w większości przypadków pracownicy nie mogą pozwać swoich pracodawców za obrażenia związane z pracą. Ale są wyjątki. Kiedy możesz pozwać swojego pracodawcę?
prawo odszkodowawcze pracowników państwowych zapewnia kompromis: pracodawcy muszą płacić za większość obrażeń pracowników bez względu na ich winę; ale w zamian ich odpowiedzialność jest ograniczona i są odporni na procesy o obrażenia ciała w większości okoliczności. Zauważ, że powiedzieliśmy” większość ” okoliczności., Chociaż pracownicy na ogół nie mogą pozwać swoich pracodawców za urazy związane z pracą, istnieją wyjątki, w których poszkodowani pracownicy mogą pociągnąć swoich pracodawców do odpowiedzialności za pełne odszkodowanie. Możesz pozwać swojego pracodawcę? Dowiedz się, co musisz wiedzieć w odpowiedziach na najczęściej zadawane pytania.
ranni w pracy: co robić
tak więc zostałeś ranny w pracy. Czy można pozwać pracodawcę za szkody w pracy? Aby się dowiedzieć, istnieje kilka ważnych kroków, które należy podjąć tak szybko, jak to możliwe., Na przykład po doznaniu urazu związanego z pracą należy:
- określić kwalifikacje pracowników. W celu ustalenia, czy możesz pozwać swojego pracodawcę, jednym z pierwszych pytań, na które musisz odpowiedzieć, jest to, czy kwalifikujesz się do odszkodowania pracowniczego. Jeśli kwalifikujesz się do programu workers' comp, najprawdopodobniej nie możesz pozwać swojego pracodawcy, ale możesz (i powinieneś) złożyć wniosek o zasiłek.
- uzyskać kompleksową ocenę lekarską. Aby pozwać,będziesz potrzebował dowodu zarówno przyczyny, jak i zakresu obrażeń., W rezultacie, należy uzyskać kompleksową ocenę medyczną tak szybko, jak to możliwe. Należy jednak pamiętać, że może być konieczne skonsultowanie się z zatwierdzonym lekarzem, aby zachować uprawnienia do Workers ' comp.
- zanotuj wypadek. Zapisz tyle szczegółów, ile możesz zapamiętać. Jeśli masz podstawy do pozwania za uraz w pracy, im więcej szczegółów na temat wypadku, tym lepiej.
- skonsultuj się z prawnikiem w sprawie. Prawnik, który ma doświadczenie w reprezentowaniu poszkodowanych pracowników, będzie w stanie Ci powiedzieć, czy możesz pozwać cię za szkody w pracy., Jeśli możesz, twój prawnik może złożyć roszczenie w Twoim imieniu; a jeśli nie możesz, twój prawnik może pomóc ci złożyć wniosek o zasiłek wyrównawczy dla pracowników.
chociaż są to niektóre z najważniejszych kroków, które musisz podjąć po wypadku w pracy, jest jeszcze wiele innych kroków, które musisz podjąć. Aby chronić swoje prawa, uniknąć błędów i zmaksymalizować odzyskiwanie, należy natychmiast skonsultować się z prawnikiem.,
poszkodowani poza pracą: co zrobić
Co zrobić, jeśli doznałeś urazu poza pracą—czy jest szansa, że możesz pozwać pracodawcę o zwrot kosztów leczenia i innych strat? W większości przypadków odpowiedź będzie brzmiała „nie”, jednak istnieje kilka ważnych WYJĄTKÓW.
na przykład, podczas gdy wypadki z dojazdem do pracy zazwyczaj są „poza zakresem zatrudnienia”, jeśli prowadzisz sprawę związaną z pracą w drodze do lub z pracy, możesz być w stanie złożyć roszczenie przeciwko pracodawcy, jeśli doznałeś obrażeń w wypadku., Może to oznaczać złożenie wniosku o komp dla pracowników lub może to oznaczać pozywanie pracodawcy.
podobnie niektóre urazy, które mogą wydawać się wypadać poza pracę, mogą być rzeczywiście związane z pracą. Na przykład, nawet jeśli nie byłeś w normalnym miejscu prowadzenia działalności (tj. podróżowałeś do pracy lub na wyjazd służbowy), nadal możesz mieć prawo do odszkodowania z tytułu szkody od pracodawcy.
Co powinieneś zrobić, jeśli doznałeś obrażeń poza pracą i nie masz roszczenia o odszkodowanie lub zaniedbanie pracownicze wobec pracodawcy?, W tej sytuacji będziesz musiał określić, jakie inne opcje masz dostępne. Na przykład możesz kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych lub renty inwalidzkiej. Lub, jeśli zostałeś ranny w wypadku, który był czyjąś winą (lub innej firmy), możesz wynająć adwokata, który pomoże Ci w dochodzeniu roszczeń o odszkodowanie.
odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące pozwania pracodawcy
p: Dlaczego większość pracowników nie może pozwać swoich pracodawców za urazy związane z pracą?
przepisy o odszkodowaniach dla pracowników państwowych uniemożliwiają pracownikom pozywanie ich pracodawców za obrażenia związane z pracą w większości przypadków., Powodem tego jest to, że ustawodawcy zdecydowali, że najlepiej jest, aby pracownicy mieli dostęp do pewnego odszkodowania bez względu na winę (w formie świadczeń kompensacyjnych dla pracowników), a nie wymagali od pracowników udowodnienia, że ich pracodawcy są odpowiedzialni za straty związane z ich urazami.
w rezultacie przepisy o wynagrodzeniach pracowników ustanawiają tzw. „immunitet pracodawcy”.- Pracodawcy muszą wypłacać pracownikom świadczenia odszkodowawcze niezależnie od winy; ale w zamian za przejęcie tej odpowiedzialności są oni odporni na większość roszczeń dotyczących obrażeń ciała pracowników.,
p: Jakie są wyjątki od immunitetu pracodawcy za szkody przy pracy?
podczas gdy pracodawcy mają szeroki immunitet od roszczeń z tytułu obrażeń ciała, immunitet ten nie jest bezwzględny. Poniżej przedstawiono przykłady sytuacji, w których możesz pozwać swojego pracodawcę.
- Twój pracodawca celowo spowodował Twój uraz – w wielu stanach, jeśli możesz udowodnić, że twój pracodawca celowo spowodował Twój uraz, możesz ubiegać się o pełne odszkodowanie za poniesione straty.,
- Twój pracodawca był rażąco niedbały – w niektórych stanach pracownicy mogą również pozwać swoich pracodawców za urazy i choroby związane z pracą wynikające z rażącego zaniedbania ich pracodawców.”
- Twój pracodawca odrzucił roszczenie o odszkodowanie pracowników w złej wierze – w niektórych stanach odmowa świadczenia o odszkodowanie w złej wierze stanowi podstawę do pozwania Twojego pracodawcy. Jednak może być konieczne wyczerpanie innych środków zaradczych (takich jak złożenie odwołania do Państwowej Rady ds. odszkodowań dla pracowników) przed złożeniem pozwu w sądzie.,
- Twój pracodawca wyprodukował produkt, który Cię zranił – jeśli zostałeś ranny w wypadku z udziałem wadliwego produktu wyprodukowanego przez twojego pracodawcę, możesz być w stanie pozwać swojego pracodawcę zgodnie z teorią ” odpowiedzialności za produkty.”
- Twój pracodawca jest związany z wykonawcą lub podwykonawcą – jeśli doznałeś obrażeń w wypadku z udziałem wykonawcy lub podwykonawcy, Twój pracodawca może ostatecznie ponosić odpowiedzialność na podstawie jego relacji biznesowych z wykonawcą lub podwykonawcą.,
- jesteś niezależnym wykonawcą – jeśli jesteś niezależnym wykonawcą (w przeciwieństwie do pracownika), to firma, dla której pracujesz, nie jest technicznie Twoim „pracodawcą”.”Oznacza to, że immunitet pracodawcy nie ma zastosowania i możesz pozwać o pełne odszkodowanie na podstawie zaniedbania firmy (lub jednego z jej pracowników).
p: czy w wypadku samochodowym lub ciężarowym można wnieść pozew o odszkodowanie za wypadek przy pracy?
, Jeśli prowadzisz samochód” w ramach zatrudnienia”, gdy zdarzył się wypadek samochodowy lub ciężarowy, powinieneś mieć możliwość złożenia wniosku o odszkodowanie dla pracowników (jeśli jesteś uprawniony); i, w zależności od okoliczności, możesz również wystąpić do sądu o odzyskanie dodatkowego odszkodowania.
p: Czy można pozwać o szkodę w pracy, jeśli nie było się w normalnym miejscu pracy?
Tak, jeśli chodzi o to, czy możesz wytoczyć sprawę z tytułu urazu przy pracy, nie ma znaczenia, czy doznałeś urazu w normalnym miejscu pracy, czy w innym miejscu., Jeśli zostałeś ranny w pracy, Twoje prawa są takie same, niezależnie od miejsca wypadku.
p: Czy możesz pozwać pracodawcę, jeśli doznałeś obrażeń poza pracą?
może. Jak omówiliśmy powyżej, istnieją ograniczone okoliczności, w których wypadek, który można uznać za „poza pracą”, może nadal powodować roszczenie przeciwko pracodawcy. Jednak nawet jeśli nie możesz pozwać swojego pracodawcy, możesz pozwać inną firmę; w rezultacie powinieneś niezwłocznie skonsultować się z prawnikiem.
p: Skąd mam wiedzieć, czy mogę pozwać pracodawcę?,
przepisy o wynagrodzeniach pracowników różnią się w zależności od państwa. Aby dowiedzieć się, czy któryś z tych wyjątków dotyczy twojej sytuacji osobistej, musisz porozmawiać z lokalnym prawnikiem ds. Adwokat, który ma duże doświadczenie w obsłudze roszczeń o odszkodowanie za szkody w pracy, będzie w stanie ocenić Twoją sprawę i ustalić, czy masz podstawy do pozwania pracodawcy.
p: Jeśli nie mogę pozwać pracodawcy, w jaki sposób mogę ubiegać się o pełne odszkodowanie za uraz w pracy?
Jeśli nie możesz pozwać swojego pracodawcy, możesz dochodzić roszczenia o odszkodowanie od osoby trzeciej., Jest to roszczenie przeciwko wykonawcy, podwykonawcy, właścicielowi nieruchomości, niedbałemu kierowcy lub jakiejkolwiek innej osobie lub firmie, która była winna w twoim wypadku. Zasada nietykalności zgodnie z prawem odszkodowawczym pracowników twojego państwa dotyczy tylko Twojego pracodawcy. Możesz więc pozwać każdą inną osobę lub firmę (zwaną „stroną trzecią”), która jest odpowiedzialna za twoje obrażenia.
p: Czy Mogę pozwać mojego pracodawcę, jeśli mnie dyskryminuje?
tak. Zasada immunitetu pracowniczego ma zastosowanie tylko do procesów sądowych związanych z obrażeniami ciała., Prawo we wszystkich 50 stanach Wyraźnie zakazuje odwetu i dyskryminacji pracodawcy; a jeśli zostałeś potraktowany niesprawiedliwie z powodu obrażeń lub ponieważ złożyłeś wniosek o odszkodowanie dla pracowników, powinieneś niezwłocznie porozmawiać z prawnikiem o ochronie swoich praw.
p: jak długo muszę pozywać pracodawcę, jeśli mam roszczenie?
Jeśli masz roszczenie przeciwko pracodawcy, musisz je złożyć w odpowiednim „przedawnieniu.,”Przepisy o ograniczeniach roszczeń dotyczących obrażeń ciała, odwetu i dyskryminacji różnią się, więc powinieneś jak najszybciej omówić swoją sprawę z lokalnym prawnikiem ds. obrażeń w pracy.
Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji o tym, jak ubiegać się o maksymalne odszkodowanie za uraz związany z pracą, pierwszym krokiem jest umówienie się na bezpłatną konsultację z doświadczonym prawnikiem. Prześlij swoje informacje 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, aby uzyskać bezpłatną ocenę roszczenia od adwokata w Twoim mieście lub mieście.