Jeśli jesteś pracodawcą, który ma aktywne biuro w USA lub chce je założyć, wiza L-1 może mieć korzyści potrzebne do wysłania doświadczonych pracowników Wysokiego Szczebla do USA, aby rozwijać swoją firmę. Jednak, podobnie jak w przypadku wielu innych tymczasowych wiz pracowniczych, ma swoje zalety i wady, które mogą pomóc lub utrudnić Twoją sprawę. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, w jaki sposób korzyści z wizy L-1 odnoszą się do Twojej firmy.,
L-1 Visa korzyści dla pracowników zagranicznych
wiza L-1 jest podzielona na dwie podkategorie: l-1A dla menedżerów i kadry kierowniczej oraz L-1B dla pracowników o specjalistycznej wiedzy. Każdy ma swoje własne wymagania i czas pobytu.
porównując te wizy L-1 z wieloma innymi klasyfikacjami wiz pracowniczych, przekonasz się, że w zależności od twojej sytuacji imigracyjnej ma ona wiele korzyści, których inni nie mają.
stosunkowo niskie wymagania
istnieje wiele wiz pracowniczych dostępnych dla zagranicznych specjalistów, którzy chcą być zatrudnieni w USA., Wiele z nich ma bardzo strome wymagania, które są trudne do spełnienia.
na przykład Wiza O-1 wymaga od wnioskodawców wykazania się niezwykłymi zdolnościami poprzez międzynarodowe nagrody lub pokaźną pensję. Wiza TN jest dostępna tylko dla Kanadyjczyków i Meksykanów. Wiza E-2 wymaga znacznych inwestycji w amerykańskie przedsiębiorstwo.
wiza L-1 wymaga jednak tylko bycia menedżerem, kierownikiem lub wyspecjalizowanym pracownikiem w międzynarodowej firmie, aby uzyskać kwalifikacje. Otwiera to drzwi dla wielu osób, które w przeciwnym razie nie kwalifikują się do innych wiz pracowniczych.,
nie jest wymagana żadna oferta pracy
jednym z najtrudniejszych aspektów uzyskania wizy H-1B, J-1 lub TN jest znalezienie podmiotu, który będzie chciał zasponsorować Twoją wizę. Jeśli jesteś wykwalifikowanym kandydatem L-1, jesteś już zatrudniony w amerykańskiej firmie, która będzie Cię sponsorować.
Brak limitów rocznych
zazwyczaj wiza L-1 jest porównywana z wizą H-1B ze względu na ich podobieństwa. Jednak różnią się one w dużej mierze tutaj, ponieważ istnieje ścisły roczny limit liczby zatwierdzanych petycji H-1B., Każdego roku niewielka liczba petycji jest losowo wybierana z puli złożonych petycji, co bardzo utrudnia uzyskanie H-1B, jeśli jesteś przedmiotem tej loterii.
z drugiej strony nie ma ograniczeń co do liczby wiz L-1 zatwierdzanych każdego roku. Oznacza to, że Twoja petycja nie zostanie odrzucona ze względu na brak dostępnych wiz.
okres pobytu
w przypadku wizy L-1A posiadacze otrzymają pierwsze trzy lata pobytu w USA., Mogą następnie przedłużyć swój pobyt do maksymalnie siedmiu lat, co przekracza maksymalnie sześć lat H-1B i maksymalnie pięć lat J-1.
jednakże wiza L-1B może zostać przedłużona maksymalnie do pięciu lat, co czyni jej okres pobytu niekorzystnym w porównaniu z innymi wizami pracowniczymi.
wymagania edukacyjne
jednym z największych korzyści wizowych L-1 jest fakt, że nie potrzebujesz dyplomu, aby się zakwalifikować. Jest to duża przewaga nad H-1B, choć istnieją inne wizy, które niekoniecznie wymagają wykształcenia., Należą do nich klasyfikacje wizowe O – 1, E-2, TN I J-1.
małżonkowie i osoby pozostające na utrzymaniu mogą pracować
Jeśli jesteś w USA na statusie L-1, będziesz mógł zabrać ze sobą współmałżonka i dzieci poprzez wizę L2. Ponadto, jeśli kwalifikują się do dokumentów autoryzacji zatrudnienia, będą mogli pracować w USA, jak również. Jest to świetny zasiłek L-1, ponieważ pozwala współmałżonkowi i osobom pozostającym na jego utrzymaniu uzyskać dodatkowy dochód, aby w razie potrzeby wesprzeć rodzinę.,
Dual Intent
podobnie jak kilka innych wiz nieimigracyjnych, L-1 jest uważany przez USCIS za „dual intent”, co oznacza, że posiadacze L-1 mogą ubiegać się o status legalnego stałego rezydenta podczas pobytu. Jest to w przeciwieństwie do wiz pracowniczych, takich jak klasyfikacje wiz J-1 i TN, dzięki którym realizacja zielonej karty naruszyłaby twój status i prawdopodobnie pociągnęłaby za sobą konsekwencje z USCIS.
korzyści z wizy L-1 pracodawcy
nie tylko osoby ubiegające się o wizę L-1 mogą skorzystać z korzyści z wizy L-1., Pracodawcy mają wiele do zyskania, decydując się na korzystanie z tej wizy nad innymi.
petycja Zbiorcza
pierwszą i być może największą korzyścią L-1, z której mogą korzystać pracodawcy, jest fakt, że L-1 ma opcję wiz zbiorczych dla firm, które połączyły przychody USA w wysokości co najmniej 25 milionów dolarów lub zatrudniają co najmniej 1000 pracowników pracujących w USA.
petycja zbiorcza L-1 pozwala pracodawcom złożyć jedną petycję dla wielu pracowników, co oznacza, że nie będziesz musiał składać i płacić za petycję dla każdego pracownika., Dla dużych firm, które muszą przewieźć wielu pracowników do USA w krótkim czasie, petycja kocowa jest nieocenioną zaletą.
nowe biura
kolejną równie ważną korzyścią dla L-1 jest fakt, że jeśli pracodawca wielonarodowy nie ma obecnie biura lub oddziału w USA, posiadacz L-1 może zostać wysłany w celu założenia nowego. Chociaż istnieją
podczas gdy istnieją różne ograniczenia związane z tym procesem, jest to niezwykle korzystne, aby móc założyć nowe biuro w USA., Pracodawca będzie mógł wysłać posiadaczy L-1 do nowego biura po jego utworzeniu.
wymóg stosowania warunków pracy
mimo że nie jest to koniecznie żmudny lub kosztowny proces, uzyskanie aplikacji warunków pracy (LCA) dla każdego pracownika H-1B lub E3 może sumować się zarówno w czasie, jak iw pieniądzach. Na szczęście L-1 nie wymaga uzyskania tego certyfikatu podczas składania wniosku o przeniesienie pracownika.
ograniczenia i wady wiz L-1
Niestety, wszystkie te korzyści L-1 nie mają żadnych wad., Chociaż L-1 może być stosunkowo łatwy do uzyskania, te same zalety można uznać za wady, jeśli nie jesteś jeszcze zatrudniony.
musi być już zatrudniony
o ile wcześniej liczono to jako zaletę, to w zależności od sytuacji może to być wada. Jeśli nie jesteś obecnie zatrudniony w międzynarodowej firmie, która jest wystarczająco duża, aby mieć lub zakładać biuro w USA, może to być bardzo trudna przeszkoda do przekroczenia., Jest to szczególnie ważne, ponieważ musisz pracować w tej firmie przez jeden pełny rok w ciągu trzech lat poprzedzających Twój wjazd do USA.
brak przedłużenia po maksymalnym okresie pobytu
jest to jedno z największych ograniczeń wizowych L-1. Mimo że L-1A pozwala posiadaczom pracować do siedmiu lat, limit ten nie może być przekroczony z jakiegokolwiek powodu. W przypadku innych wiz, takich jak H-1B lub J-1, można uzyskać przedłużenie przekraczające zwykłe maksimum. Istnieją nawet niektóre wizy, takie jak O-1 i E-2, które pozwalają na nieograniczone przedłużenia., Niestety posiadaczom L-1 przyznano tylko jedno przedłużenie po pierwszych trzech latach. Następnie muszą przenieść swój status lub złożyć wniosek o nową wizę L – 1.
ograniczone rodzaje firm
podczas gdy inne wizy, takie jak H-1B, pozwalają na zatrudnienie u dowolnego pracodawcy w USA, firma sponsorująca Ci wizę L-1 musi być firmą międzynarodową, która ma lub planuje mieć oddział, filię lub biuro w USA
zasada ta zwykle wyklucza firmy, które są zbyt małe, aby mieć oddziały międzynarodowe, jak również właścicieli małych firm., Upewnij się, że porozmawiasz z prawnikiem imigracyjnym, aby ustalić, czy Twoja firma kwalifikuje się do tej wizy.
przedsiębiorczość
kolejnym ograniczeniem wizowym L-1 jest fakt, że posiadacze wiz nie mogą zakładać własnej działalności gospodarczej będąc na statusie L-1. Aby utrzymać swój status, musisz pracować tylko dla swojego sponsorującego pracodawcy i nikogo innego, co oznacza, że nie możesz jednocześnie pracować w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy. Jest to w przeciwieństwie do wizy H-1B, która umożliwia zarówno przedsiębiorczość, jak i zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.,
jak prezydent Trump może zwiększyć restrykcje L-1
administracja Trumpa dała do zrozumienia, że będzie ograniczać praktyki, które są uważane za „nadużycia”wizowe. Może to oznaczać, że zmiany będą miały miejsce w procesach H-1B i L-1.
zmiany te mają na celu ograniczenie liczby miejsc pracy w USA, które są zlecane zagranicznym pracownikom. Mogą one obejmować zwiększone opłaty za zgłoszenie i prawo publiczne, więcej wywiadów imigracyjnych i ewentualnie ściśle zbadane wymagania.
chociaż nie ma potrzeby obawiać się, że imigranci nie będą już mogli pracować w USA.,S., ważne jest, aby upewnić się, że jesteś na bieżąco z najnowszymi zmianami w polityce imigracyjnej. Uzyskanie pomocy prawnika, który ma kciuk na pulsie prawa imigracyjnego może pomóc pozostać na szczycie wszelkich zmian.
w jaki sposób nasi prawnicy imigracyjni mogą pomóc
teraz, gdy jesteś świadomy wszystkich zalet i wad, które wiza L-1 ma w porównaniu do innych wiz pracowniczych, możesz nadal się zastanawiać, czy jest to właściwy wybór dla twojej sprawy. Utrzymanie pomocy wykwalifikowanego prawnika imigracyjnego może pomóc zdecydować, jak chcesz postępować.,
W SGM Law Group nasi prawnicy L-1 są ekspertami w pomaganiu pracodawcom w petycjach, a także pomaganiu beneficjentom przejść przez proces L-1. Przeprowadzimy Cię przez każdy krok i upewnimy się, że Twoja petycja ma największą szansę na zatwierdzenie, upewniając się, że wszystkie problemy i błędy zostaną rozwiązane.
aby skontaktować się z jednym z naszych prawników imigracyjnych, możesz wypełnić ten prosty formularz kontaktowy i umówić się na konsultację już dziś.