California Family Rights Act (CFRA)
California Family Rights Act (CFRA) upoważnia uprawnionych pracowników do odbycia łącznie 12 tygodni płatnego lub bezpłatnego urlopu chronionego pracą w okresie 12 miesięcy. Podczas urlopu pracownicy zachowują te same świadczenia zdrowotne wypłacane przez pracodawcę, które otrzymywali podczas pracy., Uprawnieni pracownicy mogą skorzystać z urlopu z co najmniej jednego z następujących powodów:
- narodziny dziecka lub adopcja lub umieszczenie dziecka w rodzinie zastępczej.
- do opieki nad najbliższym członkiem rodziny (współmałżonkiem, dzieckiem lub rodzicem) z ciężkim stanem zdrowia.
- gdy pracownik nie jest w stanie pracować z powodu poważnego stanu zdrowia (SHC).,
- leczenie przewlekłego lub długotrwałego stanu zdrowia, które jest nieuleczalne
- naprawcza Chirurgia stomatologiczna lub plastyczna po wypadku lub urazie
aby uzyskać pełne wyjaśnienie CFRA, można przeczytać Family and Medical Leave Act oraz California Family Rights Act Policy and Procedures brochure (PDF).
Istnieją 4 główne różnice między Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) a California Family Rights Act (CFRA):
- ciąża jako „poważny stan zdrowia” (SHC):
FMLA: objęte jako poważny stan zdrowia zgodnie z Ustawą o rodzinie i urlopie medycznym (FMLA).
CFRA: sama ciąża nie jest objęta SHC., Zamiast tego, w Kalifornii pracownica w ciąży ma prawo do urlopu z tytułu niepełnosprawności w ciąży (PDL) do 4 miesięcy (16 tygodni). Pracodawcy muszą mieć tylko 5 lub więcej pracowników, aby podlegali tej ustawie, a nie ma okresu kwalifikowalności dla pracowników. Uprawniony pracownik CFRA może następnie skorzystać z 12-tygodniowego urlopu wychowawczego CFRA. Pierwsze 12 tygodni PDL może przebiegać równolegle z FMLA dla uprawnionych pracowników, a przez ten okres pracodawcy muszą utrzymywać uprawnieni pracownicy świadczenia zdrowotne. - zarejestrowani partnerzy krajowi Równi małżonkom
,
CFRA: objęci CFRA, zarejestrowani partnerzy krajowi są objęci tak samo jak małżonkowie. Należy pamiętać, że może to dać partnerowi domowemu więcej urlopu rodzinnego. - „kwalifikujący się Pracownik” z powodu czynnej służby wojskowej pracownika lub członka rodziny
FMLA: uprawnieni pracownicy FMLA mają prawo do maksymalnie 12 tygodni (4 miesiące) urlopu z tytułu „kwalifikującego się pracownika” wynikającego z faktu, że pracownik ma członka rodziny (małżonka, dziecko, rodzica), który pełni czynną służbę wojskową lub który został powiadomiony o zbliżającym się wezwaniu do czynnej służby, w celu wsparcia operacji awaryjnej. Korzyści zdrowotne są wliczone., Członek rodziny musi być członkiem straży, rezerwy lub emerytowanym członkiem służb Zbrojnych.
CFRA: nie obejmuje CFRA. - opieka nad chorym lub rannym członkiem służby
Pracownik, który jest współmałżonkiem, dzieckiem, rodzicem lub najbliższymi krewnymi członka służby objętej ubezpieczeniem, może wziąć łącznie 26 tygodni (6,5 miesiąca) urlopu w okresie 12 miesięcy na opiekę nad członkiem służby objętej ubezpieczeniem, który jest chory lub ranny podczas pełnienia służby czynnej. Korzyści zdrowotne są wliczone.
CFRA: objęte CFRA, jeżeli członkiem rodziny jest małżonek, dziecko lub rodzic.,
zgodnie z kalifornijską ustawą o urlopie wojskowym z 2007 r.pracownik, który pracuje ponad 20 godzin tygodniowo dla pracodawcy zatrudniającego ponad 25 pracowników, może wziąć urlop bezpłatny do 10 dni roboczych, podczas gdy małżonek wojskowy jest na urlopie od oddelegowania. Niektóre lub wszystkie z nich mogą działać jednocześnie z urlopem exigency.
California ' s Pregnancy Disability Leave (PDL)
Ta ustawa mówi pracodawcy zatrudniający 5 lub więcej pracowników muszą dać ci do 12 tygodni (4 miesiące) bezpłatnego urlopu z powodu ciąży, porodu lub związanej z nim choroby., California Pregnancy Disability Leave (PDL) wymaga również, aby pracodawcy zapewnili Ci rozsądne zakwaterowanie i przenieśli Cię do mniej niebezpiecznej lub wymagającej pracy. Pracodawcy mogą jednak odrzucić wszelkie uzasadnione wnioski o usprawnienie, jeśli udowodnią, że byłoby to nadmiernym obciążeniem.
Kalifornijski płatny urlop rodzinny (PFL)
Ta ustawa daje tymczasowe ubezpieczenie od niepełnosprawności tym, którzy biorą czas wolny od pracy, aby opiekować się ciężko chorym dzieckiem, współmałżonkiem, rodzicem lub zarejestrowanym partnerem domowym, lub związać się z nowym dzieckiem. Jest zarządzany przez Państwowy Program Ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności (SDI)., Zapewnia on do ośmiu tygodni płatnego urlopu rodzinnego uprawnionym pracownikom, którzy biorą czas wolny na opiekę nad członkami rodziny. Szczegółowe informacje na temat płatnego urlopu rodzinnego można znaleźć na stronie internetowej Departamentu Rozwoju zatrudnienia.
Uwaga: Przed 1 lipca 2020 r.można było mieć tylko sześć tygodni PFL rocznie.