pracodawcy w każdym państwie są zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom w miarę bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. Czasami pracodawcy nie wywiązują się z tego obowiązku, a w wyniku tego pracownicy doznają obrażeń. Czasami jednak pracownicy mogą nadal doznawać obrażeń w pracy, nawet jeśli dołożono wszelkich starań, aby zapewnić bezpieczeństwo w miejscu pracy. Urazy te mogą obejmować wszystko, od złamanych kości, nasilenie istniejących wcześniej warunków, chorób zawodowych, a nawet urazów psychicznych., Każdy stan ma jakiś system, który pomaga pracownikom w przypadku urazów związanych z pracą.
w tym artykule przyjrzymy się prawom pracowników, gdy są ranni w pracy.
W Jaki Sposób mogę chronić swoje prawa, jeśli jestem ranny w pracy?
najważniejszym, a zarazem najłatwiejszym sposobem ochrony swoich praw jest zgłoszenie szkody pracodawcy. Większość stanów wymaga zgłoszenia obrażeń w określonym czasie, zazwyczaj tego samego dnia lub w ciągu kilku dni od incydentu., W zależności od okoliczności urazu nie zawsze jest to możliwe, ale ważne jest, aby zgłosić szkodę tak szybko, jak to możliwe.
kolejnym krokiem, który możesz podjąć, aby chronić swoje prawa, jest złożenie roszczenia do workers' compensation court lub industrial court w Twoim stanie. Ponownie, stawia to pracodawcę, sąd I firmę ubezpieczeniową pracodawcy na formalne zawiadomienie o urazie.
Po złożeniu wniosku pewne automatyczne zabezpieczenia są natychmiast wprowadzane, a my przyjrzymy się tym w następnej sekcji.
jakie są moje prawa?,
przepisy dotyczące wynagrodzeń pracowników różnią się znacznie w zależności od państwa. Prawa przysługujące poszkodowanemu pracownikowi różnią się znacznie, podobnie jak różne procedury prawne, które zapewniają te prawa.,
rozumiejąc swoje prawa do działania, jako pracownik, równie ważne jest zrozumienie swojego prawa do odrzucenia niektórych wniosków lub ofert. Na przykład, jeśli jesteś ranny, a twój pracodawca zachęca cię do skorzystania z własnego ubezpieczenia zdrowotnego, aby zapłacić za leczenie, masz prawo powiedzieć: „nie.”
a jeśli twój szef oferuje Ci jakąś zachętę, próbując przekonać cię do złożenia wniosku o odszkodowanie dla pracowników, jest to nielegalne. Masz prawo powiedzieć: „nie.,”
prawo w każdym stanie przewiduje, że możesz dochodzić roszczenia o odszkodowanie pracownika bez obawy o Odwet lub nękanie ze strony pracodawcy. Jeśli pracodawca utrudnia Ci swobodne korzystanie z tych praw, kary nałożone na pracodawcę mogą być dość surowe. Jest nielegalne, aby twój szef lub przełożony nękał cię w pracy lub w inny sposób utrudniał Ci wykonywanie pracy, jeśli Twoje zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie dla pracowników jest motywacją do tego zachowania.
jakie są moje prawa wobec stron innych niż mój pracodawca?,
czasami twoje obrażenia podczas pracy mogły być spowodowane zaniedbaniem osoby trzeciej. W zależności od okoliczności ta druga osoba lub podmiot może być projektantem lub producentem wadliwego sprzętu lub być może kierowcą samochodu dostawczego. Jeśli doznasz obrażeń podczas pracy z powodu zaniedbania innej strony, możesz mieć prawo do wniesienia roszczenia przeciwko tej osobie lub podmiotowi. Są one znane jako „roszczenia osób trzecich.”Zazwyczaj roszczenia te nie są składane w uniwersum odszkodowań dla pracowników., Raczej przybierają formę pozwów cywilnych i są składane w sądach stanowych lub federalnych.
pozwy cywilne z tytułu urazów związanych z pracą mogą zazwyczaj domagać się dodatkowych odszkodowań z tytułu obrażeń ciała, których nie można odzyskać w roszczeniu o odszkodowanie dla pracowników. Na przykład świadczenia, które otrzymujesz w roszczeniu o odszkodowanie dla pracowników, zazwyczaj mają na celu zwrot kosztów leczenia i utraconych wynagrodzeń – zwykle nie możesz ubiegać się o odszkodowanie za ból i cierpienie., W roszczeniu osób trzecich zasadniczo możesz ubiegać się o odszkodowanie za ból i cierpienie, które jest kategorią szkód „nieekonomicznych”.
Dowiedz się więcej o urazach w miejscu pracy: Kiedy można pozwać osoby spoza Workers Comp.