în ultimii ani, am asistat la o expansiune masivă în toate tipurile de formare offline și online.deoarece educația a devenit una dintre prioritățile noastre de top, studenții, solicitanții de locuri de muncă și angajații care doresc să-și dezvolte cunoștințele și abilitățile sunt în permanență în căutarea unor programe de formare, cursuri și certificare de calitate.dacă sunteți în afaceri de formare, știi că concurența acolo este acerbă., Pentru ca cursanții să vă aleagă antrenamentul, trebuie să găsiți o modalitate de a ieși în evidență de mulțime și de a vă distinge de alți furnizori de formare.mai ales dacă știm că industria de e-learning este proiectată să crească la 325 miliarde de dolari până în 2025.acest lucru este valabil mai ales datorită faptului că, prin formare (spre deosebire de cursuri), oamenii se așteaptă la o satisfacție instantanee. Ei trebuie să vadă îmbunătățiri sau să poată aplica noi abilități imediat după antrenament. Sau altfel s-ar putea părăsi programul imediat după prima sesiune.,de aceea, trebuie să afli ce cred ei cu adevărat despre antrenamentul tău și să folosești aceste cunoștințe pentru a-l îmbunătăți și pentru a te asigura că îndeplinește așteptările lor. Cu alte cuvinte, trebuie să efectuați un sondaj de instruire (și să adresați toate întrebările potrivite pentru sondajul de formare).
cuprins
De ce trebuie să executați un sondaj de instruire
pentru a îmbunătăți orice proces de afaceri, produs, serviciu, curs sau instruire, trebuie să știți ce faceți bine și care domenii ar putea avea nevoie de unele îmbunătățiri. Obținerea feedback-ului este vitală pentru orice COMPANIE sau organizație să crească.,cel mai bun mod de a afla mai multe despre calitatea și eficacitatea programelor dvs. curente de instruire este să executați un sondaj și să puneți toate întrebările potrivite pentru instruire., Aici sunt unele dintre cele mai frecvente motive de ce ar putea decide pentru a rula un sondaj de formare:
- Afla ce fel de antrenament ar trebui să ofere
- Determina eficacitatea oferite în prezent de formare
- afla mai multe despre stagiar satisfacție
- Evaluarea instructor eficiența
- Face pregătire pre-și post-formare, evaluare de competențe
atunci Când pentru a rula un feedback formare sondaj
Experiența a arătat că cel mai bun moment pentru a cere formarea întrebările sondajului este imediat după sesiunea de formare sau un curs a fost finalizat., Oricum, nu trebuie să așteptați mai mult de 24 de ore pentru a rula un sondaj, deoarece doriți să colectați feedback cât timp este încă proaspăt.în plus față de sondajul post-instruire, s-ar putea decide să pună câteva întrebări înainte de a crea/organiza formarea, de asemenea.
Exemple de întrebări privind sondajul de formare pentru sondajul dvs.
există două tipuri principale de întrebări privind sondajul de formare – pre-instruire și post-instruire.,sondajele de Pre-instruire vă pot ajuta să identificați cererea și să obțineți o imagine mai clară a ceea ce așteaptă oamenii de la cursuri de formare ca a dvs. În combinație cu trage cu urechea la cele mai recente tendințe ale industriei online, este cea mai bună șansă de a oferi un produs sau un serviciu de care oamenii au cu adevărat nevoie.
iată două exemple de întrebări ale sondajului de formare pe care le-ați putea pune:
1. Ce vrei să obții de la acest antrenament?
Ok, dacă sunteți unul dintre creatorii de formare, aveți cu siguranță o idee despre ceea ce este scopul principal ar trebui să fie. Dar te-ai putea înșela?, Poate că stagiarii tăi nu au aceleași așteptări.de aceea ar trebui să întrebați despre așteptările lor înainte de a începe antrenamentul. În acest fel, puteți compara acest răspuns cu ceea ce spun ei după antrenament și puteți realiza ce domenii ar putea avea nevoie de îmbunătățiri.
2. La ce nivel de expertiză vă așteptați de la acest training?înainte ca cineva să se înscrie la cursul tău sau să se înscrie la cursul tău, este important să te asiguri că materialele pe care le oferi sunt relevante pentru el și nivelul său actual de expertiză.și aceasta este o stradă cu două sensuri., La fel cum un începător s-ar pierde dacă ați începe să aruncați cei mai tehnici termeni la ei după introducerea „salut”, un utilizator mai avansat ar găsi o pregătire la nivel de începător plictisitoare și o pierdere de timp și bani.de aceea ,trebuie să vă asigurați că oferiți utilizatorilor un nivel de instruire adecvat., Acest lucru poate fi pur și simplu face prin solicitarea de formare sondaj întrebarea de mai sus și oferă răspuns simplu opțiuni așa cum se arată în captura de ecran de mai jos:
Post-instruire sondaj întrebări
După fiecare sesiune de formare, ar putea fi o idee bună pentru a obține feedback de la cursanți. Iată câteva dintre întrebările sondajului de formare pe care ar trebui să le luați în considerare (desigur, nu le folosiți pe toate într-un singur sondaj):
1. Cu câte zile în avans ați aflat despre acest antrenament?
2., Obiectivele de formare au fost clar definite?
3. Au fost subiectele abordate relevante pentru tine?
4. Cât de bine a fost structurat antrenamentul?
5. A fost conținutul bine organizat și ușor de urmărit?
6. Structura conținutului a fost clară și logică?
7. Cum a fost calitatea predării?
8. Ce părere aveți despre competența formatorului?
9. Formatorul a oferit exemple relevante în timpul instruirii?
10. A fost formatorul capabil să răspundă la toate întrebările și preocupările dvs.?
11., Cum ați descrie ritmul de antrenament?
12. Ai avut suficient timp alocat pentru a finaliza formarea?
13. A fost suficient de interactiv de formare?
14. Au fost încurajate participarea și interacțiunea?
15. Materialele distribuite au fost utile?
16. A făcut multimedia utilizate în cadrul formării face mai ușor de înțeles subiectul?
17. Crezi că cursul a fost ușor de progresat?
18. Formarea a îndeplinit așteptările dvs.?
19., După această pregătire, vă simțiți confortabil să vă ocupați de sarcinile atribuite?
20. Ce ți-a plăcut cel mai mult la antrenament?
21. Ce ai schimba la antrenament?
22. Cum ar putea fi îmbunătățită această formare?
23. Cursul a fost diferit de ceea ce v-ați așteptat inițial? Dacă da, de ce?
24. Cum ați evalua formarea generală?
25. Ați recomanda acest antrenament unui prieten sau coleg?,
Cum de a crea un bun sondaj feedback de formare
acum, că știți ce întrebări sondaj de formare puteți cere, este timpul pentru a crea propriul sondaj. Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta pe parcurs:
identificați informațiile pe care doriți să le obțineți
care este obiectivul principal al sondajului dvs.? Ce vrei să înveți? Ce domenii ale antrenamentului dvs. doriți să obțineți feedback (instrucțiuni, materiale, structură etc.))?odată ce știți răspunsurile la întrebările de mai sus, crearea unui sondaj bun va fi o briză.,
păstrați întrebările relevante și concise – întrebați doar ce este necesar
cu orice fel de sondaj, nu doriți să vă copleșiți respondenții. Punerea prea multor întrebări irelevante va face pe oameni să renunțe la sondajul dvs. la jumătatea drumului.de aceea, trebuie să vă asigurați că toate întrebările sondajului de formare sunt foarte relevante și concise. De asemenea, încercați să păstrați numărul de întrebări din sondaj rezonabil scăzut (nu utilizați toate cele 27 de întrebări date aici).,în plus față de întrebările sondajului și sfaturile de mai sus, aveți nevoie de încă un ingredient pentru a crea un sondaj perfect de feedback – un creator de sondaj puternic și ușor de utilizat.LeadQuizzes vă permite să creați cu ușurință sondaje frumoase care primesc răspuns. Puteți crea unul de la zero sau puteți selecta un șablon de sondaj gata și îl puteți personaliza pentru a se potrivi nevoilor dvs. specifice.
apuca proces gratuit de 14 zile și de a crea sondaj feedback-ul de formare acum!