Kto kwalifikuje się do kanadyjskiego stałego pobytu / wykwalifikowanych pracowników imigracji?

Ostatnia aktualizacja 28 stycznia 2019 r.

1 stycznia 2015 r.rząd Kanady wdrożył system imigracji ekspresowej w ramach klasy ekonomicznej, w tym federalnego programu wykwalifikowanych pracowników.

w ramach Express Entry pracownicy federalni w 347 uprawnionych zawodach, którzy spełniają minimalne kryteria wjazdu, zgłaszają profil zainteresowania do Express Entry Pool. Profile kandydatów w Puli są uszeregowane według kompleksowego systemu rankingowego., Najwyżej sklasyfikowani kandydaci będą brani pod uwagę w przypadku zaproszenia do ubiegania się o pobyt stały. Kandydaci otrzymujący zaproszenie muszą złożyć pełne zgłoszenie w terminie 90 dni.

federalni wykwalifikowani pracownicy to osoby z odpowiednim wykształceniem, doświadczeniem zawodowym, wiekiem i umiejętnościami językowymi w jednym z oficjalnych języków Kanady, które są wybierane w ramach systemu imigracji ekspresowej do ubiegania się o pobyt stały.,ll-time paid work experience lub ekwiwalent w niepełnym wymiarze godzin pracy ciągłej w ciągu ostatnich 10 lat w jednym z 347 kwalifikujących się zawodów wymienionych w obowiązującym krajowym systemie klasyfikacji zawodowej; i

kwalifikowani kandydaci są oceniani pod kątem sześciu czynników w celu określenia ich kwalifikacji do imigracji do Kanady. Kandydaci muszą uzyskać łącznie 67 punktów na 100 możliwych, aby zakwalifikować się., Czynniki wyboru to:

• wykształcenie;
• język;
• doświadczenie w pracy;
• wiek;
• ułożone zatrudnienie;
• zdolność adaptacyjna;

nowy program ma na celu wyłonienie kandydatów z największym prawdopodobieństwem sukcesu gospodarczego i wkładu w Kanada. Utrzymuje wcześniejsze kryteria z modyfikacją względnego znaczenia i struktury punktowej dla każdego czynnika selekcji.,

czynniki selekcji:

aby zostać wybranym w ramach programu FSW, kandydaci, którzy posiadają wystarczające doświadczenie zawodowe i biegłość językową, muszą zgromadzić co najmniej 67 punktów na wykwalifikowanej siatce selekcji pracowników, która przyznaje punkty za wykształcenie, język, doświadczenie zawodowe, wiek, uzgodnione kanadyjskie zatrudnienie i zdolności adaptacyjne.

Edukacja-maksymalnie 25 punktów

Maksymalna liczba punktów przyznawanych za edukację wynosi 25, przy czym maksymalna liczba punktów przyznawana jest kandydatom z tytułem doktora., Zagraniczne listy uwierzytelniające będą oceniane przez wyznaczoną stronę trzecią w celu określenia ich kanadyjskiego odpowiednika, A Punkty będą przyznawane na podstawie tej równoważności. Obecnie organizacje wyznaczone do oceny wiarygodności to:

• Comparative Education Service: University of Toronto School of Continuing Studies;
• International Credential Assessment Service of Canada;
• World Education Services;
• Medical Council of Canada.,

język – minimalny próg 16 punktów, maksymalnie 28 punktów

będą brani pod uwagę tylko kandydaci, którzy wykażą się biegłością na poziomie od średnio zaawansowanego do wysokiego poziomu w jednym z oficjalnych języków Kanady, angielskim lub francuskim. Kandydaci, którzy spełniają minimalny próg, muszą uzyskać co najmniej 16 punktów w ramach tego współczynnika selekcji. Wyższa biegłość językowa może prowadzić do przyznania do 24 punktów.,

korzyści płynące z dwujęzyczności są uważane za marginalne dla pomyślnego prowadzenia działalności gospodarczej w Kanadzie, a nowy system punktowy ogranicza liczbę punktów za drugi język urzędowy do maksymalnie 4.

doświadczenie w pracy – Minimum 9 punktów, maksymalnie 15 punktów

nowy program wymaga minimum 1 roku, aby zakwalifikować się, a maksymalna wysokość wynagrodzenia to 6 lat.

wiek-maksymalnie 12 punktów

maksymalnie 12 punktów zostaną przyznane kandydatom w wieku od 18 do 35 lat., Każdy rok Powyżej 35 roku życia będzie zmniejszał przydział o 1, bez przyznawania punktów od 47 roku życia.

ustawione zatrudnienie – 0 lub 10 punktów

punkty są przyznawane osobom z zatwierdzoną ofertą zatrudnienia w Kanadzie. W celu usprawnienia procesów związanych z rynkiem pracy i skrócenia czasu rozpatrywania wniosków przez pracodawców i ich potencjalnych pracowników, uzgodniony proces opiniowania zatrudnienia zostanie zastąpiony procesem walidacji zatrudnienia opinii rynku pracy (CMRP), który jest powszechnie stosowany w rozpatrywaniu wniosków o kanadyjskie zezwolenia na pracę.,

w celu zatwierdzenia oferty pracy i uzyskania punktów za ten czynnik selekcji, proponowany pracodawca kandydata musi wykazać Human Resources and Skills Development Canada, że zatrudnienie zagranicznego pracownika będzie miało neutralne lub pozytywne skutki gospodarcze dla lokalnego rynku pracy.

kandydaci z zatwierdzoną ofertą pracy otrzymają 10 punktów w tym współczynniku, a dodatkowe 5 punktów w współczynniku selekcji adaptacyjnej, co daje łącznie 15 punktów.,

zdolność adaptacyjna – maksymalnie 10 punktów

kandydaci, którzy mają co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego W Pełnym Wymiarze Czasu Pracy w kanadyjskim zawodzie menedżerskim, zawodowym, technicznym lub wykwalifikowanym, otrzymają maksymalną liczbę punktów. Jak wspomniano powyżej, zatwierdzona oferta zatrudnienia zapewni 5 punktów zdolności adaptacyjnych. Inne względy przyznające punkty w ramach tego czynnika wyboru Obejmują: Bliski dorosły krewny mieszkający w Kanadzie; wnioskodawca lub małżonek studiował w Kanadzie; małżonek ma wcześniejsze kanadyjskie doświadczenie zawodowe; małżonek zna jeden z oficjalnych języków Kanady.,

Skilled Worker Selection Grid

Polityka CIC potwierdza, że federalny program wykwalifikowanych pracowników, chociaż dobrze dostosowany do wybranych wysoko wykształconych osób, nie faworyzuje aplikacji od wykwalifikowanych zawodów., W celu zapewnienia, aby kanadyjski rynek pracy przyciągnął wystarczającą liczbę pracowników, kandydaci wykwalifikowanych zawodów mogą teraz ubiegać się o pobyt stały w ramach federalnego programu wykwalifikowanych zawodów.

osoby zainteresowane ubieganiem się o pobyt stały proszone są o kontakt z nami w dogodnym dla siebie terminie i / lub wypełnienie kwestionariusza oceniającego. Po otrzymaniu dokonamy oceny opcji.