molestowanie seksualne jest delikatnym tematem, zwłaszcza że tradycyjne role pracowników nadal ewoluują. Kobiety pracują na tym samym poziomie co mężczyźni, ale nękanie występuje z wielu różnych stron. Jako pracodawca przestrzegasz najwyższych standardów postępowania, więc musisz zrozumieć, gdzie leżą granice. Przede wszystkim musisz zdać sobie sprawę, że nękanie jest subiektywne. Jeśli twój pracownik czuje się pokrzywdzony, jesteś automatycznie w gorącej wodzie., Oto podsumowanie koncepcji „coś za coś”, jednej z dwóch form molestowania seksualnego, które występują w miejscu pracy.
Co To jest Quid Pro Quo?
Quid pro quo jest potocznym terminem prawnym, który odnosi się do wymiany warunkowej. Innymi słowy, dajesz coś komuś i dostajesz coś w zamian. Zastanów się, w jaki sposób ta koncepcja może mieć zastosowanie do scenariusza molestowania seksualnego w środowisku pracy. Na przykład menedżer może zaoferować pracownikowi promację w zamian za przysługę seksualną. Podobnie, każdy kandydat do pracy, który otrzymuje ofertę opartą na warunkach seksualnych z pewnością jest nękany., Hollywoodzkie filmy dostarczają wspaniałych przykładów subtelniejszych sytuacji. Nawet jeśli prośba jest dorozumiana, a nie stwierdzona, nadal jest to nękanie.
ta sama koncepcja może też być wyświetlana w groźny sposób. Na przykład menedżer może obiecać, że nie usunie ani nie upomni pracownika, jeśli zgodzi się na akt seksualny lub stosunek seksualny. Zarządzanie jest podstawowym elementem w sytuacji quid pro quo.
czym jest molestowanie seksualne?,
ważne jest, aby zrozumieć, co stanowi nękanie, ponieważ definicja jest taka sama zarówno dla twierdzenia o quid pro quo, jak i twierdzenia o wrogim środowisku pracy. Według Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) molestowanie seksualne odnosi się do wszelkich niepożądanych postępów seksualnych, próśb seksualnych lub fizycznych lub słownych zachowań seksualnych. Wniosek jest uważany za nękanie, jeśli jego przyjęcie lub odrzucenie wpływa lub zakłóca status zatrudnienia ofiary w jakikolwiek sposób. Odpowiedź nie musi być jednoznaczna., Interferencją może być wszystko, co tworzy zastraszające, obraźliwe lub wrogie środowisko.
zrozumienie sprawy Quid Pro Quo
roszczenie o molestowanie może być żenujące, destrukcyjne, kosztowne i czasochłonne. Jeśli pracownik zdecyduje się złożyć skargę, musi to zrobić w ciągu 180 dni od incydentu.,i>dowód zatrudnienia lub dowód próby poszukiwania zatrudnienia w Twojej firmie
ogólnie rzecz biorąc, sędzia będzie chciał dowodu, że czyn był w jakiś sposób związany z pracą pracownika., Może to oznaczać potencjalny awans, rozwiązanie lub cokolwiek pomiędzy. Ponadto pracownik ma prawo do złożenia roszczenia niezależnie od tego, w jaki sposób zdecyduje się odpowiedzieć na zaliczkę.
najlepszym sposobem załatwienia sprawy jest natychmiastowe zaangażowanie prawnika. Możesz mieć do czynienia z ugodą kompensacyjną, która wymaga zwrotu utraconych wynagrodzeń, możliwości lub świadczeń ubezpieczeniowych. Ofiara może również złożyć wniosek o odszkodowanie karne na podstawie emocjonalnego bólu i cierpienia. Jednak rzadko zdarza się, aby sędzia przyznawał tego rodzaju odszkodowanie.,
sytuacja quid pro quo może być załatwiona wewnętrznie, jeśli pracownik jest w stanie ubiegać się o zwrot kosztów za pośrednictwem działu kadr. Jednak po powiadomieniu EEOC staje się to pełnowymiarową sprawą. Jeśli otrzymasz powiadomienie o formalnym roszczeniu, najlepiej pozostań w współpracy z agentem. Oznacza to szybkie żądanie i pełne ujawnienie wszelkich wymaganych dokumentów.
Zastrzeżenia prawne
zawartość naszej strony internetowej ma na celu jedynie dostarczenie ogólnych informacji i nie jest poradą prawną., Dokładamy wszelkich starań, aby informacje były dokładne, ale nie możemy ich zagwarantować. Nie polegaj na treści jako poradzie prawnej. W celu uzyskania pomocy prawnej lub dochodzenia prawnego prosimy o kontakt z adwokatem.