Sikker på at alle vet hva en merkevare er. Coca-cola, Pepsi, McDonald ‘ s.
Men det personlige merkevare buzzword er å bli kastet rundt en hel masse i karriere og jobbsøking samtaler i disse dager, også. Og tenker du kanskje til deg selv, «hvorfor gjør jeg egentlig trenger å bry seg om dette?»
Her er hvorfor: Om du er på jobb hunt, en student, eller gainfully ansatt, du må tenke, handle og planlegge som en bedriftsleder., Med den bølge av sosiale medier, har du ikke bare muligheten, men du har nå de trenger for å administrere ditt eget rykte, både på nett og i det virkelige liv. Arbeidsgivere vil Google deg selv før de inviterer deg til et intervju. (Din nåværende arbeidsgiver trolig har et øye på hva du gjør, også.) Og når du samhandler med folk, både online og offline, vil de bygge opp et bilde av hvem du er over tid.
Og det er her du kommer inn: Du ønsker å være i kontroll av alle de inntrykk., Hvorfor forlate din profesjonelle rykte for å sjanse, når du kan være din egen PR-guru og administrere bildet ditt? Din personlige merkevare handler om hvem du er og hva du ønsker å bli kjent for. Og mens det er et ganske vidt begrep, jeg kommer til å bryte ned prosessen for å bygge din merkevare i noen få enkle trinn, som vi vil dekke over de neste ukene.
Din første oppgave: du Utvikler din merkevare-mantraet.»I utgangspunktet, dette er «hjerte og sjel» av merkevaren din, i henhold til merkevarebygging ekspert Kevin Keller. Det er grunnlaget for alle av din merkevarebygging innsats., Det er ikke en formålsparagraf (sjekk ut Guy Kawasaki ‘ s blogg-innlegg for forskjellen)—heller, det er en rask, enkel og minneverdige uttalelse som beskriver hvem du er og hva du har å tilby.
Her er fire enkle trinn for å lage din mantra:
Bestemme Din Emosjonell Appell
For det første, tror generelt om din personlighet, og hvordan det påvirker opplevelsen noen vil ha med deg. Er du sinnsykt organisert? Folk elsker å jobbe med deg for din killer sans for humor?
Lag en liste over ordene som best beskriver disse funksjonene i din personlighet., Disse ordene er kjent som emosjonelle modifikatorer.
Spørsmål for å Vurdere
- Hvordan kan jeg få folk til å føle?
- Hvordan kan folk ha nytte av å jobbe sammen med meg?
- Hva ord andre bruker for å beskrive meg?
Bestemme Din Beskrivelse
Din neste trinn er å komme opp med en beskrivende modifikator som bringer klarhet til følelsesmessige modifier, identifisere hva eller hvem som er din merkevare er for. Som en individuell ditt kan være en industri («helse» eller «utdanning»), eller det kan være en konkret ferdighet («reklame» eller «strategisk»).,
Spørsmål for å Vurdere
- Hva feltet eller industri er jeg i (eller ønsker jeg å være på)?
- Hva er de ordene jeg ville bruke til å beskrive mitt arbeid?
- Hvem er min målgruppe?
Bestemme Din Funksjon
til Slutt, skriv ned nøyaktig hva du gjør (eller kommer til å gjøre). Det kan være noe som relaterer seg direkte til din karriere: skriftlig, grafisk design, eller økonomisk planlegging, for eksempel. Eller, det kan være noe mer fleksibelt. Er du en leder, en skaper, en organisator? En kontakt med mennesker?,
Spørsmål for å Vurdere
- Hva tjenesten må jeg gjøre for å tilby folk?
- Hva gjør jeg det får meg til å skille seg ut fra alle andre?
Setter det Hele Sammen på
til Slutt, se på tre lister av ord, og se hvordan du kan kombinere dem i en kort setning eller uttrykk—ikke mer enn fem ord. Din helt mantra bør kommunisere klart og tydelig hvem du er, det skal være enkelt og minneverdig, og det skal være inspirerende for deg. Du kan være en «pålitelig, strategic planner» eller «en kreativ faglig kontakt.,»Eller, din mantra kan være noe sånt som, «å motivere andre til å gjøre sitt beste.»