częstotliwość wypłat wynagrodzeń
w Kalifornii większość pracodawców musi wypłacać pracownikom regularne wynagrodzenie, z pewnymi wyjątkami, co najmniej dwa razy w ciągu każdego miesiąca kalendarzowego w dni określone z góry jako regularne dni wypłaty. Pracodawca musi ustalić regularny dzień wypłaty i jest zobowiązany do zamieszczenia ogłoszenia, które pokazuje dzień, godzinę i miejsce płatności., CA Kodeks Pracy sekcja 207
wynagrodzenie uzyskane od 1.do 15. dnia każdego miesiąca kalendarzowego musi być wypłacone nie później niż 26. dnia miesiąca, w którym została wykonana praca. Wynagrodzenie uzyskane między 16. A ostatnim dniem miesiąca musi zostać wypłacone do 10. dnia następnego miesiąca., Inne okresy płac, takie jak tygodniowy, dwutygodniowy (co dwa tygodnie) lub półroczny (dwa razy w miesiącu), gdy okres zarobku jest czymś innym niż między 1.i 15., a 16. i ostatnim dniem miesiąca, muszą być wypłacone w ciągu siedmiu dni kalendarzowych od końca okresu płac, w którym zarobki zostały zarobione. CA Kodeks Pracy sekcja 204
pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych nie później niż w dniu wypłaty za kolejny regularny okres płac następujący po okresie płac, w którym wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych zostało zarobione., Pracodawca musi przestrzegać paragrafu 226(A) Kodeksu pracy CA odnoszącego się do łącznych godzin przepracowanych przez pracownika, jeśli godziny nadliczbowe są rejestrowane jako korekta na rachunku za następny regularny okres płacy i obejmują daty okresu płacy, dla którego korekta jest dokonywana. Kodeks pracy CA sekcja 204 (b) (2)
niektóre wyjątki mają zastosowanie do tych wymagań. Więcej informacji na stronie internetowej California Department of Industrial Relations.,
sposób wypłaty wynagrodzenia
pracodawca może wypłacić pracownikom:
- gotówką (Kodeks Pracy ca sekcja 212),
- czek płatny na żądanie bez zniżki lub opłaty (Kodeks Pracy CA sekcja 212) lub
- za zgodą pracownika, bezpośrednio wpłacając na konto w wybranej przez pracownika instytucji finansowej (Kodeks Pracy CA sekcja 213)
bezpośrednio wpłacając
pracodawca może wypłacić wynagrodzenie bezpośrednio w depozycie, o ile pracownik dobrowolnie wyraził na to zgodę, a wynagrodzenia są zdeponowane w instytucji finansowej wybranej przez pracownika., Kodeks Pracy CA sekcja 213 pracodawcy w Kalifornii nie mogą wymagać od pracownika wypłaty wynagrodzenia za pomocą bezpośredniego depozytu.
zapłata po separacji od zatrudnienia
pracownicy zwolnieni, zwolnieni lub wypowiedzeni
W przypadku zwolnienia pracownika z pracy przez pracodawcę, pracodawca musi wypłacić pracownikowi wszystkie należne wynagrodzenia w momencie wypowiedzenia., CA Kodeks Pracy sekcja 201
pracownicy, którzy odeszli lub zrezygnowali
jeśli pracownik rezygnuje i daje pracodawcy co najmniej siedemdziesiąt dwie (72) godziny wypowiedzenia, pracodawca musi zapłacić pracownikowi wszystkie wynagrodzenia należne w momencie rezygnacji. Jeśli pracownik nie dostarczy pracodawcy co najmniej siedemdziesięciu dwóch (72) godzin wypowiedzenia przed zakończeniem stosunku pracy, pracodawca musi wypłacić pracownikowi wszystkie należne wynagrodzenia w ciągu siedemdziesięciu dwóch (72) godzin po zakończeniu stosunku pracy. Pracownik może zażądać, aby jego ostateczne wynagrodzenie zostało wysłane pocztą na wskazany adres. Za datę wysyłki uważa się datę płatności., CA Kodeks Pracy sekcja 202
pracownicy, którzy są zawieszeni lub rezygnuje z powodu sporu o pracę (strajk)
gdy pracownik opuszcza pracę w wyniku sporu o pracę, pracodawca musi zapłacić pracownikowi następnego dnia regularnego wynagrodzenia. CA Kodeks Pracy sekcja 209
zwolnieni pracownicy
grupa pracowników zwolnionych z powodu rozwiązania sezonowego zatrudnienia w procesie peklowania, konserwowania lub suszenia dowolnych odmian łatwo psujących się owoców, ryb lub warzyw musi zostać wypłacona w ciągu siedemdziesięciu dwóch (72) godzin po zwolnieniu., Płatność jest dokonywana pocztą na rzecz każdego takiego pracownika, który o to prosi i wyznacza jego adres korespondencyjny. CA Kodeks Pracy sekcja 201
pracownik prowadzący działalność związaną z odwiertami naftowymi, który jest zwolniony, musi zostać opłacony w ciągu dwudziestu czterech (24) godzin po zwolnieniu, z wyłączeniem sobót, niedziel i świąt. Kodeks pracy CA sekcja 201.,7
specjalne wymagania dotyczące płatności w branży filmowej
pracownik zajmujący się produkcją filmów, który jest zwolniony, zwolniony, rezygnuje, kończy zatrudnienie na określony czas lub jest w inny sposób oddzielony od zatrudnienia i którego nietypowe lub niepewne warunki zatrudnienia wymagają specjalnych obliczeń w celu ustalenia należnej kwoty, musi zostać wypłacony do następnego regularnego dnia wypłaty., Wypłata wynagrodzeń pracownikom objętym niniejszą sekcją może być przekazana pracownikowi pocztą lub udostępniona pracownikowi w miejscu określonym przez pracodawcę w powiecie, w którym pracownik został zatrudniony lub wykonywał pracę. CA Kodeks Pracy sekcja 201.5
płace w sporze
w przypadku sporu o płace między pracodawcą a pracownikiem, pracodawca musi terminowo zapłacić, bez warunków, wszystkie wynagrodzenia, lub ich części, przyznane przez niego należne pracownikowi, pozostawiając pracownikowi wszystkie środki, które w przeciwnym razie mógłby być uprawniony do wszelkich roszczeń salda., Pracodawca może zachować sporną kwotę do czasu rozstrzygnięcia sprawy., W Kalifornii pracodawca nie może wstrzymać ani potrącać wynagrodzenia z wypłaty pracowniczej, chyba że:
- wymagane lub upoważnione do tego przez prawo stanowe lub federalne,
- potrącenie jest wyraźnie upoważnione na piśmie przez pracownika na pokrycie składek ubezpieczeniowych, składek na program świadczeń lub innych potrąceń, które nie stanowią rabatu na wynagrodzenia pracownika, lub
- potrącenie na pokrycie zdrowia, opieki społecznej lub emerytury składki są wyraźnie upoważnione przez układ płacowy lub układ zbiorowy.,
Kodeks Pracy paragrafy 221 i 224
pracodawca nie może odliczyć od wynagrodzenia pracownika żadnej z następujących części:
- żadnej części gratyfikacji pracownika. CA Kodeks Pracy sekcja 351;
- koszt każdej fotografii wnioskodawcy lub pracownika wymagane przez pracodawcę. CA Kodeks Pracy sekcja 401;
- koszt obligacji wymagane od wnioskodawcy lub pracownika przez pracodawcę., CA Kodeks Pracy sekcja 401;
- koszt munduru wymagane do noszenia przez pracownika, chyba że pracownik wyraził zgodę na piśmie, aby koszt munduru odejmowane od ich ostatniej wypłaty, jeśli nie zwrócone do pracodawcy. Kodeks pracy CA sekcja 2802, zarządzenia Komisji Opieki Społecznej, Sekcja 9. Termin „Mundur” obejmuje noszenie odzieży i akcesoriów o charakterystycznym designie i kolorze.,
- koszt narzędzi lub sprzętu, które muszą być używane przez pracownika, z wyjątkiem pracowników, którzy zarabiają dwa razy (2X) płaca minimalna może być wymagane do zakupu narzędzi ręcznych i sprzętu zwyczajowo używane w danej branży. Kodeks Pracy CA sekcja 2802, Industrial Welfare Commission Orders, Sekcja 9;
- wydatki lub straty poniesione w bezpośredniej konsekwencji wywiązania się z obowiązków pracowniczych pracownika., CA Kodeks Pracy sekcja 2802;
- koszt jakiegokolwiek badania lekarskiego lub fizycznego przed zatrudnieniem podjętego jako warunek zatrudnienia lub jakiegokolwiek badania lekarskiego lub fizycznego wymaganego przez prawo federalne lub stanowe lub przepisy lub lokalne zarządzenia. Kodeks Pracy CA paragraf 222.5
sądy kalifornijskie również znacznie ograniczyły zdolność pracodawcy do potrącenia wynagrodzenia pracownika. Barnhill V. Sanders, 125 Cal.App.,3d 1 (1981) (nielegalne jest, aby pracodawca odliczył od końcowej wypłaty pracownika płatność balonową, aby spłacić dług pracownika wobec pracodawcy, nawet jeśli pracownik zatwierdził płatność na piśmie); CSEA przeciwko stanowi Kalifornii, 198 Cal.App.3d 374 (1988) (bezprawne jest odliczanie zaległych zaliczek na poczet wynagrodzenia, które były błędne od wynagrodzenia pracownika); Hudgins V. Nieman Marcus, 34 Cal.App.4. 1109 (1995) (bezprawne jest odliczanie niezidentyfikowanych zwrotów ze sprzedaży prowizji od wynagrodzenia pracownika.,)
brak gotówki, uszkodzenie lub utrata mienia, nieuczciwe czeki
pracodawca nie może odliczyć kwot od wynagrodzenia pracownika z powodu braku gotówki, uszkodzenia lub utraty mienia lub nieuczciwego czeku, chyba że można wykazać, że niedobór, uszkodzenie lub strata jest spowodowana działaniem nieuczciwym lub umyślnym lub rażącym zaniedbaniem pracownika. Przemysłowa Komisja Opieki Społecznej Orders, sekcja 8; patrz również Kerr ' s Catering v. Departament Stosunków Przemysłowych (1962) 56 Cal.2d 319.,
Mundury, narzędzia i inny sprzęt niezbędny do zatrudnienia
pracodawca nie może wymagać od pracownika zakupu munduru lub sprzętu wymaganego do noszenia przez pracownika. Termin „Mundur” obejmuje noszenie odzieży i akcesoriów o charakterystycznym designie i kolorze. Pracownik może wyrazić pisemną zgodę na odliczenie kosztów munduru od ich ostatecznego wynagrodzenia, jeśli pracownik nie zwróci munduru dostarczonego przez pracodawcę. Kodeks pracy CA sekcja 2802, zarządzenia Komisji Opieki Społecznej, Sekcja 9.,
pracodawca nie może wymagać od pracownika zapłaty kosztów narzędzi lub sprzętu, które muszą być używane przez pracownika, z wyjątkiem pracowników, którzy zarabiają dwa razy (2X) minimalne wynagrodzenie może być wymagane do zakupu narzędzi ręcznych i sprzętu zwyczajowo używane w danej branży. Kodeks pracy CA sekcja 2802, zarządzenia Komisji Opieki Społecznej, Sekcja 9.,
testy medyczne, fizyczne lub narkotykowe przed zatrudnieniem
pracodawca nie może wymagać od pracownika pokrycia kosztów jakichkolwiek badań lekarskich lub fizykalnych przed zatrudnieniem, w tym testu narkotykowego, branych jako warunek zatrudnienia lub jakichkolwiek badań lekarskich lub fizykalnych wymaganych przez jakiekolwiek federalne lub stanowe prawo lub przepisy lub lokalne zarządzenia. Kodeks Pracy CA sekcja 222.5
zawiadomienie o obniżeniu płac
Kalifornia nie ma prawa mówiącego, kiedy lub w jaki sposób pracodawca może zmniejszyć wynagrodzenie pracownika lub czy pracodawca musi dostarczyć pracownikom zawiadomienie przed wprowadzeniem obniżki płac., Jednak Departament Kalifornii. stosunku pracy stanowi, że pracodawca musi uprzedzić pracownika o zmianie okresów płacy. Prawdopodobnie wymóg ten dotyczyłby również wszelkich obniżek stawek płac. CA DIR FAQ. Ponadto obniżenie wynagrodzenia może być stosowane tylko do godzin przepracowanych po zmianie i nie może być stosowane do godzin już przepracowanych.,
Kodeks Pracy CA sekcja 226
wymagania dotyczące prowadzenia dokumentacji
pracodawca musi prowadzić dokładną ewidencję płac, w tym potrąceń płacowych, na każdego pracownika przez co najmniej trzy lata, a takie rejestry muszą być łatwo dostępne do wglądu przez pracownika na uzasadniony wniosek. Pracodawca musi prowadzić dokładną dokumentację produkcyjną., CA Kodeks Pracy sekcja 226
wymagania wypowiedzenia
pracodawca musi umieścić i przechowywać w widocznym miejscu w miejscu pracy, jeśli jest to wykonalne, lub w inny sposób, gdzie można zobaczyć, jak pracownicy przychodzą lub odchodzą do swoich miejsc pracy, lub w biurze lub najbliższej agencji do zapłaty prowadzonej przez pracodawcę, zawiadomienie określające regularne dni płacy oraz czas i miejsce płatności. CA Kodeks Pracy sekcja 207