praca bezpośrednia

czym jest praca bezpośrednia?

bezpośrednia praca odnosi się do wynagrodzeń i wagówresemuneracjaresemuneracja to każdy rodzaj wynagrodzenia lub płatności, które osoba fizyczna lub pracownik otrzymuje jako zapłatę za swoje usługi lub pracę, którą wykonuje dla organizacji lub firmy. Obejmuje to wynagrodzenie podstawowe, które pracownik otrzymuje, wraz z innymi rodzajami płatności, które naliczane są w trakcie jego pracy, które wypłacane są pracownikom bezpośrednio zaangażowanym w produkcję określonego produktu lub w wykonywanie usługi., Wykonywana praca musi być związana z konkretnym zadaniem. Dla firmy, która świadczy usługi dla swoich klientów, bezpośrednia praca to praca wykonywana przez pracowników, którzy świadczą usługi bezpośrednio do klientów, takich jak audytorzy, prawnicy i konsultanci.

Jeśli wykonywana praca nie może być powiązana z konkretnym pracownikiem, wówczas wypłacone wynagrodzenie uważa się za pośrednie. Podczas śledzenia całkowitych kosztów poniesionych na konkretny projekt, bezpośredni koszt pracy musi być dodany, ponieważ może stanowić znaczną część projektu.,

Jak mierzyć pracę bezpośrednią

praca bezpośrednia obejmuje koszt regularnych godzin pracy, a także przepracowanych godzin nadliczbowych. Obejmuje również podatki i wydatki związane z płacami, takie jak zabezpieczenie społeczneochrona społecznaochrona społeczna jest programem rządu federalnego USA, który zapewnia ubezpieczenie społeczne i świadczenia dla osób z nieodpowiednimi lub bez dochodów. Pierwsze ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, od bezrobocia i pracownicze. Firmy powinny również uwzględniać składki na Ubezpieczenie emerytalne, a także wydatki związane z ubezpieczeniem zdrowotnym., Niektóre firmy mogą obejmować szkolenia pracowników i koszty rozwoju, które zostały poniesione w trakcie zatrudnienia.

przy obliczaniu bezpośrednich kosztów pracy firma musi uwzględnić wszystkie koszty poniesione w związku z utrzymaniem i zatrudnieniem pracowników. Oprócz tego, co firma płaci pracownikom, musi wziąć pod uwagę koszty utrzymania pracowników, takie jak składki na podatek od wynagrodzeń, składki ubezpieczeniowe i koszty świadczeń.

większość firm ustala standardową stawkę za godzinę, która daje oszacowanie tego, czego oczekują, że będą to bezpośrednie koszty pracy w normalnych warunkach., Załóżmy na przykład, że bezpośredni koszt robocizny na godzinę przy montażu fotelików samochodowych dla dzieci wynosi 10 USD, a firma spodziewa się wykorzystać 0,5 godziny na montaż każdego fotelika samochodowego. Jeśli firma produkuje 1000 jednostek, standardowy bezpośredni koszt pracy wyniesie 5000 USD (10 USD x 0,5 x 1000).

wykorzystanie kosztów bezpośrednich do alokacji kosztów ogólnych

GAAPGAAPGAAP, ogólnie przyjęte zasady rachunkowości, jest uznanym zestawem zasad i procedur, które regulują Rachunkowość korporacyjną i zasady finansowe przewidują, że firmy mogą wykorzystywać bezpośrednią siłę roboczą jako czynnik kosztowy do alokacji kosztów ogólnych do procesu produkcyjnego., Koszty ogólne odnoszą się do kosztów pośrednich, których nie można powiązać z konkretnym produktem końcowym. Jednakże takie koszty są wymagane w procesie produkcji towarów i dlatego muszą być dodane do całkowitego kosztu produktu. Koszty są przypisywane do produktu końcowego za pomocą sterownika kosztu drivercost driver kierowca kosztu jest bezpośrednią przyczyną kosztu, a jego wpływ na całkowity koszt poniesiony. Na przykład, jeśli chcesz określić ilość energii elektrycznej zużywanej w danym okresie, liczba zużytych jednostek określa całkowity rachunek za energię elektryczną., W takim scenariuszu jednostki energii elektrycznej zużyte.

najprostszym sposobem obliczenia kosztu jest podzielenie całkowitych kosztów ogólnych przez bezpośrednie koszty pracy. Bezpośrednia siła robocza może być podzielona dalej do liczby pracowników wymaganych do produkcji określonego produktu lub liczby godzin pracowniczych wykorzystanych na jednostkę produkcji. Na przykład, jeśli stosunek kosztów ogólnych do bezpośrednich godzin pracy wynosi $35 na godzinę, firma przydzieliłaby $35 kosztów ogólnych na bezpośrednią godzinę pracy do produkcji.,

Jak obliczyć bezpośredni koszt pracy na jednostkę

kwota poniesiona jako bezpośredni koszt pracy zależy od tego, jak efektywnie pracownicy wytwarzali gotowe elementy. Zazwyczaj firmy obliczają standardowe bezpośrednie koszty pracy, z którymi można porównać rzeczywiste bezpośrednie koszty pracy. Oto jak obliczyć bezpośredni koszt pracy na jednostkę produkcji:

1. Oblicz bezpośrednią stawkę godzinową pracy

najpierw Oblicz bezpośrednią stawkę godzinową pracy, która uwzględnia świadczenia dodatkowe, stawkę godzinową i podatki od wynagrodzeń pracowników., Stawkę godzinową uzyskuje się dzieląc wartość świadczeń dodatkowych i podatków od wynagrodzeń przez liczbę godzin przepracowanych w danym okresie rozliczeniowym.

Załóżmy na przykład, że pracownicy pracują 40 godzin tygodniowo, zarabiając $13 za godzinę. Dostają również 100 $w dodatkach i 50 $ w podatkach od wynagrodzeń. Uzyskaj sumę korzyści i podatków (100+50) i podziel liczbę przez 40, aby uzyskać 3,75. $ 3.75 jest dodawany do $13, aby uzyskać stawkę godzinową w wysokości $16.75.

2. Oblicz bezpośrednie godziny pracy

bezpośrednie godziny pracy to liczba bezpośrednich godzin pracy potrzebnych do wytworzenia jednej jednostki produktu., Liczbę tę uzyskuje się dzieląc całkowitą liczbę gotowych produktów przez całkowitą liczbę bezpośrednich godzin pracy potrzebnych do ich wytworzenia. Na przykład, jeśli potrzeba 100 godzin, aby wyprodukować 1000 produktów, potrzeba 1 godziny, aby wyprodukować 10 produktów i 0,1 godziny, aby wyprodukować 1 jednostkę.

3. Oblicz koszt pracy na jednostkę

koszt pracy na jednostkę uzyskuje się przez pomnożenie bezpośredniej stawki godzinowej pracy przez czas potrzebny do ukończenia jednej jednostki produktu. Na przykład, jeśli stawka godzinowa wynosi $16.75, a zajmuje 0.,1 godziny na wyprodukowanie jednej jednostki produktu, bezpośredni koszt pracy na jednostkę wynosi 1,68 USD (16,75 USD x 0,1).

4. Oblicz wariancję między standardowym a faktycznym kosztem pracy

wariancję uzyskuje się, obliczając różnicę między bezpośrednim standardowym kosztem pracy na jednostkę a faktycznym bezpośrednim kosztem pracy na jednostkę. Jeśli rzeczywisty bezpośredni koszt pracy na jednostkę jest wyższy niż standardowy bezpośredni koszt pracy na jednostkę, oznacza to, że firma ponosi więcej do produkcji jednej jednostki produktu niż się oczekuje, co koszt niekorzystny dla firmy., Jeśli rzeczywisty bezpośredni koszt pracy jest niższy, kosztuje mniej wyprodukowanie jednej jednostki produktu niż standardowa bezpośrednia stawka pracy, a zatem jest korzystna.

powiązane odczyty

CFI jest oficjalnym dostawcą certyfikacji Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA)®Fmva® Dołącz do 350,600+ studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, J. P. Morgan i Ferrari program certyfikacji, zaprojektowany, aby przekształcić każdego w światowej klasy analityka finansowego.,

aby dalej uczyć się i rozwijać swoją wiedzę na temat analizy finansowej, gorąco polecamy dodatkowe zasoby poniżej:

• koszt wyprodukowanych towarów (Cogm)koszt wyprodukowanych towarów (COGM)koszt wyprodukowanych towarów (Cogm) to termin używany w rachunkowości zarządczej, który odnosi się do harmonogramu lub zestawienia, które pokazuje całkowity
• koszty stałe i zmienne koszty stałe i zmienne koszt jest czymś, co można sklasyfikować na kilka sposobów w zależności od jego charakteru., Jedną z najpopularniejszych metod jest klasyfikacja według
• siła robocza Kpislabor siła robocza Kpisjak możemy monitorować siłę roboczą? Rządy i ekonomiści zwykle odnoszą się do trzech głównych kluczowych wskaźników wydajności (KPI), aby ocenić siłę siły roboczej w danym kraju
• Project Finance – a PrimerProject Finance – a PrimerProject finance primer. Finansowanie projektów to analiza finansowa całego cyklu życia projektu. Zazwyczaj analiza kosztów i korzyści jest używana do