Jeffrey Johnson jest pisarzem prawniczym, koncentrującym się na obrażeniach ciała. Oprócz doświadczenia w zakresie prawa rodzinnego, majątkowego i karnego, zajmował się sprawami z zakresu obrażeń ciała i immunitetu Państwa. Zdobył tytuł JD na Uniwersytecie w Baltimore i pracował w kancelariach prawnych i organizacjach non-profit w Maryland, Teksasie i Karolinie Północnej.,Zdobył również tytuł MFA w scenariopisarstwie u Chapmana Univera…
Pełny Biogram →
|
napisany przez Jeffrey Johnson
redaktor zarządzający & Prawnik ubezpieczeniowy
|
eśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat plików cookie, zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności i dowiedz się więcej na temat plików cookie. Chcemy pomóc ci w podejmowaniu właściwych decyzji prawnych.
staramy się pomóc ci podejmować pewne decyzje ubezpieczeniowe i prawne., Znalezienie zaufanych i wiarygodnych ofert ubezpieczeniowych i porad prawnych powinno być łatwe. Nie ma to wpływu na nasze treści. Nasze opinie są nasze.
Editorial Guidelines: jesteśmy darmowym zasobem internetowym dla wszystkich, którzy chcą dowiedzieć się więcej o tematyce prawnej i ubezpieczeniowej. Naszym celem jest być obiektywnym, zewnętrznym zasobem dla wszystkiego, co związane z prawem i ubezpieczeniem. Regularnie aktualizujemy naszą stronę, a wszystkie treści są sprawdzane przez ekspertów.
w wielu przypadkach pracodawca nie tylko może odmówić Ci wypowiedzenia i rezygnacji z ubezpieczenia, ale musi., Prawo federalne ogranicza, kiedy pracownik może dodawać, odejmować lub zmieniać opcje pokrycia lub pokrycia.
zakładając, że masz tradycyjny plan ubezpieczenia zdrowotnego, prawdopodobieństwo jest bardzo wysokie, że podlega on przepisom sekcji 125 (Kodeksu skarbowego). Jeśli twój udział w składce pochodzi z wypłaty przed opodatkowaniem lub jeśli przed opodatkowaniem jest opcja, nawet jeśli go nie wybrałeś, zastosowanie ma sekcja 125.,
jednym z wymogów dla tego statusu przed opodatkowaniem jest to, że po dokonaniu wyboru ubezpieczenia zmiany mogą być wprowadzone tylko w ciągu 30 dni od Wydarzenia kwalifikującego lub podczas następnego okresu otwartej rejestracji. Okres otwartej rejestracji może być o dowolnej porze roku i jest zwykle związany z odnowieniem polisy. Najczęściej w przypadku otwartych zapisów jest to połowa do późnej jesieni (zmiany mają obowiązywać od 1 stycznia) lub połowa wiosny (zmiany mają obowiązywać od 1 lipca).
jeśli zadajesz sobie pytanie, czy możesz zrezygnować z ubezpieczenia w dowolnym momencie, Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej., Lub wpisz poniżej swój kod pocztowy.
wydarzenia kwalifikujące: wydarzenia kwalifikujące obejmują małżeństwo, rozwód, narodziny lub adopcję dziecka, śmierć. W zależności od tego, jak sformułowany jest twój plan, może on również obejmować separację prawną, przeprowadzkę (lub przeniesienie) poza stan lub inne zdarzenie zmieniające życie, ale będziesz musiał skontaktować się z działem HR, aby zobaczyć, na co pozwala twój plan, np.
będziesz zobowiązany przedstawić dokument potwierdzający kwalifikujące się wydarzenie., Na przykład, jeśli niedawno zawarłeś związek małżeński i chcesz zrezygnować z ubezpieczenia, aby przejść do planu współmałżonka, masz na to 30 dni. Najpierw musisz dołączyć do planu współmałżonka; następnie musisz pokazać administratorowi planu lub działowi HR dowód, że zostałeś dodany do tego planu. To samo 30 dni dotyczy zarówno dodania do planu małżonka, jak i porzucenia własnego, więc nie zwlekaj!
zmiana musi być związana z Twoim wydarzeniem kwalifikacyjnym. Więc, co to jest Zdarzenie kwalifikujące do spadku ubezpieczenia zdrowotnego?, Na przykład, jeśli dopiero urodziłeś nowe dziecko, jest to wydarzenie kwalifikujące do dodania dziecka do planu (i musisz podjąć aktywne kroki, aby to zrobić; nie dzieje się to automatycznie, bez względu na to, ile osób w HR wie o porodzie!). Ale narodziny dziecka nie są wydarzeniem kwalifikującym do rezygnacji z ubezpieczenia lub dodania współmałżonka lub starszego dziecka, chyba że dokument planu wyraźnie mówi, że tak jest. (Nie licz na to, że twój dokument planu ma taką specyfikację – istnieją, ale są rzadkie. W większości przypadków dozwolone są tylko zmiany bezpośrednio związane z wydarzeniem kwalifikacyjnym.,) Twój dział HR może Ci pomóc w określeniu, jakie wydarzenia kwalifikujące są dozwolone w twoim planie, ale nie musisz wierzyć na słowo; prawo wymaga, aby na żądanie otrzymałeś kopię dokumentu planu lub jego podsumowanie.
ale zmiany związane z wydarzeniem kwalifikacyjnym pozwalają tylko na rezygnację z pokrycia na rzecz innego planu i potrzebny jest dowód tego innego planu. Aby zrezygnować z subskrypcji, musisz poczekać na okres otwartej rejestracji planu. Tylko w tym czasie można zrezygnować z pokrycia bez przedstawienia dowodu innego pokrycia., Więc będziesz chciał być bardzo ostrożny, aby nie przekroczyć tego, na co możesz sobie pozwolić – „plan kosztuje zbyt dużo – chcę go upuścić” nie jest kwalifikującym się wydarzeniem zgodnie z prawem. Z tego powodu możesz zrezygnować tylko podczas otwartej rejestracji.,
w przypadku, gdy twój plan nie podlega przepisom sekcji 125 (będzie tak tylko w przypadku, gdy jedyną opcją dla odliczeń składek jest opodatkowanie-bardzo, bardzo niewiele planów obecnie nie podlega przepisom sekcji 125), prawo nie zabrania ci wprowadzania zmian poza wydarzeniem kwalifikacyjnym lub otwartą rejestracją, ale dokument planu może. Jeśli sekcja 125 nie ma zastosowania, pracodawca nadal musi przestrzegać wymagań dokumentu planu – jeśli dokument planu nie pozwala na spadki w połowie roku planowego, to nie masz opcji., Pracodawca jest nadal zobowiązany przez prawo do przestrzegania dokumentu planu. Jeśli odmówią ci wycofania pokrycia, szanse są bardzo, bardzo duże, że są zabronione przez prawo.
przejście na polisę współmałżonka w okresie otwartej rekrutacji
przejście na polisę współmałżonka w okresie otwartej rekrutacji jest łatwe: możesz po prostu anulować bieżące ubezpieczenie i zapisać się do polisy współmałżonka. Jeśli chcesz obniżyć koszty grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, Zmiana podczas otwartej rejestracji oznacza, że możesz od razu zacząć oszczędzać.,
większość firm uruchamia swój zasięg w roku kalendarzowym: zapisy rozpoczynają się jesienią i rozpoczynają się 1 stycznia. Jeśli przechodzisz z grupowego ubezpieczenia zdrowotnego na kwalifikowany system zwrotu kosztów opieki zdrowotnej małego pracodawcy lub ubezpieczenie Indywidualne, twój współmałżonek musi być zarejestrowany w polisie rodzinnej, zanim będzie mógł uczestniczyć w HRA na zasadzie wolnej od podatku.