Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der ein aktives Büro in den USA hat oder eines einrichten möchte, kann das L-1 Visum die Vorteile haben, die Sie benötigen, um erfahrene hochrangige Mitarbeiter in die USA zu schicken, um Ihr Geschäft auszubauen. Wie bei vielen anderen Zeitarbeitsvisa hat es jedoch seine Vor-und Nachteile, die Ihren Fall unterstützen oder behindern können. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie die L-1 Visa Vorteile für Ihr Unternehmen gelten.,
L-1 Visa Vorteile für ausländische Arbeitnehmer
Das L-1 Visum ist in zwei Unterkategorien unterteilt: die L-1A für Manager und Führungskräfte, und die L-1B für Mitarbeiter mit Fachwissen. Jeder hat seine eigenen Anforderungen und Aufenthaltsdauer.
Wenn Sie diese L-1 Visa mit vielen anderen Arbeitsvisa Klassifikationen vergleichen, Sie werden feststellen, dass, abhängig von Ihrer Einwanderungssituation, es hat viele Vorteile, dass die anderen nicht.
Relativ niedrige Anforderungen
Es gibt viele Arbeitsvisa für ausländische Fachkräfte, die in den USA beschäftigt werden möchten, Viele von ihnen haben sehr steile Anforderungen, die schwer zu erfüllen sind.
Zum Beispiel erfordert das O-1-Visum, dass Bewerber ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten durch internationale Auszeichnungen oder ein erhebliches Gehalt unter Beweis stellen. Das TN-Visum steht nur Kanadiern und Mexikanern zur Verfügung. Das E-2 Visum erfordert eine erhebliche Investition in ein US-Unternehmen.
Für das L-1-Visum müssen Sie jedoch nur Manager, leitender Angestellter oder spezialisierter Angestellter in einem multinationalen Unternehmen sein, um qualifiziert zu sein. Dies öffnet die Tür für viele Menschen, die sonst für andere Arbeitsvisa nicht in Frage kommen.,
Kein Stellenangebot erforderlich
Einer der schwierigsten Aspekte beim Erwerb eines H-1B -, J-1-oder TN-Visums besteht darin, eine Stelle zu finden, die bereit ist, Sie für das Visum zu sponsern. Wenn Sie ein qualifizierter L-1-Bewerber sind, sind Sie bereits bei einem US-Unternehmen beschäftigt, das Sie sponsert.
Keine Jahresgrenzwerte
Typischerweise wird das L-1 Visum aufgrund ihrer Ähnlichkeiten mit dem H-1B verglichen. Sie unterscheiden sich hier jedoch weitgehend, da es eine strenge jährliche Obergrenze für die Anzahl der H-1B-Petitionen gibt., Jedes Jahr wird eine kleine Anzahl von Petitionen zufällig aus dem Pool der eingereichten Petitionen ausgewählt, was es sehr schwierig macht, eine H-1B zu erhalten, wenn Sie dieser Lotterie unterliegen.
Andererseits gibt es keine Grenzen, wie viele L-1-Visa jedes Jahr genehmigt werden. Dies bedeutet, dass Ihre Petition nicht abgelehnt wird, da keine Visa mehr verfügbar sind.
Aufenthaltsdauer
Für das L-1A Visum erhalten die Inhaber zunächst drei Jahre Aufenthalt in den USA., Sie können dann ihren Aufenthalt auf maximal sieben Jahre verlängern, dies übertrifft das Maximum des H-1B von sechs Jahren und das Maximum des J-1 von fünf Jahren.
Das L-1B-Visum kann jedoch nur auf maximal fünf Jahre verlängert werden, was seine Aufenthaltsdauer im Vergleich zu anderen Arbeitsvisa benachteiligt.
Bildungsanforderungen
Einer der größten Vorteile von L-1 Visa ist die Tatsache, dass Sie keinen Abschluss benötigen, um sich zu qualifizieren. Dies ist ein großer Vorteil gegenüber dem H-1B, obwohl es einige andere Visa gibt, die nicht unbedingt eine Ausbildung erfordern., Dazu gehören die Visa-Klassifikationen O-1, E-2, TN und J-1.
Ehepartner und Angehörige können arbeiten
Wenn Sie in den USA auf L-1-Status sind, werden Sie in der Lage, Ihren Ehepartner und Kinder zusammen mit Ihnen durch das L2 Visum zu bringen. Wenn sie sich für Arbeitsgenehmigungsdokumente qualifizieren, können sie auch in den USA arbeiten. Dies ist eine großartige L-1-Leistung, da Ihr Ehepartner und Ihre Angehörigen bei Bedarf ein zusätzliches Einkommen erzielen können, um die Familie zu unterstützen.,
Doppelte Absicht
Wie mehrere andere Nichteinwanderungsvisa wird die L-1 von den USCIS als „doppelte Absicht“ angesehen, was bedeutet, dass L-1-Inhaber während ihres Aufenthalts den rechtmäßigen ständigen Aufenthaltsstatus verfolgen können. Dies steht im Gegensatz zu Arbeitsvisa wie den Klassifikationen J-1 und TN Visa, durch die die Verfolgung einer Green Card Ihren Status verletzen und möglicherweise Konsequenzen mit den USCIS haben würde.
Wie die L-1 Visum Vorteile Arbeitgeber
Bewerber sind nicht die einzigen, die die Vorteile der L-1 Visum nutzen können., Arbeitgeber haben viel zu gewinnen, wenn sie sich für dieses Visum gegenüber anderen entscheiden.
Pauschale Petition
Der erste und vielleicht größte L-1-Vorteil, den Arbeitgeber genießen können, ist die Tatsache, dass die L-1 eine pauschale Visa-Option für Unternehmen hat, die US-Einnahmen von mindestens $25 Millionen kombiniert haben oder mindestens 1.000 Mitarbeiter in den USA arbeiten
Eine L-1-pauschale Petition ermöglicht es Arbeitgebern, eine einzige Petition für mehrere Mitarbeiter einzureichen, was bedeutet, dass Sie nicht verpflichtet sind, eine Petition für jeden Mitarbeiter einzureichen und zu bezahlen., Für große Unternehmen, die viele Mitarbeiter kurzfristig in die USA bringen müssen, ist die pauschale Petition ein unschätzbarer Vorteil.
Neue Büros
Ein weiterer ebenso wichtiger L-1-Vorteil ist die Tatsache, dass, wenn ein multinationaler Arbeitgeber derzeit kein Büro oder eine Niederlassung in den USA hat, ein L-1-Inhaber geschickt werden kann, um ein neues zu gründen. Während es
gibt, während es verschiedene Einschränkungen gibt, die mit diesem Prozess verbunden sind, ist es äußerst vorteilhaft, ein neues Büro in den USA einrichten zu können., Arbeitgeber können L-1-Inhaber nach ihrer Gründung in das neue Büro schicken.
Voraussetzung für die Beantragung eines Arbeitszustands
Obwohl es sich nicht unbedingt um einen mühsamen oder teuren Prozess handelt, kann sich die Beantragung eines Arbeitszustandsantrags (LCA) für jeden H-1B-oder E3-Mitarbeiter in Zeit und Geld summieren. Glücklicherweise erfordert der L-1 nicht, dass Sie diese Zertifizierung erhalten, wenn Sie eine Mitarbeiterübertragung beantragen.
L-1 Visa Einschränkungen und Nachteile
Leider kommen alle diese L-1 Vorteile nicht ohne Nachteile., Obwohl der L-1 relativ einfach zu erhalten ist, können dieselben Vorteile als Nachteile angesehen werden, wenn Sie nicht bereits beschäftigt sind.
Muss Bereits Eingesetzt Werden
Während dieser gezählt wurde, als Vorteil erwähnt, es könnte leicht ein Nachteil sein, je nach situation. Wenn Sie derzeit nicht bei einem multinationalen Unternehmen beschäftigt sind, das groß genug ist, um ein Büro in den USA zu haben oder zu eröffnen, könnte dies eine sehr schwierige Hürde sein., Dies gilt insbesondere, da Sie in den drei Jahren vor Ihrer Einreise in die USA für ein ganzes Jahr bei diesem Unternehmen arbeiten müssen
Keine Verlängerung über die maximale Aufenthaltsdauer hinaus
Dies ist eine der größten L-1-Visabeschränkungen. Auch wenn der L-1A es den Inhabern ermöglicht, bis zu sieben Jahre zu arbeiten, kann dieser Grenzwert aus keinem Grund überschritten werden. Für andere Visa, wie H-1B oder J-1, kann eine Verlängerung über das übliche Maximum hinaus erworben werden. Es gibt sogar einige Visa wie die O-1 und E-2, die unbegrenzte Erweiterungen ermöglichen., Leider erhalten L-1-Inhaber nach ihren ersten drei Jahren nur eine Verlängerung. Danach müssen sie entweder ihren Status übertragen oder ein neues L-1-Visum beantragen.
Begrenzte Arten von Unternehmen
Während andere Visa wie die H-1B Ihnen erlauben, bei jedem US-Arbeitgeber beschäftigt zu sein, muss das Unternehmen, das Sie für ein L-1-Visum sponsert, ein multinationales Unternehmen sein, das entweder eine Niederlassung, eine Tochtergesellschaft oder ein Büro in den USA hat oder plant
Diese Regel schließt normalerweise Unternehmen aus, die zu klein sind, um internationale Niederlassungen zu haben, sowie Kleinunternehmer., Sprechen Sie unbedingt mit Ihrem Einwanderungsanwalt, um festzustellen, ob sich Ihr Unternehmen für dieses Visum qualifiziert.
Unternehmertum
Eine weitere Einschränkung des L-1-Visums ist die Tatsache, dass Visuminhaber während des L-1-Status kein eigenes Unternehmen gründen dürfen. Um Ihren Status zu erhalten, müssen Sie nur für Ihren Sponsoring-Arbeitgeber und sonst niemanden arbeiten, was bedeutet, dass Sie auch nicht gleichzeitig Teilzeit für einen anderen Arbeitgeber arbeiten können. Dies steht im Gegensatz zum H-1B-Visum, das sowohl Unternehmertum als auch Teilzeitbeschäftigung ermöglicht.,
Wie Präsident Trump die L-1-Beschränkungen erhöhen kann
Die Trump-Regierung hat klargestellt, dass sie Praktiken einschränken wird, die als „Missbrauch“des Visums angesehen werden. Dies kann bedeuten, dass änderungen innerhalb der H-1B und L-1 Prozesse.
Diese Änderungen sollen die Anzahl der US-Arbeitsplätze begrenzen, die an ausländische Arbeitnehmer ausgelagert werden. Sie können erhöhte anmelde-und öffentlich-rechtliche Gebühren, mehr Einwanderungsinterviews und möglicherweise streng überprüfte Anforderungen umfassen.
Es besteht zwar keine Notwendigkeit zu befürchten, dass Einwanderer nicht mehr in der U arbeiten dürfen.,Daher ist es wichtig sicherzustellen, dass Sie über die neuesten Änderungen in der Einwanderungspolitik auf dem Laufenden bleiben. Wenn Sie die Hilfe eines Anwalts in Anspruch nehmen, der am Puls des Einwanderungsrechts ist, können Sie bei Änderungen auf dem Laufenden bleiben.
Wie unsere Einwanderungsanwälte helfen können
Da Sie nun alle Vor-und Nachteile des L-1-Visums im Vergleich zu anderen Arbeitsvisa kennen, fragen Sie sich möglicherweise immer noch, ob es die richtige Wahl für Ihren Fall ist. Mit Hilfe eines qualifizierten Einwanderungsanwaltes können Sie entscheiden, wie Sie vorgehen möchten.,
Bei der SGM Law Group sind unsere L-1-Anwälte Experten, die Arbeitgebern bei der Petition helfen und Begünstigten dabei helfen, den L-1-Prozess zu durchlaufen. Wir werden Sie durch jeden Schritt führen und sicherstellen, dass Ihre Petition die besten Chancen auf Genehmigung hat, indem wir sicherstellen, dass alle Probleme und Fehler behoben werden.
Um mit einem unserer Einwanderungsanwälte in Kontakt zu treten, Sie können dieses einfache Kontaktformular ausfüllen und noch heute eine Beratung vereinbaren.