From: Staffing
nieuczciwe praktyki zawodowe pracodawców: Postępowanie w celu uniknięcia
nlra) określa prawa pracowników do organizowania i dołączania do Związku oraz do rokowań zbiorowych z pracodawcami za pośrednictwem przedstawicieli Związku., Oprócz przepisów dotyczących wyborów do związków zawodowych i procesu negocjacji zbiorowych, NLRA chroni również pracowników w wykonywaniu innych praw, w tym prawa do angażowania się lub powstrzymywania się od angażowania się w chronioną wspólną działalność. Pracownicy otrzymują tę ochronę niezależnie od tego, czy związek jest zaangażowany, czy nie, a pracodawca, który powstrzymuje pracownika w wykonywaniu jego praw wynikających z ustawy, popełnia nieuczciwą praktykę pracy.,
przykłady nieuczciwych praktyk pracowniczych w ramach NLRA to:
naruszanie praw pracowniczych
pracownicy mają prawo do zrzeszania się, do łączenia się, aby rozwijać swoje interesy jako pracowników, i do powstrzymania się od takiej działalności. Pracodawca nie może ingerować, ograniczać lub zmuszać pracowników do wykonywania ich praw. Na przykład pracodawcy nie mogą reagować na ruch organizujący związek, grożąc, przesłuchując lub szpiegując pracowników pro-związkowych lub obiecując świadczenia, jeśli zapomną o związku.,
Sekcja 7 NLRA gwarantuje pracownikom „prawo do samoorganizacji, tworzenia, dołączania lub pomagania organizacjom pracowniczym, do rokowań zbiorowych za pośrednictwem przedstawicieli własnego wyboru oraz do angażowania się w inne uzgodnione działania w celu rokowań zbiorowych lub innej wzajemnej pomocy lub ochrony”, a także prawo „do powstrzymania się od jakichkolwiek lub wszystkich takich działań.”
paragraf 8(a)(1) ustawy stanowi, że nieuczciwe praktyki pracownicze dla pracodawcy” zakłócanie, ograniczanie lub zmuszanie pracowników do korzystania z praw ” gwarantowanych w § 7 ustawy., Na przykład pracodawcy nie mogą:
- grozić pracownikom niekorzystnymi konsekwencjami, takimi jak zamknięcie miejsca pracy, utrata świadczeń lub bardziej uciążliwe warunki pracy, jeśli wspierają związek, angażują się w działalność związkową lub wybierają związek, który ich reprezentuje.
- (Działalność jest uzgodniona, jeśli jest prowadzona z lub z upoważnienia innych pracowników, a nie wyłącznie przez samego pracownika i w jego imieniu., Obejmuje okoliczności, w których pojedynczy pracownik stara się zainicjować, nakłonić lub przygotować do działania grupowego, a także gdy pracownik wnosi skargę grupową do kierownictwa. Działalność jest chroniona, jeśli dotyczy interesów pracowników jako pracowników. Pracownik prowadzący działalność w inny sposób chronioną, może utracić ochronę czynu w wyniku wykroczenia.)
- obiecują pracownikom świadczenia w przypadku odrzucenia związku.
- , (Jeśli jednak pracodawca regularnie zgłaszał skargi pracownicze przed rozpoczęciem kampanii, pracodawca może kontynuować tę praktykę bez zmian.)
- ,
- wstrzymanie zmian w płacach lub świadczeniach podczas kampanii organizacyjnej związku, które zostałyby dokonane, gdyby związek nie był na miejscu, chyba że pracodawca jasno poinformuje pracowników, że zmiana nastąpi niezależnie od tego, czy wybiorą związek, czy nie, i że jedynym celem pracodawcy w odroczeniu zmiany jest uniknięcie jakiegokolwiek pozoru próby wpływania na wynik wyborów.
- przymusowo wypytywać pracowników o ich własną lub współpracowników działalność związkową lub sympatie., (Czy przesłuchanie jest przymusowe, a zatem niezgodne z prawem zależy od odpowiednich okoliczności, w tym od tego, kto zadaje pytania, gdzie i w jaki sposób; jakie informacje są poszukiwane; czy kwestionowany pracownik jest otwartym i aktywnym zwolennikiem związku; i czy przesłuchanie odbywa się w kontekście innych nieuczciwych praktyk pracy.)
- zakazuje pracownikom mówienia o związku w czasie pracy, jeśli pracodawca pozwala im mówić o innych sprawach niezwiązanych z pracą.,
- ankieta pracowników w celu określenia zakresu ich wsparcia dla związku, chyba że pracodawca przestrzega pewnych zabezpieczeń. Pracodawcy nie mogą angażować się w nieuczciwe praktyki pracy lub w inny sposób tworzyć atmosfery przymusu. Ponadto pracodawcy muszą:
- poinformować pracowników, że celem ankiety jest ustalenie, czy związek cieszy się poparciem większościowym (i to musi być w rzeczywistości celem pracodawcy).
- daj pracownikom Gwarancje przed odwetem.
- przeprowadzić ankietę w głosowaniu tajnym.
- , (Szpiegowanie oznacza robienie czegoś niezwykłego, aby obserwować aktywność. Obserwowanie otwartej działalności związków zawodowych w miejscach pracy często odwiedzanych przez przełożonych nie jest szpiegowaniem.)
- stwarzają wrażenie, że pracodawca szpieguje działalność związkową pracowników.
- fotografowanie lub nagrywanie taśm wideo pracowników zaangażowanych w Pokojowe związki zawodowe lub inną działalność chronioną.
- Promuje, utrzymuje lub egzekwuje zasady pracy, które w rozsądny sposób uniemożliwiają pracownikom korzystanie z ich praw wynikających z ustawy.,
- odmawiać pracownikom pozazawodowym dostępu do niedziałających obszarów mienia pracodawcy, chyba że uzasadniają to względy biznesowe.
- zakazać pracownikom noszenia guzików związkowych, koszulek i innych insygniów związkowych, chyba że wymagają tego szczególne okoliczności.
- zdyscyplinowanie lub zwolnienie pracownika reprezentowanego przez Związek Zawodowy za odmowę poddania się, bez przedstawiciela, przesłuchaniu śledczemu, które według pracownika może skutkować zdyscyplinowaniem.,
- wywiad z pracownikami w celu przygotowania obrony w sprawie nieuczciwej praktyki pracy, chyba że pracodawca dostarczy pewnych zapewnień. Pracodawca musi poinformować pracownika o celu przesłuchania, zapewnić go przed represjami i uzyskać dobrowolny udział pracownika. Przesłuchanie musi odbywać się w kontekście wolnym od wrogości pracodawcy do organizacji związkowej i nie może być przymusem. Ponadto przesłuchanie nie może wykraczać poza to, co jest konieczne do osiągnięcia jego uzasadnionego celu., Pracodawca nie może wtrącać się w inne sprawy związkowe, pozyskiwać informacji dotyczących subiektywnego stanu umysłu pracownika lub w inny sposób ingerować w prawa pracownicze wynikające z ustawy.
- zwolnienie, konstruktywne zwolnienie, zawieszenie, zwolnienie, zaniechanie zwolnienia, degradacja, zdyscyplinowanie lub podjęcie jakichkolwiek innych niekorzystnych działań przeciwko pracownikom z powodu ich chronionej, uzgodnionej działalności.