przerwy w łazience

chociaż pracownicy mogą zakładać, że będą mieli dostęp do łazienek w pracy, wielu pracowników w różnych branżach i zawodach twierdzi, że nie mogą robić przerw w łazience, których potrzebują podczas pracy.1-6

niewystarczające przerwy w łazience są ważnym czynnikiem BHP w wielu miejscach pracy, takich jak opieka nad pacjentem lub określone harmonogramy produkcji.4,764,1,8 według pracowników niektóre powody, dla których mają zbyt mało przerw w łazience w pracy to nieodpowiedni personel, za mało przerw, przerwy, które są zbyt krótkie, brak pobliskich łazienek, zbyt mało łazienek w pracy, nieczystość w łazience lub strach przed nękaniem lub strach o ich bezpieczeństwo podczas korzystania z łazienek.1,4-6,9

Gdy ludzie mają zbyt mało przerw w łazience, mogą być narażeni na infekcje dróg moczowych i nietrzymanie moczu, a także inne problemy z pęcherzem, jelitami i nerkami.,10,11 ograniczony dostęp do łazienki może utrudnić osobom z pewnymi chorobami przewlekłymi przyjmowanie leków, które mogą powodować konieczność częstszego korzystania z łazienki.8 badania pokazują, że posiadanie pełnego pęcherza sprawia, że ludzie spieszą się z pracą i zwracają mniej uwagi — co oznacza, że pracownicy rozproszeni przez pełny pęcherz może być bardziej narażeni na zranienie siebie lub innych.12,13

bez regularnych przerw w łazience pracownicy nie mogą wykonywać niezbędnych funkcji biologicznych., Niektórzy pracownicy zgłaszali moczenie ubrań przed współpracownikami, szefami lub klientami, ponieważ nie mieli wystarczająco dużo przerw w łazience.1,6,14

pracownicy w wielu rodzajach prac mogą nie dostać przerw w łazience, których potrzebują.

• nauczyciele często nie mogą zostawić swoich uczniów bez nadzoru, aby zrobili sobie przerwę w łazience. Badanie Iowa wykazało, że połowa nauczycieli unikała picia wody lub innych napojów, aby umożliwić im dłużej bez korzystania z łazienki.,3
• jeden na trzech pracowników przetwórstwa drobiu w Minnesocie powiedział, że nie ma przerw w łazience w średnim tygodniu, zgodnie z badaniem z 2016 r.przeprowadzonym przez Greater Minnesota Worker Center.15 pracownicy przetwórstwa drobiu bez dostępu do łazienki zwykle unikają picia w ciągu dnia roboczego, noszą pieluchy do pracy lub moczą się.1
• przewoźnicy autobusowi często nie mają łazienek na swoich trasach., Według badania 2018 przeprowadzonego przez Amalgamated Transit Union, 68% operatorów autobusów w Connecticut unika picia lub jedzenia, aby poradzić sobie z ograniczonym dostępem do łazienki, a 1 na 4 zabrudził się w pracy, ponieważ nie mógł dostać się do łazienki. Unia wyraziła również zaniepokojenie, że kierowcy rozproszeni przez pełny pęcherz moczowy mogą stanowić zagrożenie na drodze.14
• taksówkarze mogą mieć problemy z oddawaniem moczu, infekcje dróg moczowych i kamienie nerkowe spowodowane rzadkim korzystaniem z łazienki w ciągu dnia pracy, jak donoszą urolodzy z Nowego Jorku.,16 chociaż niektórzy taksówkarze mają dostęp do stacji pomocy dla taksówkarzy, kierowcy zaopatrujący się w jazdę i inni kierowcy do wynajęcia nie mają i często mają problemy ze znalezieniem publicznych łazienek do korzystania.17
• pielęgniarki zgłaszają objawy pęcherza moczowego, które mogą być wynikiem opóźniania korzystania z łazienki w pracy. Pielęgniarki stwierdziły, że opóźniają korzystanie z łazienki ze względu na wymagania pacjentów, zbyt małą liczbę łazienek dla kobiet w miejscu pracy i duże odległości do łazienki.4

normy federalne „wymagają od pracodawców udostępnienia toalet, aby pracownicy mogli z nich korzystać w razie potrzeby., Pracodawca nie może nakładać nieuzasadnionych ograniczeń na korzystanie przez pracowników z obiektów.”10 Ustawa o Amerykanach niepełnosprawnych może również mieć zastosowanie do pracowników, którzy potrzebują zakwaterowania, takich jak częstsze przerwy w łazience, z powodu choroby; inne przepisy mogą obejmować pracownice w ciąży.18,19

pomimo tych zabezpieczeń, wielu pracowników twierdzi, że nie mogą korzystać z łazienki, gdy tego potrzebują.1-4 inspektorzy BHP nie pytają rutynowo o przerwy w łazienkach, a pracownicy mogą obawiać się zgłosić inspektorom brak dostępu do łazienki., Problemy te są potencjalnymi przyczynami, dla których przepisy dotyczące dostępu do łazienki są rzadko egzekwowane.2

2 Według raportu ” jeden z przedstawicieli branży powiedział nam, że uważają, że niektórzy nadzorcy w zakładach mięsnych i drobiarskich odmawiają dostępu do łazienki, aby zmaksymalizować wydajność produkcji.”

w jaki sposób pracodawcy mogą pomóc pracownikom w załatwieniu potrzebnych im przerw?,

• postępuj zgodnie z przepisami federalnymi i stanowymi zezwalającymi na przerwy w pracy w łazience, takimi jak te z amerykańskiej administracji bezpieczeństwa i zdrowia w pracy (OSHA).
• współpracuj z grupami pracowników lub związkami zawodowymi, aby znaleźć rozwiązania problemów z dostępem do łazienki w miejscu pracy.
• Zaplanuj odpowiednie przerwy na odpoczynek przez cały dzień pracy.
• Stagger przerywa, aby uniknąć jednoczesnego korzystania z łazienki przez wszystkich pracowników.,
• rób przerwy wystarczająco długo, aby pracownicy nie tylko mogli korzystać z łazienki, ale także chodzić do i z łazienki z bezpieczną prędkością—pędząc przez Miejsce pracy, śpiesząc się podczas zdejmowania lub zakładania sprzętu lub pomijając odpowiednie mycie rąk może spowodować obrażenia lub choroby.

co mogą zrobić pracownicy, jeśli mają za mało przerw w łazience?

• porozmawiaj o poprawie przerw w łazienkach ze swoją firmą, związkiem lub przedstawicielem pracownika.,
• skontaktuj się z Państwowym Departamentem Zdrowia lub OSHA, aby uzyskać więcej informacji na temat wymagań dotyczących dostępu do łazienki w miejscu pracy i dowiedzieć się, jak złożyć raport, jeśli odmówiono przerw w łazience.

naukowcy kontynuują badania nad barierami dostępu do łazienki w pracy i tym, jak ograniczony dostęp do łazienki może wpływać na zdrowie pęcherza moczowego i wydajność pracy. Organizacje takie jak National Academies of Sciences i Prevention of Lower Urinary Tract Symptoms (PLUS) Research Consortium pracują nad tymi tematami.,11,20 zachęcamy naukowców do przyłączenia się do nich w zadawaniu pytań dotyczących przerw w łazienkach, ocenie wysiłków pracodawców na rzecz poprawy dostępu do łazienki i publikacji ich wyników.

program Nish Health Hazard Evaluation (HHE) pomaga pracownikom, urzędnikom związkowym i pracodawcom dowiedzieć się, czy zagrożenia zdrowotne są obecne w ich miejscu pracy i zaleca sposoby zmniejszenia zagrożeń i zapobiegania chorobom związanym z pracą, w tym problemom zdrowotnym wynikającym z ograniczonego dostępu do łazienki. Dowiedz się więcej o programie HHE i jak poprosić o ocenę tutaj.,

Jakie rozwiązania masz w swoim miejscu pracy, aby pracownicy mogli korzystać z łazienki, gdy tego potrzebują? Powiedz nam w komentarzach poniżej.

Dr Candice Johnson jest epidemiologiem w zakładzie badań terenowych i Inżynierii NOSH.

Cammie Chaumont Menendez, PhD, jest epidemiologiem w NIOSH Division of Safety Research.

Doug Trout, MD, MHS, jest szefem Wydziału oceny zagrożeń i pomocy technicznej i prowadzi program oceny zagrożeń zdrowotnych w zakładzie badań terenowych i Inżynierii NOSH.

1. Oxfam America., Brak ulgi: odmowa przerw w łazienkach w branży drobiarskiej. Boston, 2016.
2. U. S. Government Accountability Office. Lepszy zasięg, współpraca i informacje potrzebne do ochrony pracowników zakładów mięsnych i drobiarskich. 2017.
3. Nygaard i, Linder M. pragnienie w pracy — ryzyko zawodowe? Int Urogynecol J Miednica DNA Dysfunct 1997; 8 (6): 340-343.
4. Pierce H, Perry L, Gallagher R, Chiarelli P. Culture, teams, and organizations: a qualitative exploration of female nurses' and midwives ' experiences of urinary symptoms at work. J Adv Nurs 2019; 75 (6): 1284-1295.,
5. Linder M, Nygaard I. Void gdzie zabronione: przerwy na odpoczynek i prawo oddawania moczu na czas firmy. Ithaca, NY: Cornell University Press, 1998.
6. Linder M. Iowa City, Iowa: Fanpihua Press, 2003.
7. Linder M. Praca Notes 2003; Sierpień:11-12.
8. Transit operator łazienkowe przerwy: kwestia ludzkiej godności i szacunku. https://www.atu.org/action/bathroom-breaks. 2019.,
9. Administracja BHP. Przewodnik po dostępie do toalety dla osób transpłciowych. https://www.osha.gov/Publications/OSHA3795.pdf. 2015.
10. Administracja BHP. 29 CFR 1910.141 (c) (1) (i) toalety: OSHA Letter of Interpretation (April 6, 1998). https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=interpretations&p_id=22932. 1998.
11. Markland a, Chu H, Epperson CN, Nodora J, Shoham D, Smith a, Sutcliffe S, Townsend M, Zhou J, Bavendam T, Prevention of Lower Urinary Tract objects (PLUS) Research Consortium., Zawód i objawy dolnych dróg moczowych u kobiet: szybki przegląd i metaanaliza z konsorcjum badawczego PLUS. Neurourol Urodyn 2018; 37 (8): 2881-2892.
12. Lewis MS, Snyder PJ, Pietrzak Rh, Darby D, Feldman RA, Maruff P. Wpływ ostrego wzrostu popędu do pustki na funkcje poznawcze u zdrowych dorosłych. Neurourol Urodyn 2011;30(1):183-7.
13. Jousse M, Verollet D, Guinet-Lacoste A, Le Breton F, Auclair L, Sheikh Ismael S, Amarenco G. BJU Int 2013; 112 (4): E351-7.
14. , List do Komisarza Departamentu Transportu Connecticut Jamesa P. Redekera. . 2018.
15. Komitet Organizacyjny Greater Minnesota Worker Center. Dążenie do sprawiedliwego i bezpieczniejszego miejsca pracy: przemysł drobiarski w środkowej Minnesocie i jego pracownicy jednorazowi. http://www.mygmwc.org/wp-content/uploads/2016/04/Striving-for-a-Just-and-Safer-Workplace-Final-04262016.pdf. 2016.
16. Mass AY, Goldfarb DS, Shah o. Taxi Cab syndrome: a review of the extensive genitourinary pathology experienced by taxi cab drivers and what we can do to help. Rev Urol 2014;16 (3): 99-104.
17. Glaser A., „Jestem prawie pewien, że tracę pieniądze na koniec dnia”: dwaj kierowcy Uber i Lyft wyjaśniają, dlaczego strajkowali. https://slate.com/technology/2019/03/uber-lyft-strike-ipo-los-angeles-san-francisco.html. 2019.
18. Biuro Prokuratora Generalnego w Waszyngtonie. Noclegi w ciąży. https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations. 2017.
19. U. S. Equal Employment Opportunity Commission. Wytyczne dotyczące egzekwowania: rozsądne usprawnienia i nieuzasadnione trudności zgodnie z Ustawą o Amerykanach niepełnosprawnych. https://www.eeoc.gov/policy/docs/accommodation.html. 2002.
20. Komisja Badań nad transportem., Poprawa bezpieczeństwa, zdrowia i wydajności przewoźników tranzytowych poprzez odpowiedni dostęp do toalet. https://apps.trb.org/cmsfeed/TRBNetProjectDisplay.asp?ProjectID=4119. 2017.