To znowu ta pora roku. Rok 2021 już prawie nadszedł, A Stan Nowy Jork po raz kolejny zwiększył minimalną płacę i próg płacy wyłączonej z nadgodzin z dniem 31 grudnia 2020 roku.
wzrost płacy minimalnej
pracodawcy na ogół muszą płacić pracownikom nieposiadającym prawa do wynagrodzenia minimum minimalnego. Płaca minimalna w całym stanie Nowy Jork może się różnić w zależności od wielkości pracodawcy, lokalizacji geograficznej lub branży., Istnieją różne stawki godzinowe dla pracowników w branży fast food i tych, którzy otrzymują napiwki. W poniższej tabeli przedstawiono płacę minimalną stanu Nowy Jork w 2021 roku:
w przyszłym roku dla hrabstw Nassau, Suffolk i Westchester płaca minimalna wzrośnie do 15,00 USD za godzinę 31 grudnia 2021 roku. W pozostałej części stanu Nowy Jork roczne podwyżki płacy minimalnej będą kontynuowane, dopóki stawka nie osiągnie $15.00 za godzinę. Roczne podwyżki zostaną opublikowane przez komisarza pracy stanu Nowy Jork od października 2021 roku., Te roczne podwyżki będą oparte na podwyżkach procentowych określonych przez dyrektora Departamentu budżetu stanu Nowy Jork, w oparciu o wskaźniki gospodarcze, w tym wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych.
* w przeciwieństwie do poprzednich lat, nie ma rozróżnienia między liczbą pracowników dla pracodawców z Nowego Jorku.zarówno prawo federalne (Fair Labor Standards Act (FLSA)), jak i prawo stanowe (New York State Minimum Wage Act I obowiązujące przepisy) zasadniczo wymagają wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny za pracę wykonywaną po 40 godzinach tygodniowo., Istnieją jednak zwolnienia dla niektórych pracowników najemnych z federalnych i stanowych wymogów płacy minimalnej i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Oprócz wzrostu płacy minimalnej w stanie Nowy Jork, minimalne wynagrodzenie, które muszą być wypłacane pracownikom sklasyfikowanym jako zwolnieni na mocy zwolnień administracyjnych i wykonawczych w stanie Nowy Jork, wzrosło w 2021 roku. Podobnie jak w przypadku płacy minimalnej, progi wynagrodzenia różnią się w zależności od lokalizacji pracodawcy i liczby pracowników., Poniższa tabela przedstawia skorygowane progi płacowe w stanie Nowy Jork:
* podane Liczby są zgodne z prawem Stanu Nowy Jork i są wyższe niż progi federalne FLSA. Pracownicy oprócz zarobków muszą spełniać określone obowiązki, w przeciwnym razie będą uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny.
przyszłe konsekwencje płacy minimalnej w całym kraju
dwadzieścia dziewięć stanów i Waszyngtonu ma płacę minimalną powyżej Federalnej płacy minimalnej 7,25 USD za godzinę. Podczas wyborów w 2020 roku mieszkańcy Florydy głosowali za podwyższeniem płacy minimalnej stanu z 8 dolarów.,56 za godzinę do 15 dolarów za godzinę, w krokach do 2026 roku. Floryda to ósmy stan w hrabstwie, który przyjął minimalną płacę w wysokości 15 USD (Pozostałe Stany to Kalifornia, Connecticut, Illinois, Maryland, Massachusetts, New Jersey i Nowy Jork). To nasuwa pytanie, czy będzie krajowa płaca minimalna w wysokości 15 dolarów. Według badania przeprowadzonego w czerwcu 2019 roku przez Congressional Budget Office, szacuje się, że podniesienie płacy minimalnej do 15 dolarów za godzinę uwolniłoby 17 milionów ludzi z ubóstwa, ale alternatywnie mogłoby doprowadzić do utraty 1,3 miliona miejsc pracy., W 2019 roku Izba zatwierdziła plan stopniowego podnoszenia Federalnej płacy minimalnej do 15 dolarów za godzinę do 2025 roku, ale Senat odrzucił tę ustawę. Prezydent elekt Joe Biden oświadczył, że chciałby podnieść płacę minimalną do 15 dolarów za godzinę; jednak rząd federalny nie ma obecnie żadnych planów na potencjalny wzrost.
jest bardzo możliwe, że przepisy zostaną wprowadzone w celu stworzenia krajowej płacy minimalnej w wysokości 15 USD, chociaż najprawdopodobniej nie będzie to miało wpływu na pracodawców w Nassau/Suffolk i okolicach., Niemniej jednak pracodawcy powinni dokonywać corocznego przeglądu swoich praktyk w zakresie płac i godzin pracy, aby upewnić się, że ich pracownicy są odpowiednio klasyfikowani jako zwolnieni lub zwolnieni oraz że obecne minimalne wynagrodzenie i stawki za godziny nadliczbowe są wypłacane wykwalifikowanym pracownikom. Skorzystaj z nowego roku, aby nadać swoim praktykom świeży wygląd.
doradzamy pracodawcom w zakresie przestrzegania wszystkich przepisów federalnych, stanowych i lokalnych, które mają wpływ na miejsce pracy. Zobacz więcej na naszej stronie Praca i zatrudnienie.
Jeśli masz pytania dotyczące płacy minimalnej, nadgodzin lub zwolnień z płac i godzin, skontaktuj się z nami tutaj lub zadzwoń (631) 738-9100.,