Was würden Sie tun?
Lesen Sie den Konflikt und Strategien mit Ihrem Partner darüber, wie es am besten gelöst werden könnte. Für jeden, was suchen Sie zu erreichen? Welche Strategien könnten Sie anwenden, um das zu erreichen, was Sie erreichen möchten? Sie können „aufgelöst“ definieren, wie Sie möchten, aber seien Sie bereit zu teilen, was Sie denken, es bedeutet.
(Faktoren noch nicht einbezogen: Geschlecht, Rasse, Kultur, Alter, etc…)
Konflikt-Szenario #1:
haben Sie schon eine Zuordnung gegeben, um ein Projekt abzuschließen, das wird seinen Höhepunkt in einer öffentlichen Aufführung in drei Wochen., Sie arbeiten mit einer Gruppe von vier Studenten (Sie und drei andere). Ungefähr eine Woche nach dem Projekt wird ein Schüler aus einer anderen Gruppe zu Ihrer Gruppe hinzugefügt, wodurch sich die Gesamtzahl auf fünf erhöht. Die Pläne, die Ihre Gruppe für die Präsentation gemacht hat, betreffen vier Studenten und Sie möchten sich nicht ändern. Um das Problem zu beheben, hat der neue Schüler in Ihrer Gruppe einige Ideen entwickelt, wie Sie das Projekt „verbessern“ können. Sie und Ihre anderen Gruppenmitglieder mögen, was Sie bereits getan haben, und Sie wollen nicht für diesen Schüler ändern., Sie finden einen kleinen Teil des Projekts heraus, den Sie dem neuen Schüler geben sollen, und sagen ihm, er solle das einfach tun und sonst nichts. Er lehnt ab und verlässt den Raum. Sie wissen, dass alle Schüler an der Aufführung teilnehmen müssen, um eine gute Note zu erhalten. Was machen Sie?
Konfliktszenario #2:
Sie arbeiten mit einem Partner zusammen, um ein Großprojekt abzuschließen. Sie respektieren die Intelligenz Ihres Partners und sind glücklich, dass Sie mit ihr gepaart wurden. Sie teilen die Aufgaben auf und beginnen Ihre Arbeit. Alle paar Minuten scheint Ihr Partner über Ihre Schulter zu schauen., Nach einer Weile beginnt Ihr Partner, Kommentare zu Ihrer Arbeit abzugeben. Sie schlägt ständig vor, dass Sie Ihre Arbeit so ändern, wie sie denkt, dass es sein sollte. Schließlich scheint es, als würde sie versuchen, das Projekt zu übernehmen. Du weißt, dass sie einen guten Job machen könnte und du willst eine gute Note, aber du willst auch etwas Input haben. Was machen Sie?
Konfliktszenario #3:
Sie arbeiten in einer Gruppe von fünf Studenten (Sie und vier andere). Sie haben eine Projektbeschreibung erhalten, die einige „Mindestrichtlinien“ enthält, den Schülern jedoch viel Spielraum lässt, um zu entscheiden, was sie produzieren möchten., Sie beginnen Brainstorming Ideen mit Ihrer Gruppe über das, was zu schaffen, aber zwei der Gruppenmitglieder halten zu fragen, warum jeder nicht nur tun, was auf dem „Minimum Guidelines“ Handout. Die anderen drei Mitglieder der Gruppe wollen eindeutig kreativer sein und über das Minimum hinausgehen. Die beiden Studenten, die nur das tun wollen, was auf dem Handout steht, weigern sich, „zusätzliche“ Arbeit zu leisten. Was machen Sie?
Konfliktszenario #4:
Sie arbeiten in einer Gruppe von vier (Sie und drei andere). Zwei Mitglieder Ihrer Gruppe waren gewesen Dating früher im Jahr, Aber es gab kürzlich einen Ausbruch zwischen ihnen., Wenn sich Ihre Gruppe zusammensetzt, um an dem Projekt zu arbeiten, ist die Spannung zwischen dem ehemaligen Paar groß. Keines dieser Gruppenmitglieder nimmt teil und während der Gruppenarbeit werden einige kurze Kommentare zwischen ihnen ausgetauscht. Ihre Gruppe fällt zurück, weil diese beiden nicht in der Lage zu sein scheinen, miteinander zu arbeiten. Was machen Sie?