Nevada hat in Bezug auf die Rechtslandschaft, die Nevadas Arbeitgeber betrifft, eine bedeutende Veränderung erfahren. Einige dieser neuen Gesetze sind erst kürzlich in Kraft getreten oder sollen zu Beginn des neuen Jahres in Kraft treten. Nachfolgend finden Sie einige der jüngsten Änderungen, die Arbeitgeber in Nevada kennen sollten.
Marihuana
Wie die meisten Arbeitgeber wissen, erlaubt Nevada sowohl den medizinischen als auch den Freizeitgebrauch von Marihuana (obwohl Marihuana nach dem Federal Controlled Substance Act als Schedule 1-Medikament eingestuft wird)., Nevadas Marihuana-Statuten verlangen von Arbeitgebern bereits, einige ihrer Richtlinien und Verfahren zu ändern. Im vergangenen Juni unterzeichnete Gouverneur Sisolak jedoch das Gesetz AB 132 (Pre-Employment Marihuana Drug Testing), das am 1.Januar 2020 in Kraft tritt.
AB 132 befasst sich mit dem Marihuana-Screening vor der Beschäftigung von Bewerbern und verhindert (mit bestimmten Ausnahmen), dass Arbeitgeber in Nevada die Einstellung eines potenziellen Mitarbeiters ablehnen, da der potenzielle Mitarbeiter, der einem Screening-Test unterzogen wurde, und die Ergebnisse des Screening-Tests das Vorhandensein von Marihuana anzeigen.,“Das Gesetz schreibt auch vor, dass der Arbeitnehmer, wenn der neue Arbeitnehmer innerhalb der ersten 30 Arbeitstage einem Drogentest unterzogen wird, „auf eigene Kosten einen zusätzlichen Screening-Test durchführen kann, um die Ergebnisse des ersten Screening-Tests zu widerlegen.“Obwohl nicht klar erklärt, verlangt das Gesetz dann, dass die Arbeitgeber in Nevada“ die Ergebnisse des zweiten Tests angemessen berücksichtigen.“
Bezahlter Urlaub
Auch wirksam Januar 1, 2020, ist Nevadas obligatorisches Gesetz über bezahlten Urlaub., Insbesondere verlangt SB 312, dass jeder private Arbeitgeber in Nevada mit 50 oder mehr Mitarbeitern (in Nevada) seinen Mitarbeitern bezahlten Urlaub von mindestens 0.01923 Stunden für jede geleistete Arbeitsstunde (einschließlich Teilzeitbeschäftigter) gewähren muss. Dieser Betrag entspricht 40 Stunden bezahlten Urlaub pro Jahr unter der Annahme einer 40-Stunden – Arbeitswoche. Beachten Sie, dass die Anforderungen von SB 312 das Minimum sind; Arbeitgeber können großzügigere bezahlte Urlaubsleistungen anbieten. Darüber hinaus können Nevada Arbeitgeber:
• Front-Load die 40 Stunden bezahlte Freizeit statt der Abgrenzungsmethode.,
• Kann den bezahlten Urlaub auf 40 Stunden pro Leistungsjahr begrenzen.
* Kann die Höhe des bezahlten Urlaubs auf 40 Stunden pro Leistungsjahr begrenzen, um von einem Leistungsjahr auf das nächste zu übertragen.
• Sind immer noch nicht verpflichtet, aufgelaufenen, aber ungenutzten bezahlten Urlaub bei Beendigung der Beschäftigung zu zahlen. Nach dem neuen Gesetz müssen jedoch alle zuvor aufgelaufenen und nicht in Anspruch genommenen bezahlten Urlaubsstunden wieder eingestellt werden, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 90 Tagen wieder eingestellt wird.
Mindestlohn
Mit Wirkung zum 1. Juli 2020 müssen Arbeitgeber in Nevada gemäß AB 456 einen höheren Mindestlohn zahlen., Traditionell war die Mindestlohnerhöhung eine Funktion des Nevada Labour Commissioner; Unter AB 456 ist es jedoch jetzt Teil des Nevada Law (NRS 608.250). Derzeit können Arbeitgeber in Nevada, wie in Artikel 15 § 16 der Verfassung von Nevada angegeben, den Mindestlohn der unteren Stufe (7.25 USD pro Stunde) zahlen, wenn sie ihren Mitarbeitern „qualifizierte Gesundheitsleistungen“ gewähren. Der höhere Mindestlohn von 8,25 USD pro Stunde muss von Arbeitgebern in Nevada gezahlt werden, die keine qualifizierten Gesundheitsleistungen anbieten.,
Am 1. Juli 2020 erhöht sich der Mindestlohn in Nevada auf 8 USD pro Stunde, wenn der Arbeitgeber qualifizierte Gesundheitsleistungen anbietet, und auf 9 USD pro Stunde, wenn der Arbeitgeber keine qualifizierten Gesundheitsleistungen anbietet. Der Mindestlohn in Nevada soll ebenfalls jeden 1. Juli bis 2024 steigen. Insbesondere erhöht sich die jeweilige Mindestlohnstufe um 0,75 USD, bis der Mindestlohn mit qualifizierten Gesundheitsleistungen 11 USD pro Stunde und 12 USD pro Stunde für Mitarbeiter in Nevada erreicht, die keine qualifizierten Leistungen haben.,
Beachten Sie, dass der Gesetzgeber von Nevada auch definiert hat, was „qualifizierte Gesundheitsleistungen“ ausmacht, die es einem Arbeitgeber in Nevada ermöglichen würden, den unteren Mindestlohn zu zahlen. Diese Definition tritt zum 1. Januar 2020 in Kraft.
Gehaltsbasis Unter FLSA
Das Arbeitsministerium hat seine letzte Regel zur Überarbeitung der Gehaltsanforderungen für die Befreiung von der Zahlung von Überstunden (über 40 Stunden pro Woche) nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) erlassen.,
Die neue Regel (gültig ab dem 1.Januar 2020) erhöht das Gehalt, das für die Erfüllung der exekutiven, beruflichen und administrativen Ausnahmen erforderlich ist, auf 684 USD pro Woche (umgerechnet 35.568 USD pro Jahr). Außerdem erhöht die neue Regel die erforderliche Entschädigung für hochkompensierte Mitarbeiter auf 107.432 USD.
Fehlklassifizierung
Unter SB 493 gibt es neue Konsequenzen für Arbeitgeber in Nevada für die Fehlklassifizierung ihrer Mitarbeiter (Beachten Sie, dass dieses Gesetz zum 1.Juli 2019 in Kraft getreten ist)., Insbesondere fügte SB 493 NRS 608 zusätzliche Anforderungen hinzu, die Nevada-Arbeitgeber daran hindern, ihre Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer falsch einzustufen.
Dieses neue Gesetz fügte Nevada Arbeitgebern auch Verwaltungsstrafen (gemäß dem Arbeitskommissar) wegen Fehlklassifizierung ihrer Mitarbeiter hinzu. Es schafft auch eine Task Force und erfordert verschiedene Agenturen Informationen über Fehlklassifizierung der Mitarbeiter zu teilen., Das Gesetz fordert die Arbeitgeber auch auf, die neuen Arbeitnehmerentschädigungsplakate zu veröffentlichen, die die Definitionen von „Arbeitnehmer“ und „unabhängiger Auftragnehmer“ enthalten, wie diese Begriffe in Nevadas Arbeitnehmerentschädigungssatzungen definiert sind.
Settlement Agreements (#METOO)
Nevada Arbeitgeber sollten sich bewusst sein, die neuen gesetzlichen Anforderungen und best practices im Zuge der #MeToo-Bewegung. AB 248 tritt mit Wirkung zum 1. Juli 2019 in Kraft und verlangt dies mit Ausnahme begrenzter Umstände (NRS 233.,190) kann eine Vergleichsvereinbarung mit Arbeitgebern in Nevada keine Vertraulichkeitsklauseln enthalten, die es einer Partei verbieten oder anderweitig einschränken, sachliche Informationen im Zusammenhang mit einem Anspruch in einer Zivil-oder Verwaltungsklage offenzulegen, wenn sich der Anspruch auf Folgendes bezieht:
a) Verhalten, das im Falle einer strafrechtlichen Verantwortlichkeit eine sexuelle Straftat gemäß NRS 179D darstellen würde.,097 und würde als Straftat geahndet, unabhängig davon, ob es eine strafrechtliche Untersuchung, Verfolgung oder Verurteilung eines solchen Verhaltens;
b) Diskriminierung aufgrund des Geschlechts durch einen Arbeitgeber oder einen Vermieter; oder
c) Vergeltung durch einen Arbeitgeber oder einen Vermieter gegen den Antragsteller für seine Berichterstattung über Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.,
Jede Bestimmung in einer Vergleichsvereinbarung, die die Offenlegung von Informationen in Bezug auf sexuelle Belästigung oder Diskriminierung aufgrund des Geschlechts einschränkt, ist nichtig und nicht durchsetzbar, und Gerichte in Nevada können keine Anordnung erlassen, die die Offenlegung dieser Art von Informationen einschränkt. Beachten Sie, dass der Antragsteller beantragen kann, dass die Vergleichsvereinbarung eine Bestimmung enthält, die die Offenlegung der Identität des Antragstellers verbietet (mit Ausnahme der Fälle, in denen eine Regierungsbehörde/ein Beamter Vertragspartei der Vereinbarung ist).