退職のために保存するための最も有用なツールの一つは、多くの場合、フルタイムの従業員のための特典である雇用者主催の401（ 通常、雇用者は労働者が各給料から計画に貢献することを可能にし、多数の雇用者はまた、特定の時点までの従業員の貢献を一致させる。 あなたの401（k）の資金は、多くの場合、株式を含む資産の組み合わせに投資されています。, の資産選択にお401(k)されていることが多いの裁量によるファンド-マネージャー採用されているようです。
ヒント
あなたの会社のファンドマネージャーは、通常、あなたの401（k）の資産を選択する上で制御を取得するので、あなたは個々の株式を選択すること
401（k）計画の基本
はるかに、401（k）の最も魅力的な要素の一つは、雇用者の投資マッチです。 多くの雇用者は、彼らが自分の資金であなたの401（k）へのあなたの個人的な貢献と一致する特定の割合を特定します。, として期待できますので、このことのできない銀行の成長よりもかなり速い速度または入金します。
しかし、このシステムには一つの潜在的な欠点があります。 サードパーティに彼らが効果的にあなたの退職を管理するために必要な許可を付与すると引き換えに、あなたは自発的にあなたの投資の制御の程度をあきらめるでしょう。 しかし、状況の現実は、ほとんどの401（k）計画は、従業員が退職する準備ができているとき、彼らは十分な退職所得を提供することを確実にするために、,
リスクのバランスをとるための投資の多様化
ほとんどの401（k）計画は、リスクのバランスをとり、従業員の期待に応える退職所得を確保する 401（k）プランマネージャーは、他の投資タイプの中で、債券、個々の株式や投資信託に投資する理由です。 従業員は401（k）の資金をどのように投資したいかを選択することができるかもしれませんが、しばしばこの選択は長期的で積極的な投資戦略と短期的 少数のケースでのみ、従業員は401（k）sのために個々の株式または投資を選択することができます。,
あなたの計画の制御を取る
いくつかのケースでは、雇用者は個々の株式を選択するオプションを提供し、従業員のための401（k）計画を選択します。 ただし、これは計画の資金の設定された割合にのみ適用される場合があります。 この計画では、従業員が複数の株式を多様化または投資する必要があるため、単一の会社の株式にどれだけ入れることができるかを制限すること あなたの雇用者は、従業員のコントロールのこの高度で401（k）を提供しています場合は、それを行使することを選択した場合、あなたはあなたの退職所得,
退職のための選択肢
あなたが選択した個々の株式に投資することを可能にする401（k）を持っていない場合でも、あなたはまだ退職のため IRAs、または個々の退職勘定は、株式の選択を含む、より多くの制御を提供する個人的な退職金制度です。 あなたはあなたの年齢に応じて設定された年間制限まで、税引前所得とIRAに資金を供給することができます。, また、退職金制度の税制上の利点を排除するだけでなく、IRAsと401（k）sの制限を回避する作業、退職のためにearmark株式の株式を購入することができます。
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