kolejnym celem podkreślonym w raporcie iom Future of Nursing report była potrzeba zwiększenia różnorodności personelu pielęgniarskiego, ponieważ ułatwiłoby to głębsze zrozumienie czynników, które wpływają na zdrowie pacjenta i samopoczucie emocjonalne.
podczas gdy Hassmiller jest zadowolony, że około 30% wszystkich absolwentów były studentów pielęgniarstwa mniejszości w 2017 — wzrost o około 7% w stosunku do 2010 – przyznała, że więcej pielęgniarek hiszpańskich są potrzebne. Latynosi i Latynosi stanowią prawie 20% Stanów Zjednoczonych.,S. ludność, ale mniej niż 10% personelu pielęgniarskiego.
chociaż postęp w tej dziedzinie był powolny, Colorado odniosło większy sukces z rosnącą różnorodnością.
Kiedy Karren Kowalski, PhD, RN, NEA-BC, FAAN, został prezesem i dyrektorem generalnym Colorado Center for Nursing Excellence w 2011 roku, była zaniepokojona brakiem różnorodności w jej stanie siły roboczej pielęgniarskiej.
, „Wiedziałem, że musimy coś z tym zrobić.”
dzięki funduszom z Fundacji Roberta Wooda Johnsona zespół Kowalskiego zbadał ten problem i odkrył, że studenci pielęgniarstwa mniejszościowego często rezygnują.
centrum otrzymało grant z Federalnej Administracji Zasobów Ludzkich i usług (HRSA) na sfinansowanie nowego programu mentoringowego, który obejmował dwudniowe szkolenie dla pielęgniarek, aby zostać mentorami., Pielęgniarki nauczyły się rozmawiać z uczniami oraz o finansach, korepetycjach i podróżach, aby wspierać mentees.
„jedną z kluczowych lekcji dla mentorów było poznanie znaczenia pozwalania uczniom na więcej mówienia” – powiedział Kowalski. „Zachęcamy mentorów do zadawania uczniom pytań i służymy jako forum do rozwiązywania problemów.”
program został uruchomiony w 2015 roku i obecnie zapewnia mentoring 40 studentom każdego roku. Było to tak udane, że 90% tych studentów kończy każdego roku.,
iom Future of Nursing: Leadership and the future of nursing
chociaż zwiększenie różnorodności pracowników może zająć wiele lat, Hassmiller jest optymistą, że zalecenie IOM Future of Nursing report dotyczące przywództwa pielęgniarskiego jest możliwe do osiągnięcia w najbliższej przyszłości.
aby zwiększyć liczbę pielęgniarek w zarządach, Kampania na rzecz akcji pomogła stworzyć koalicję pielęgniarek w zarządach, która dopasowuje pielęgniarki do możliwości zarządów, które pasują do ich zainteresowań i obszarów wiedzy., W czerwcu 2019 roku ponad 6200 pielęgniarek zgłosiło służbę w zarządach, a celem organizacji jest zwiększenie tej liczby do 10 000.
taki postęp skłonił RWJF do sfinansowania kolejnej przyszłości studiów pielęgniarskich. Tym razem skupimy się na roli pielęgniarki w rozwiązywaniu społecznych uwarunkowań zdrowia i równości zdrowotnej.
,
sprawozdanie zostanie uruchomione w grudniu 2020 r., a przewodniczący Komisji zapraszają pielęgniarki z całego kraju do zaangażowania się poprzez udział lub wysłuchanie transmisji na żywo z posiedzeń Ratusza.
pielęgniarki mogą również wysyłać wszelkie komentarze, raporty lub odpowiednie badania, które Komitet rozważy, aby
wziąć udział w kursach związanych z przyszłością pielęgniarstwa iom:
(6.8 godziny kontaktu)
jako największy Zawód medyczny w USA i zawód umieszczony na pierwszej linii opieki nad pacjentami, pielęgniarki są kluczowe dla wiodących zmian i postępu zdrowia., Robert Wood Johnson Foundation i Institute of Medicine w swoim raporcie „the Future of Nursing: Leading Change, Advancing Health.”Kluczowym przesłaniem raportu jest zalecenie, aby pielęgniarki były pełnoprawnymi partnerami wraz z lekarzami i innymi pracownikami służby zdrowia w zakresie przeprojektowania krajowego systemu opieki zdrowotnej. To działanie zapewni praktyczne strategie, które pomogą Ci opracować osobisty plan rozwoju potencjału przywódczego niezależnie od wybranej ścieżki kariery.,
Advanced Practice Nurse Pharmacology
(25 godzin kontaktowych)
ten kurs pomoże zaawansowanym pielęgniarkom w spełnieniu nowego wymogu farmakologii ANCC 25-contact hour dla recertyfikacji od stycznia. 1, 2014. Napisany i rygorystycznie recenzowany przez farmaceutów i zaawansowane pielęgniarki praktyki, ten kurs oferuje szeroki zakres schorzeń i leków z nimi związanych., Tematy rozdziałów obejmują nadciśnienie tętnicze, leki moczopędne, przewód pokarmowy, opiekę krytyczną, choroby przenoszone drogą płciową, astmę, onkologię, nie opioidowe leki przeciwbólowe, cukrzycę, utratę wagi, warunki zdrowia psychicznego, takie jak lęk, choroba afektywna dwubiegunowa, depresja i wiele innych. Rozdziały podkreślają zastosowania kliniczne, dawkowanie, interakcje i niekorzystne skutki dla typowych leków stosowanych w praktyce. Wskazówki APN są opisywane w rozdziałach, które pomogą Ci w praktykach przepisywania.
seria HCAHPS: Pielęgniarstwo I Międzyprofesjonalna Komunikacja zespołowa
(1.,5 godz. kontaktowych)
Praca w dziedzinie ochrony zdrowia wymaga wybitnych umiejętności komunikacyjnych.Skuteczna komunikacja z pacjentem, rodziną i współpracownikami jest podstawą terapeutycznego i pozytywnego doświadczenia pacjenta. Doświadczenie w opiece nad pacjentem ma duży wpływ na to, co jest przekazywane i co obserwują pacjent i rodzina. Jako świadczeniodawcy mamy wpływ i wpływ na innych poprzez naszą komunikację., Niezależnie od tego, czy chodzi o wspieranie pacjenta, nawiązywanie relacji i empatię z pacjentem i jego systemem wsparcia, czy komunikowanie się z innymi członkami zespołu międzybranżowego, nasza zdolność do skutecznej komunikacji jest stale kwestionowana. Nasze relacje, osobiste i zawodowe, opierają się na komunikacji i relacjach z innymi. Kiedy komunikujemy się skutecznie, pacjenci częściej doświadczają opieki jako bardziej pozytywnej i oceniają swoją opiekę wyżej