dobrą wiadomością jest to, że eksperci oczekują, że różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn w medycynie zmniejszy się, ponieważ nowi lekarze otrzymują wiele ofert pracy, co pozwala na większą dźwignię podczas negocjowania wynagrodzenia. Większa świadomość różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zachęciła również kobiety do silniejszego dążenia do wyższych wynagrodzeń i pracy na rzecz parytetu wynagrodzeń.,
to, co lekarze uważają za najbardziej satysfakcjonujące
przez wszystkie długie godziny, niekończące się formalności i biurokratyczne frustracje związane z pracą w opiece zdrowotnej, prawie 75% lekarzy stwierdziło, że najbardziej satysfakcjonującą częścią ich pracy są relacje z pacjentami, znajdowanie właściwych diagnoz lub wiedza, że czynią świat lepszym, pomagając innym. Zapytany, co zrobiliby, gdyby mogli zacząć karierę od nowa, 77% lekarzy stwierdziło, że ponownie wybierze medycynę.,
ponieważ branża nadal radzi sobie z reperkusjami COVID-19, dostawcy, systemy opieki zdrowotnej i pacjenci budują „nową normę”, w jaki sposób Opieka zdrowotna będzie się rozwijać. Jednak nawet w obliczu bezprecedensowych wyzwań finansowych dla branży, pacjenci mogą ufać, że lekarze zawsze będą stawiać swoje zdrowie na pierwszym miejscu i pracować nad zapewnieniem najwyższej jakości opieki.