ważne jest, aby Twoi pracownicy mieli czas wolny od pracy. Muszą spędzać czas z rodzinami i podążać za swoimi zainteresowaniami. Wypoczęci pracownicy będą działać lepiej niż zmęczeni, wypaleni pracownicy. Twoi pracownicy cenią swój czas i Ty też powinieneś go doceniać.
kiedy pracownicy pracują w dodatkowych godzinach, możesz dać im dodatkowy czas wolny, znany jako comp time. Jednak czas komp jest nielegalny w wielu sytuacjach.,
czym jest comp time, kto może z niego korzystać i kiedy jest legalny i nielegalny?
czym jest Comp Time?
Comp time, czyli kompensacyjny Czas Wolny, to czas wolny, który daje się pracownikom za pracę w godzinach nadliczbowych zamiast płacenia półtorej godziny nadliczbowej. Godziny nadliczbowe to zazwyczaj godziny, w których pracownik pracuje ponad 40 godzin w tygodniu.
nie możesz zaoferować czasu pracy wszystkim pracownikom. Możesz dać czas tylko pracownikom niezrzeszonym w sektorze publicznym. Nie możesz poświęcać czasu pracy pracownikom nieposiadającym uprawnień w prywatnej, pozarządowej firmie.,
Załóżmy, że masz prywatną firmę. Masz pracownika, który pracuje 56 godzin w tygodniu pracy. Zamiast wypłacać pracownikowi 16 godzin nadgodzin, dajesz mu czas na następny tydzień. W tym przypadku prawdopodobnie złamałeś prawo FLSA comp time. Zamiast tego powinieneś zapłacić pracownikowi wynagrodzenie za nadgodziny za dodatkowe 16 godzin przepracowanych, aby zachować zgodność z przepisami kompensacyjnymi FLSA.
w prywatnych firmach można dać pracownikom Czas Wolny, gdy pracują dodatkowo. Na przykład twój zwolniony pracownik pracuje zwykle 40 godzin tygodniowo., Pracownik pracuje 50 godzin w tym tygodniu. Możesz pozwolić pracownikowi wziąć 10 dodatkowych godzin wolnego za dodatkowy czas przepracowany.
Comp time jest w większości nielegalny, aby zapobiec przepracowaniu pracowników. Przepisy Comp time zapewniają również pracownikom sprawiedliwe wynagrodzenie za wykonywaną pracę.
a co jeśli pracownicy zgodzą się na comp time?
co z tego, że ty i twoi prywatni, nieprofesjonalni pracownicy zgadzacie się na czas pracy zamiast nadgodzin? Czas na kompa jest nadal nielegalny. Nie możesz dać swoim pracownikom czasu, nawet jeśli jest to wspólnie uzgodnione.,
alternatywy dla comp time
większość właścicieli małych firm nie może zaoferować Comp time. Więc co możesz zrobić, gdy pracownik nieumyślny pracuje w dodatkowych godzinach?
jeśli pracownik pracuje o dodatkowe godziny wcześniej w tygodniu pracy, możesz zmienić harmonogram pracy pracownika na ten tydzień. Na przykład pracownik pracuje 10 godzin zamiast ośmiu w poniedziałek. Możesz pozwolić pracownikowi wyjść dwie godziny wcześniej w piątek. Czas Wolny musi odbywać się w tym samym tygodniu pracy; w przeciwnym razie nadal trzeba płacić za nadgodziny.,
dostosowując godziny pracy pracownika w tym samym tygodniu pracy, pracownik nie pracuje w dodatkowych godzinach, a ty nie musisz płacić za nadgodziny. Jednak może to nie zadziałać, jeśli Twoja firma znajduje się w lokalizacji, która wymaga płacenia wynagrodzenia za nadgodziny, gdy pracownik pracuje więcej niż określoną liczbę godzin dziennie.
w większości przypadków będziesz musiał wypłacać pracownikom wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Załóżmy, że masz pracownika, którego regularna stawka wynagrodzenia wynosi $10. W przypadku wynagrodzenia za nadgodziny stawka godzinowa za nadgodziny wynosi 15 USD (10 USD X 1,5)., Jeśli ten pracownik pracuje 10 godzin nadgodzin, wisisz pracownikowi $150 za dodatkowy czas przepracowany.
Aby łatwo obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny dla swoich pracowników, skorzystaj z oprogramowania Patriot Software. Gwarantujemy dokładne obliczenia. Sprawdź oprogramowanie za darmo!