Eine der häufigsten Fragen für Arbeitsrechtler ist, wann ist ein Mitarbeiter auf Zahlung für die Reisezeit berechtigt? Mit anderen Worten, wann wird die Zeit, die ein Arbeitnehmer auf Reisen verbringt, zum Zwecke der Lohnzahlung und/oder der Überstundenberechnung als geleistete Arbeitszeit eingestuft?
Das Portal-zu-Portal-Gesetz ist eine Änderung des Fair Labor Standards Act (FLSA), der vor mehr als 70 Jahren erlassen wurde., Ihr Hauptzweck ist es, die rechtliche Definition eines „ausgleichbaren Arbeitstages“ zu vereinfachen.“Im Allgemeinen wurden die Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber dargelegt und Schutzmaßnahmen hinzugefügt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter für alle Zeit bezahlt werden, die sie für die Arbeit aufwenden. Dementsprechend versuchten die Bundesgesetzgeber, die Behandlung der Reisezeit im Hinblick auf Lohnzahlungen und Überstundenanforderungen zu beleuchten. Obwohl es noch einige Fragen zu diesem Thema gibt, wurden viele beantwortet.,
Nein, Mitarbeiter müssen nicht für ihren regulären Pendelverkehr entschädigt werden
Das Portal-zu-Portal-Gesetz beseitigt unter anderem alle Fragen zu Zahlungen für die Zeit, die ein Mitarbeiter dem Pendeln zur und von der Arbeit widmet. Wie in 29 CFR § 785.35 dargelegt, sind Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet, die Mitarbeiter für die Zeit zu bezahlen, die sie vor Beginn des Arbeitstages von zu Hause zu ihrer Baustelle oder am Ende des Arbeitstages von ihrer Baustelle zu ihren Häusern verbracht haben.
Natürlich gibt es immer eine Ausnahme von den Regeln., In diesem Fall gilt die Ausnahme, wenn ein Mitarbeiter nach Ablauf seines regulären Arbeitstages wieder zur Arbeit gerufen wird. Zum Beispiel muss er oder sie einen übermäßig langen Weg zurücklegen, um nach normalen Arbeitszeiten auf einen arbeitsbedingten Notfall zu reagieren, diese verbrachte Zeit kann als Arbeitszeit klassifiziert werden. Gemäß 29 CFR § 785.36 gilt dies nicht, wenn der Arbeitnehmer lediglich aufgefordert wird, an seinen regulären Arbeitsplatz zurückzukehren.,
Fahrten zwischen Arbeitsplätzen während desselben Arbeitstages
Das Portal-zu-Portal-Gesetz schreibt auch vor, dass ein Arbeitgeber die Zeit behandelt, die ein Arbeitnehmer benötigt, um während desselben Arbeitstages wie der Arbeitszeit von einem Arbeitsplatz zum anderen zu gelangen. Wie wir bereits festgestellt haben, würde dies den regelmäßigen Pendelverkehr von und zur Arbeit ausschließen. Es würde jedoch die Zeit umfassen, die benötigt wird, um von einem zentralen Treffpunkt zu einem endgültigen Arbeitsplatz zu gelangen.
Wie in 29 CFR § 785 dargelegt.,Dies ist ein Szenario, in dem ein Mitarbeiter für einen bestimmten arbeitsbezogenen Zweck an einen Ort gehen muss (z. B. um die Werkzeuge oder Anweisungen zu erhalten, die für eine bestimmte Arbeit erforderlich sind) und dann am selben Tag die eigentliche Arbeit an einem anderen Ort erledigen muss. In diesem Fall ist die Fahrt vom vorgesehenen Ort zum Arbeitsplatz Teil des Arbeitstages. Daher muss es als geleistete Arbeitszeit eingestuft und der Arbeitnehmer entsprechend bezahlt werden.,
Eintägige Reise in eine andere Stadt
Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf Entschädigung für die Zeit, die für Hin-und Rückfahrten zwischen zwei Städten an einem Tag in Anspruch genommen wird. Gemäß 29 CFR § 785.37 kann der Arbeitgeber jedoch die reguläre Pendelzeit des Arbeitnehmers von der Zeit abziehen, die er für die Reise in die andere Stadt aufgewendet hat. Insbesondere kann der Arbeitgeber dazu in der Lage sein, wenn der Arbeitnehmer sich vor der betreffenden zusätzlichen Reise nicht bei seinem regulären Arbeitsplatz meldet.,
Übernachtung
Die letzte Bestimmung bezieht sich auf Umstände, unter denen ein Mitarbeiter von zu Hause weg reisen muss und die Reisen mehr als einen Arbeitstag umfassen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber die tatsächlich verbrachte Reisezeit, z. B. im Auto oder im Flugzeug oder Zug, nicht als Arbeitszeit behandeln, es sei denn, sie tritt während der normalen Arbeitszeit des Arbeitnehmers auf. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber, wie in 29 CFR § 785.39 beschrieben, die Reisezeit als geleistete Arbeitsstunden einbeziehen, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich während der Durchreise arbeitet.,
Arbeitgeber müssen auch als Arbeitszeit gelten, die von Arbeitnehmern verbracht wird, die an Nichtarbeitstagen reisen, wenn die Reise während der normalen Arbeitszeit der Arbeitnehmer stattfindet. Mit anderen Worten, wenn ein Mitarbeiter normalerweise Montag bis Freitag von 9 bis 17 Uhr arbeitet und der Mitarbeiter am Wochenende reist, muss jede Zeit, die zwischen diesen Stunden am Samstag oder Sonntag verbracht wird, als geleistete Arbeitszeit gezählt werden und der Mitarbeiter muss entsprechend bezahlt werden.,
Schlussfolgerung
Das Portal-zu-Portal-Gesetz ist häufig eine nützliche Informationsquelle für Arbeitgeber, die eine Anleitung zur Reisezeit von Arbeitnehmern für Lohn-und Überstundenzahlungen suchen. Da diese Vorschriften jedoch kompliziert sein können, empfehlen wir Arbeitgebern, sich bei Fragen oder Bedenken mit Arbeitsrechtsanwälten oder HR-Fachleuten zu beraten.,
Im Folgenden finden Sie Links zu weiteren Themen, die in unserer FLSA – Stundenarbeitsreihe behandelt werden:
- Reisezeit
- Wartezeit
- Bereitschaftszeit
- Ruhe-und Essenszeiten
- Schlafzeit
- Besprechungs-und Trainingszeit
- Show-up-Zeit
- Arbeitszeit
- Unautorisierte Zeit (in Kürze)
* Staaten können ihre eigenen Mindestlohn-und Überstundengesetze haben, einschließlich ihrer eigenen Standards, wann ein Arbeitnehmer für die Wartezeit bezahlt werden muss., Arbeitgeber müssen das Bundes – oder Landesmindest-und Überstundengesetz anwenden, das den Arbeitnehmern die größten Vorteile bietet. Weitere Informationen zu staatlichen Mindestlohn-und Überstundengesetzen finden Sie auf unseren Seiten zu Mindestlohn und Überstunden.