każdy pracodawca ze szczerym sprzeciwem religijnym lub moralnym może teraz zrezygnować z pokrywania środków antykoncepcyjnych w pracowniczych planach zdrowotnych-orzekł w środę Sąd Najwyższy. Ta decyzja może kosztować tych, którzy stosują antykoncepcję setki dolarów rocznie w samych kosztach pozapłacowych.,
sprawa wynika z przepisu z 2018 roku wydanego przez Trump Administration, który rozszerzył typy pracodawców, którzy mogliby zrezygnować z przepisu w Affordable Care Act nakazującego, że prewencyjne usługi zdrowotne, w tym pigułki antykoncepcyjne, pierścienie, urządzenia wewnątrzmaciczne itp., być objęte przez większość planów ubezpieczeniowych bez dodatkowych kosztów. Teraz każdy pracodawca, w tym niektóre spółki giełdowe, może zrezygnować z ochrony antykoncepcyjnej, jeśli ma zastrzeżenia religijne lub moralne.
w 2013 roku — w pierwszym roku obowiązywania wielu planów zdrowotnych — kobiety zaoszczędziły około 1$.,4 miliardy na pigułki antykoncepcyjne same, według badań z Health Affairs.
według szacunków resortu zdrowia i Opieki Społecznej To powiedziawszy, koszt kontroli urodzeń różni się znacznie w zależności od rodzaju, z trwalszymi, bardziej skutecznymi odmianami, takimi jak IUDs, kosztującymi znacznie więcej z góry niż inne typy, takie jak pigułka. Badania Health Affairs wykazały, że kobiety zaoszczędziły średnio 254 dolarów.,91 na rok w pigułce po wejściu w życie mandatu ACA.
ta bariera kosztów może sprawić, że antykoncepcja dla wielu będzie nieopłacalna.według Instytutu Guttmachera, organizacji badawczej pro-choice.
„liczne badania wykazały, że nawet pozornie niewielkie wymagania dotyczące podziału kosztów mogą znacznie zmniejszyć profilaktyczne korzystanie z opieki zdrowotnej, szczególnie wśród Amerykanów o niższych dochodach”, pisze Adam Sonfield, zastępca dyrektora ds. analizy polityki Guttmachera.