osoba rozważająca stopień naukowy lub karierę w psychologii może się zastanawiać, „dlaczego psychologia Przemysłowo-organizacyjna jest ważna?”Podczas gdy inne specjalności psychologii zagłębiają się w problemy osobowości i zdrowia psychicznego danej osoby, z którymi się borykają, psychologia Przemysłowo-organizacyjna przyjmuje nieco inne podejście, ponieważ dynamika indywidualna, grupowa i organizacyjna w miejscu pracy., Wiedza, dlaczego ta gałąź psychologii jest ważna, może ułatwić wybór specjalności podczas zdobywania stopnia psychologii lub wyboru pracy.
czym jest psychologia Przemysłowo-organizacyjna
psychologia Przemysłowo-organizacyjna jest badaniem dynamiki jednostki, grupy i organizacji w miejscu pracy. Dynamika ta może być różna w różnych miejscach pracy., Korzystając z metody naukowej w celu badania ludzkich zachowań w miejscu pracy, psycholog jest w stanie określić, jak dobrze komunikują się zespoły, czy pracownicy są inwestowani w firmę i jak szczęśliwi są ludzie w ich pracy i jak koreluje to z ich produktywnością, wydajnością i wskaźnikiem absencji.
co robi psycholog Przemysłowo-organizacyjny
każde miejsce pracy ma problemy. Niektóre z nich mogą być unikalne dla ludzi, którzy tam pracują, a inne mogą być wspólne w zależności od rodzaju wykonywanej pracy., Każdy problem będzie nieco inny w zależności od osób i miejsca. Psycholog Przemysłowo-organizacyjny ocenia osoby i grupy w miejscu pracy, a także politykę, procedury i środowisko pracy. Psycholog identyfikuje problemy i wykorzystuje badania w celu wyboru i wdrożenia rozwiązań. Rozwiązania te mają na celu poprawę samopoczucia i sukcesu pracowników i miejsca pracy.,
jak psycholog Przemysłowo-organizacyjny rozwiązuje problemy w miejscu pracy
psycholog Przemysłowo-organizacyjny zajmuje się konkretnymi pytaniami, aby rozwiązać problemy w miejscu pracy. Na przykład mogą zapytać, w jaki sposób podejmowane są decyzje. Psycholog Przemysłowo-organizacyjny może również zapytać, jak skuteczna jest komunikacja między współpracownikami lub między pracownikami a zespołem zarządzającym. Psycholog Przemysłowo-organizacyjny projektuje, przeprowadza i analizuje badania naukowe związane z interakcjami w miejscu pracy., Wykorzystują zebrane dane w celu analizy wyników i ustalenia, które metody rozwiązywania problemów działają, a które nie. Praca psychologa Przemysłowo-organizacyjnego może poprawić morale pracowników, zwiększyć wydajność, zmniejszyć absencję lub obniżyć wskaźnik obrotów. Wszystkie te działania mogą doprowadzić do tego, że firma będzie lepsza dla pracowników i bardziej opłacalna.
zastosowania psychologii Przemysłowo-organizacyjnej
istnieje wiele zastosowań do pracy psychologa Przemysłowo-organizacyjnego-wyjaśnia Amerykańskie Stowarzyszenie psychologiczne., Praca psychologów przemysłowych-organizacyjnych identyfikuje obszary wymagające większego szkolenia lub rozwoju w danym miejscu pracy. Optymalizuje również jakość życia zawodowego. Psycholog Przemysłowo-organizacyjny może ocenić skuteczność programu szkoleniowego i zaproponować zmiany. Psychologowie Przemysłowo-organizacyjni szkolą pracowników, a także menedżerów, jak poprawić dynamikę miejsca pracy.
Industrial-organizational psychology jobs will rise in a faster than average Tempe, especially in the private sector of the economy., Osoba, która jest zainteresowana zrozumieniem, w jaki sposób ludzie wchodzą w interakcje w miejscu pracy i współdziałają ze sobą w miejscu pracy, może mieć osobistą i profesjonalną satysfakcjonującą karierę jako tego typu psycholog. „Dlaczego psychologia Przemysłowo-organizacyjna jest ważna?”może również pomóc osobie w promowaniu zawodu i wyjaśnić innym dokładnie, co robią w swojej pracy.,
powiązane zasoby:
- 30 Wielkie stypendia, granty& nagrody dla psychologii przemysłowej-organizacyjnej
- jakie są warunki wstępne dla magisterskich w psychologii przemysłowej-organizacyjnej
- czy magisterskie Online w psychologii przemysłowej-organizacyjnej szanowane w tej dziedzinie?
- ile czasu potrzeba, aby zostać psychologiem Przemysłowo-organizacyjnym?
- Jaka jest różnica między psychologią Przemysłowo-organizacyjną a Zasobami Ludzkimi?,
- jakie są najważniejsze elementy pracy psychologa Przemysłowo-Organizacyjnego?
- czego mogę się spodziewać po doktoracie z psychologii przemysłowej i organizacyjnej?
- Top 10 najbardziej przystępnych cenowo studiów magisterskich z psychologii przemysłowej i organizacyjnej
- Top 9 studiów magisterskich z psychologii przemysłowej i organizacyjnej Online
- Top 10 studiów magisterskich z psychologii przemysłowej i organizacyjnej Online
- Top 10 Studiów Doktoranckich, Programy w psychologii przemysłowej-organizacyjnej
- 10 najbardziej przystępnych cenowo najlepszych magisterskich w psychologii przemysłowej-organizacyjnej
- Top 10 Bachelor ' s in Industrial-Organizational Psychology
- Top 25 opartych na kampusie psychologii przemysłowej-organizacyjnej programy magisterskie
- Top 15 programów certyfikatów przemysłowych / organizacyjnych