Kalifornien-Lohnzahlungsgesetze

Häufigkeit der Lohnzahlungen

In Kalifornien müssen die meisten Arbeitgeber den Arbeitnehmern ihren regulären Lohn zahlen, mit einigen Ausnahmen mindestens zweimal während jedes Kalendermonats an den Tagen, die im Voraus als reguläre Zahltage festgelegt wurden. Der Arbeitgeber muss einen regulären Zahltag festlegen und muss eine Mitteilung veröffentlichen, die den Tag, die Uhrzeit und den Ort der Zahlung angibt., CA Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 207

Löhne, die zwischen dem 1.und 15. Löhne, die zwischen dem 16.und dem letzten Tag des Monats verdient werden, müssen bis zum 10., Andere Lohnperioden wie wöchentlich, zweiwöchig (alle zwei Wochen) oder halbmonatlich (zweimal pro Monat), wenn die Verdienstperiode etwas anderes ist als zwischen dem 1.und 15. und dem 16. und letzten Tag des Monats, müssen innerhalb von sieben Kalendertagen nach dem Ende der Lohnperiode bezahlt werden, innerhalb der die Löhne verdient wurden. CA Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 204

Ein Arbeitgeber muss Überstundenlöhne spätestens am Zahltag für die nächste reguläre Lohnperiode nach der Lohnperiode zahlen, in der die Überstundenlöhne verdient wurden., Ein Arbeitgeber muss den Abschnitt 226(a) des CA Labour Code in Bezug auf die Gesamtarbeitszeit des Arbeitnehmers einhalten, wenn die Überstunden als Korrektur in der aufgeschlüsselten Erklärung für die nächste reguläre Lohnperiode erfasst werden und die Daten der Lohnperiode enthalten, für die die Korrektur vorgenommen wird. CA Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 204 (b) (2)

Einige Ausnahmen gelten für diese Anforderungen. Für weitere Informationen besuchen Sie die California Department of Industrial Relations website.,

Art der Lohnzahlungen

Ein Arbeitgeber kann Arbeitnehmer bezahlen durch:

• Bargeld (CA Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 212),
• Scheck zahlbar auf Anfrage ohne Skonto oder Gebühr (CA Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 212), oder,
• mit Zustimmung des Arbeitnehmers, durch direkte Einzahlung auf ein Konto bei einem Finanzinstitut der Wahl des Arbeitnehmers (CA Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 213)

Direkte Einzahlung

Ein Arbeitgeber kann kann Löhne durch direkte Einzahlung zahlen, solange der Arbeitnehmer freiwillig der Einzahlung zugestimmt hat und die Löhne bei einem Finanzinstitut nach Wahl des Arbeitnehmers hinterlegt werden., CA Labor Code Abschnitt 213 Kalifornien Arbeitgeber können nicht verlangen, dass ein Arbeitnehmer die Zahlung von Löhnen durch direkte Einzahlung erhalten.

Zahlung bei Trennung von der Beschäftigung

Arbeitnehmer, die entlassen, entlassen oder gekündigt werden

Wenn ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber aus der Beschäftigung entlassen wird, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle zum Zeitpunkt der Kündigung fälligen Löhne zahlen., CA Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 201

Arbeitnehmer, die kündigen oder zurücktreten

Wenn ein Arbeitnehmer kündigt und gibt ihren Arbeitgeber mindestens zweiundsiebzig (72) Stunden im Voraus, der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer alle Löhne zum Zeitpunkt der Beendigung fällig zahlen. Wenn der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber nicht mindestens zweiundsiebzig (72) Stunden vor der Kündigung kündigt, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle fälligen Löhne innerhalb von zweiundsiebzig (72) Stunden nach der Kündigung zahlen. Ein Mitarbeiter kann beantragen, dass sein endgültiger Lohn an eine bestimmte Adresse geschickt wird. Das Datum des Versands gilt als das Datum der Zahlung., CA-Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 202

Arbeitnehmer, die aufgrund eines Arbeitsstreits (Streik) suspendiert oder zurückgetreten sind

Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsstreits die Beschäftigung verlässt, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bis zum nächsten regulären Lohntag bezahlen. CA Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 209

Mitarbeiter, die entlassen werden

Eine Gruppe von Mitarbeitern, die aufgrund der Beendigung der Saisonbeschäftigung beim Aushärten, Einmachen oder Trocknen von verderblichen Früchten, Fischen oder Gemüse entlassen werden, müssen innerhalb von zweiundsiebzig (72) Stunden nach der Entlassung bezahlt werden., Die Zahlung erfolgt per Post an einen solchen Mitarbeiter, der hierfür eine Postanschrift anfordert und benennt. CA Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 201

Ein Mitarbeiter, der Ölbohrungen betreibt und entlassen wird, muss innerhalb von vierundzwanzig (24) Stunden nach der Entlassung bezahlt werden, ausgenommen Samstage, Sonn-und Feiertage. CA Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 201.,7

Besondere Zahlungsanforderungen der Filmindustrie

Ein in der Filmproduktion tätiger Arbeitnehmer, der entlassen, entlassen, zurückgetreten ist, eine Beschäftigung mit einer bestimmten Laufzeit abschließt oder anderweitig von der Beschäftigung getrennt ist und dessen ungewöhnliche oder unsichere Beschäftigungsbedingungen eine besondere Berechnung erfordern, um den fälligen Betrag festzustellen, muss bis zum nächsten regulären Zahltag bezahlt werden., Die Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer, die unter diesen Abschnitt fallen, kann an den Arbeitnehmer gesendet oder dem Arbeitnehmer an einem vom Arbeitgeber in der Grafschaft, in der der Arbeitnehmer eingestellt oder gearbeitet hat, angegebenen Ort zur Verfügung gestellt werden. CA Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 201.5

Streitige Löhne

Im Falle eines Streits über Löhne zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber alle Löhne oder Teile davon, die ihm zustehen, rechtzeitig und bedingungslos an den Arbeitnehmer zahlen und dem Arbeitnehmer alle Rechtsmittel überlassen, auf die er sonst in Bezug auf einen geltend gemachten Saldo berechtigt wäre., Der Arbeitgeber kann den umstrittenen Betrag einbehalten, bis die Angelegenheit geklärt ist., CA Labor Code Section 206

Abzüge von Löhnen

In Kalifornien, ein Arbeitgeber darf nicht zurückhalten oder Abzug Löhne von einem Arbeitnehmer Gehaltsscheck, es sei denn:

• erforderlich oder ermächtigt, dies durch staatliche oder Bundesrecht zu tun,
• ein Abzug ist ausdrücklich schriftlich durch den Arbeitnehmer ermächtigt, Versicherungsprämien zu decken, Leistungsplanbeiträge oder andere Abzüge nicht in Höhe eines Rabatts auf den Lohn des Arbeitnehmers, oder
• ein Abzug zur Deckung Gesundheit, Wohlfahrt, oder Rente beiträge werden ausdrücklich durch einen Lohn-oder Tarifvertrag genehmigt.,

CA Labor Code Abschnitte 221 und 224

Ein Arbeitgeber darf keinen der folgenden Punkte vom Lohn eines Arbeitnehmers abziehen:

• jeder Teil der Trinkgelder eines Arbeitnehmers. CA Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 351;
• die Kosten für ein Foto eines Antragstellers oder Arbeitnehmers, das vom Arbeitgeber verlangt wird. CA Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 401;
• die Kosten einer Anleihe, die ein Antragsteller oder Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber verlangt., CA Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 401;
• die Kosten einer Uniform, die vom Arbeitnehmer getragen werden muss, es sei denn, der Arbeitnehmer hat schriftlich zugestimmt, dass die Kosten der Uniform von seinem letzten Gehaltsscheck abgezogen werden, wenn sie nicht an den Arbeitgeber zurückgegeben werden. CA Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 2802, Aufträge der Industrial Welfare Commission, Abschnitt 9. Der Begriff „Uniform“ umfasst das Tragen von Kleidung und Accessoires in unverwechselbarem Design und Farbe.,
• die Kosten für Werkzeuge oder Geräte, die von einem Mitarbeiter verwendet werden müssen, mit Ausnahme von Mitarbeitern, die zwei Mal (2X) verdienen, kann der Mindestlohn für den Kauf von Handwerkzeugen und Geräten erforderlich sein, die üblicherweise in einer bestimmten Branche verwendet werden. CA Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 2802, Aufträge der Industrial Welfare Commission, Abschnitt 9;
• Ausgaben oder Verluste, die in der direkten Folge der Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers entstehen., CA Labor Code Section 2802;
• die Kosten einer medizinischen oder körperlichen Untersuchung vor der Beschäftigung, die als Beschäftigungsbedingung oder als ärztliche oder körperliche Untersuchung angesehen wird, die von einem Bundes-oder Landesgesetz oder einer lokalen Verordnung verlangt wird. Abschnitt 222.5

Kalifornische Gerichte haben auch die Fähigkeit eines Arbeitgebers, einen Ausgleich gegen den Lohn eines Arbeitnehmers zu erzielen, erheblich eingeschränkt. Barnhill v. Sanders, 125 Cal.App.,3d 1 (1981) (es ist rechtswidrig, dass ein Arbeitgeber vom endgültigen Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers eine Balloonzahlung abzieht, um die Schulden des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber zurückzuzahlen, selbst wenn der Arbeitnehmer die Zahlung schriftlich genehmigt hat); CSEA v. State of California, 198 Cal.App.3d 374 (1988) (es ist rechtswidrig, frühere Gehaltsvorschüsse, die fehlerhaft waren, von den Löhnen eines Arbeitnehmers abzuziehen); Hudgins v. Nieman Marcus, 34 Cal.App.4th 1109 (1995) (Es ist rechtswidrig, nicht identifizierte Erträge aus Provisionsverkäufen von den Löhnen eines Mitarbeiters abzuziehen.,)

Bargeldmangel, Sachbeschädigung oder-verlust, entehrte Schecks

Ein Arbeitgeber darf keine Beträge von den Löhnen eines Arbeitnehmers aufgrund eines Bargeldmangels, eines Bruchs oder Verlusts von Eigentum oder eines entehrten Schecks abziehen, es sei denn, es kann nachgewiesen werden, dass der Mangel, Bruch oder Verlust durch eine unehrliche oder vorsätzliche Handlung oder durch grobe Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers verursacht wird. Industrie-Wohlfahrt Kommission-Bestellungen, Abschnitt 8; siehe auch Kerr-Catering-v. Department of Industrial Relations (1962) 56 Cal.2d 319.,

Uniformen, Werkzeuge und andere für die Beschäftigung notwendige Ausrüstung

Ein Arbeitgeber darf nicht verlangen, dass ein Arbeitnehmer eine Uniform oder Ausrüstung kauft, die vom Arbeitnehmer getragen werden muss. Der Begriff „Uniform“ umfasst das Tragen von Kleidung und Accessoires in unverwechselbarem Design und Farbe. Ein Arbeitnehmer kann schriftlich zustimmen, dass die Kosten für eine Uniform von seinem endgültigen Lohn abgezogen werden, wenn der Arbeitnehmer eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Uniform nicht zurückgibt. CA Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 2802, Aufträge der Industrial Welfare Commission, Abschnitt 9.,

Ein Arbeitgeber darf von einem Arbeitnehmer nicht verlangen, dass er die Kosten für Werkzeuge oder Geräte bezahlt, die für die Verwendung durch einen Arbeitnehmer erforderlich sind, mit Ausnahme von Arbeitnehmern, die zweimal (2X) den Mindestlohn verdienen, kann der Kauf von Handwerkzeugen und Geräten erforderlich sein, die üblicherweise in einer bestimmten Branche verwendet werden. CA Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 2802, Aufträge der Industrial Welfare Commission, Abschnitt 9.,

Medizinische, körperliche oder medikamentöse Tests vor der Einstellung

Ein Arbeitgeber darf von einem Arbeitnehmer nicht verlangen, dass er die Kosten einer medizinischen oder körperlichen Untersuchung vor der Beschäftigung, einschließlich eines Drogentests, als Beschäftigungsbedingung oder einer medizinischen oder körperlichen Untersuchung übernimmt, die durch ein Bundesgesetz oder eine Landesverordnung oder eine lokale Verordnung vorgeschrieben ist. CA Labour Code Section 222.5

Hinweis zur Lohnsenkung

Kalifornien verfügt nicht über ein Gesetz, das sich damit befasst, wann oder wie ein Arbeitgeber die Löhne eines Arbeitnehmers senken kann oder ob ein Arbeitgeber die Arbeitnehmer vor der Einführung einer Lohnsenkung benachrichtigen muss., Allerdings die California Dept. der Arbeitsbeziehungen besagt, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine Änderung der Lohnfristen vorher mitteilen muss. Vermutlich würde diese Kündigungsanforderung auch für jede Lohnsenkung gelten. CA-DIR-FAQ. Darüber hinaus kann eine Lohnsenkung nur auf die nach der Änderung geleisteten Arbeitsstunden und nicht auf bereits geleistete Arbeitsstunden angewendet werden., aggregiert und als eine Position angezeigt,

CA Labor Code Section 226

Record Keeping Requirements

Ein Arbeitgeber muss genaue Gehaltsabrechnungen, einschließlich Lohnabzüge, auf jeden Mitarbeiter für mindestens drei Jahre zu halten, und solche Aufzeichnungen müssen für die Inspektion durch den Arbeitnehmer auf angemessene Anfrage leicht zugänglich gemacht werden. Der Arbeitgeber muss genaue Produktionsunterlagen führen., CA Labour Code Section 226

Notice Requirements

Ein Arbeitgeber muss an einem auffälligen Ort am Arbeitsplatz posten und aufbewahren, sofern dies durchführbar ist oder anderweitig dort, wo Mitarbeiter an ihren Arbeitsplatz kommen oder gehen, oder im Büro oder in der nächstgelegenen Zahlungsagentur, die vom Arbeitgeber aufbewahrt wird, eine Mitteilung, in der die regulären Zahlungstage sowie die Uhrzeit und der Ort der Zahlung angegeben sind. CA Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 207