor cheie CV?,
aceste trucuri te-ar putea ajuta să obții un scor inițial mai bun în ATS, dar este puțin probabil să păcălești recrutorii. În loc să vă înscrieți pe lista neagră de la companie, concentrați-vă pe realizarea celui mai bun CV posibil pe baza setului dvs. de abilități reale.
sistemele de urmărire a solicitanților sunt aici pentru a rămâne
în timpul Marii Recesiuni, angajatorii au fost inundați cu aplicații și au dorit funcții care au descurajat și filtrat candidații necalificați. Acest lucru a dus la multe dintre procesele de aplicare umflate și filtre nediscriminatorii găsite în ATS astăzi., Din păcate, îmbunătățirea ratelor șomajului nu va marca sfârșitul ATS.în timp ce sistemele învechite sunt încă utilizate la unele companii mari, vedem noi ATS dezvoltate pentru epoca modernă. Pe măsură ce angajatorii luptă pentru cele mai bune talente, experiența candidaților devine din ce în ce mai prioritară. Sistemele de automatizare și clasare nu dispar; ele devin din ce în ce mai tehnice pe măsură ce software-ul de recrutare începe să utilizeze AI.
un CV optimizat ATS este primul pas pentru a trece de roboți și față în față cu o persoană reală., Jobscan Testează și cercetează ATS comune pentru a ajuta solicitanții de locuri de muncă să evite capcanele acestor sisteme, de la învechite la marginea de taiere.
Scanarea cv-ul pentru a vedea dacă se ridică împotriva ATS:
Versiuni ale acestui articol au fost publicate în 2015 și 2016 de către James Hu. A fost rescris și actualizat pentru 2018.