2011年の団体交渉協定は、新人賃金尺度を実装することにより、 クォーターバックのサム-ブラッドフォードと、2010年のプレルーキーの最終選考であるカム-ニュートンとの契約の違いは、2011年の最初の全体選考であり、変化を示している。
ラムズはブラッドフォードに当時のNFL記録である86万ドルの50万ドルの保証金付きの契約を与えた。, ブラッドフォードはルーキー契約の間に78万ドルをわずかに上回ったが、左膝のACL涙のためにシーズンを欠場した。
ニュートンは完全に保証された四年間、$22,025,498契約に署名し、$14,518,544署名ボーナスが含まれていました。 システムが変更されていなかった場合、ニュートンはおそらく署名していただろう契約からは程遠いでした。$37五年間のオプションチームが最初のラウンドのピックのために持っている含めると五年間にわずかに百万,
NFLとNFLPAは今月初めにミネアポリスで会い、新しいCBAについての予備議論を行った。 現在の労働協約は2020年シーズン以降に失効する予定です。 ルーキーの報酬システムを変更することは、プレイヤー連合が所有者からいくつかの譲歩を正確にできる領域であってもよい。 率直に言って、現在の形での新人賃金規模は、入ってくる選手が以前にどのように補償されたかを過度に修正したものです。, 新人報酬制度を改善するための提案を行う前に、古い方法の問題点を強調し、新人賃金規模の仕組みを説明します。
ルーキー賃金尺度の前に
2011年CBAがルーキー賃金尺度を導入する前に、ルーキーを補償する旧制度は、チームがドラフトピックと未ドラフトルーキーに費やすことができる金額を制限していた。 現在のシステムのように、新人契約や各ドラフトピックのための特定の財務ガイドラインに絶対的な天井はありませんでした。,
初期の最初のラウンドのピックは、主に給与エスカレーターでシステムを悪用し、彼らの取引のための有利なベース値を作成したインセンティブを獲得する可能性が低いです。 追加のお金はまた、特別な成果（オールNFLまたはプロボウルの選択、特定の統計カテゴリでNFLをリード、MVP、今年のディフェンシブプレーヤー、スーパーボウルMVPなど）で獲得することができる。). トップピックの給与は、これらの抜け穴のために急騰しました。
証明されていない商品はNFLの試合をする前にプロボウラーのように支払われたので、何かをする必要がありました。, 2007年、NFL史上最大のドラフトミスの一つとして広く考えられているジャマーカス-ラッセルが、システムの問題のポスターボーイになった。 ラッセルはレイダースとのクォーターバックとして39.365万ドルを稼いだ。 たので遊んだ経験を全くお持ちでない、NFLに再びオークランド彼は釈放されたのは2010年です。,
これらのルーキー契約の後期は、給与エスカレーターとインセンティブを通じて契約の最大値に近い収入から天文学的な給与上限数のために、プレイヤーが非常に生産的であったときに、チームにとって管理できなくなったのが一般的である。, この現象は、2015年のライオンズのように、守備タックルのNdamukong Suhでは、フランチャイズタックルの使用が実用的ではなかったため、通常、キャップ数が非常に多いため、チームがプレイヤーフレンドリーな構造との契約延長でポジションマーケットをリセットしたり、ルーキー契約が満了した後に無制限のフリーエージェントになることを余儀なくされた。,
ライオンズが2007年のNFLドラフトで25万ドル以上を獲得したワイドレシーバーのカルビン-ジョンソンをフランチャイズすることは事実上不可能であったが、2012年シーズン終了後にルーキー契約が満了した。 2012年のキャップ数を21万ドルをわずかに上回ることが必要であったため、ライオンズは113.45万ドルの2012年にNFL史上最高額のノンクォーターバックとなった。 ジョンソンの53.25万ドルは完全に署名で保証されていますまだ非クォーターバックのためのNFLの契約でこれまでで二番目に多いです。,
現在のシステムでは、これらの発生を実質的に排除しています。
ルーキー賃金規模の仕組み
ルーキーの扱いは、現在のCBAを生み出した交渉でNFLPAが作るのは簡単な犠牲でした。 入ってくるプレイヤーは技術的には組合の一部とはみなされません。
ドラフト選択のすべての契約は、現在、ドラフトスロットごとに特定の給与パラメータを持つ四年です。 チームは、契約の三年目の後に行使されなければならない最初のラウンドピックと五年目のためのオプションを持っています。, NFLのレギュラーシーズンが終了すると、五年のオプションを行使する期間が始まります。 これらのオプションは、NFLの3シーズン前にピックアップする必要があります。
オプションが行使された場合、五年目は怪我のために保証されます。 オプション年は、リーグ年の最初の日に完全に保証されます,これは月だった13 2015ファーストラウンドドラフトピックのために.
トップ10ピックの五年間の給与は、彼の契約の四年目にプレイヤーの位置のために、10最高の給与の平均である移行入札です。, トップ10（ピック11-32）の外に選択された選手の五年間の給与は、プレイヤーの位置における第三から25までの最高給与の平均です。
第三から第七ラウンドのピックは、彼らの契約の最初の三つのシーズンの二つ、または彼らの最初の三つのシーズンで少なくとも35％のプレイタイムの平均のいずれかに該当する、攻撃または守備のプレイの最低35％に参加することに基づいて、彼らの四年間の基本給エスカレーターを持っています。 これはCbaで証明された性能のエスカレーター(PPE)として言われる。, 給与は、四年目の最低制限されたフリーエージェント入札に等しいです。 2019年から2016年にかけての給与は2.025万ドルであった。
ドラフトピックは、彼の第三のレギュラーシーズンが終了するまで、彼の新人契約を再交渉する資格がありません。 2016年のドラフトでは、ジャレッド-ゴフのような新しい契約に署名することが認められている。
提案された変更
ドラフトピック契約の長さは、軒並み一年短くする必要があります。, その後、四年間の契約を結び、他のドラフト人は三年間の契約を得ることになった。 ドラフトピック契約の短縮に伴い、2006年のCBAからの再交渉ルールが戻るだろう。 二年後に再交渉を許された。
五年オプションの概念は廃止される。 公正な市場価値を得ることから選手を妨げ、給与を押し下げることができる強力な管理ツールであるフランチャイズタグの影響は、やや軽減される, フランチャイズタグは、毎年少数のプレイヤーに直接影響を与えるだけですが、給与への影響は受信者だけに限定されません。 プレイヤーは、五年間のオプションの存在なしに複数の指定を受け取った場合、早い年齢で早く年に公開市場を打つことができるでしょう。
これらのプレイヤーはフリーエージェントに向けて十分なサービス年を持っていないため、ルーキー契約の満了時にフリーエージェント,;未収季節）CBAルールの下で無制限のフリーエージェントになるために。 四つ以上の未収季節は、期限切れの契約を持つ無制限の自由代理店の資格を得るために必要です。
制限付きフリーエージェンシーは、ドラフトピックのための四年間の契約要件と実質的に存在しなくなっています。 彼らは三年間のルーキー契約に署名する必要があるので、それは今、ほぼ独占的にドラフト新人のために予約されています。 また、契約期間が一年間短縮されることもある。,
今年は制限付きフリーエージェント入札を受けたのは32選手のみで、オファーシートが署名されている場合、少なくともプレイヤーのチームマッチング権 プレイヤーに与えられた入札のレベルに応じて、比類のないオファーシートのドラフト選択補償が受け取られます。 制限無料剤な看板シートをご提供す。
制限された無料代理店は、最初のラウンドの後に起草された質の高い選手の数のために、潜在的にシートを提供するために, 2016年のドラフトクラスを例にとると、チーフスはディフェンシブラインマンのクリス-ジョーンズとかなりのジレンマを抱えていただろう。 彼のブレイクアウト2018シーズンは、彼が15.5サックでNFLの第三だったと11ストレートゲームでサックを記録することによってNFL記録を設定し、彼の成功が起こっていた間、彼はニューディールのための主要な候補になったでしょう。 カンザスシティはジョーンズをフランチャイズ選手として指名することを余儀なくされたかもしれない。 4ドル,407万人の最初のラウンド制限されたフリーエージェントの入札は、ジョーンズが昨シーズンどのように行ったかを考えると、オファーシートを追求する
2017年には2018年にNFLシングルシーズンのレシーブヤード記録を樹立したジョージ-キトルが、49ersにとって2019年が2020年ではなく契約年であれば、おそらく延長優先となるだろう。 49ersは、イーグルス、ペイトリオッツ、スティーラーズと並んで、初期の拡張への選手の署名において最も積極的なチームの一つであった。,
以前のCBAの下で署名されたルーキー契約は、古い時間枠で祖父されました。 これは、2010年のペイトリオッツドラフトでロブ-グロンコウスキーとアーロン-ヘルナンデスが2012年に契約を結んだ方法である。 通常、チームが生産性の高い選手に早く署名する方が、後ではなくコスト効率が高くなります。 グロンコウスキーは2017年と2018年の契約に有利なインセンティブを追加するためにペイトリオッツに促し、彼をなだめるために彼をNFLの最高支払ったタイトエンドにした。, 彼はこのオフシーズンを引退する前に、彼が長い間望んでいた再交渉の契約を得ることはありませんでした。
NFLPAがドラフト契約の長さを短くすることができない場合は、五年間のオプションの給与とPPEを変更する必要があります。 トップ10本、営業基盤の数のより適切と思われる. 移行番号は、最初のラウンドの残りの部分に適用できます。
オプション年は、運動時に完全に保証されているしっかりしたコミットメントでなければなりません。, ほとんどの場合、チームは五年目が財政的に理にかなっているかどうかを知るために、早くないにしても、三年後に選手から十分に見てきました。
セカンドラウンドピックはPPEの対象となるはずです。 そのため、両チームともルーキー契約を結んでいる場合は、セカンドラウンドのピックよりも多くのチームを作ることができる。 たとえば、ファルコンズのミドルラインバッカーであるデイオン-ジョーンズは4.55万ドルのルーキー契約を結び、全体52番目の2016年のピックアップとなった。, 2016年3月65日にメジャー契約を結んでアクティブ-ロースター入りした。 彼は2019年の報酬を$2.025百万に引き上げるエスカレーターの資格を簡単に得ているので、彼の新人契約が満了すれば、彼は本質的に$4.775百万です。 ジョーンズの後に12ピックを選んだが、バイアードは延長に署名しなければ225,000ドル以上を作ることになる。 同様に配置されたときに第二ラウンドピックの補償が第三ラウンドピックのよりも小さい任意のシナリオがあってはなりません。,
最終的な考え
新人補償の完全な刷新は必要でも現実的でもありません。 振り子が現在のシステムでは他の方向に少し遠すぎるため、変更する必要があります。 提案された変更は、2011年以前に存在していた問題を再現するものではありませんが、プロセスにもう少し公平をもたらすでしょう。