近年では、オフラインおよびオンライントレーニングのすべての種類の大規模
教育が最優先事項の一つとなっているため、知識とスキルを成長させようとする学生、求職者、従業員は、質の高いトレーニング、コース、認定プログラムに常に目を光らせています。
あなたがトレーニングビジネスにいるなら、あなたはそこに競争が激しいことを知っています。, 研修生があなたのトレーニングを選択するためには、群衆から目立つし、他のトレーニングプロバイダーから自分を区別する方法を見つける必要がありま
特に、eラーニング業界は325によって2025億ドルに成長すると予測されていることがわかっている場合。
これは、（コースとは対照的に）トレーニングでは、人々は即座に満足することを期待するという事実のために特に当てはまります。 彼らは改善を見るか、または訓練の直後に新しい技術を適用できる必要がある。 もしもお任せプログラムの直後に始まった。,
だからこそ、彼らがあなたのトレーニングについて本当に考えていることを知り、その知識を使ってそれを改善し、彼らの期待に応えるようにする必 言を実行する必要がありますの訓練調査（全員の方にお尋ねしますの権研修調査の質問).
目次
トレーニング調査を実行する必要がある理由
ビジネスプロセス、製品、サービス、コースまたはトレーニングを改善するには、あなたがうまくやって フィードバックを得ることは、企業や組織が成長するために不可欠です,
あなたの現在のトレーニングプログラムの品質と有効性についての詳細を調べるための最良の方法は、調査を実行し、すべての適切なトレーニング, トレーニングアンケートを実行する場合
- どのようなトレーニングを提供すべきかを学ぶ
- 現在提供されているトレーニングの有効性を判断する
- トレーニング前およびトレーニング後のスキルの評価を行う
トレーニングフィードバックアンケートを実行する場合
経験により、トレーニングフィードバックアンケートを実行するときに最適なタイミングが示されています。トレーニング調査の質問は、トレーニングセッションまたはコースが完了した直後です。, とにかく、あなたはそれがまだ新鮮な間にフィードバックを収集したいので、調査を実行するために24時間以上を待つべきではありません。
トレーニング後のアンケートに加えて、トレーニングを作成/整理する前にいくつかの質問をすることもできます。
あなたの調査のためのトレーニングアンケートの質問の例
トレーニングアンケートの質問の二つの主要なタイプがあります–プレトレーニングとポ,
Pre-training survey questions to ask
Pre-training surveyは、需要を特定し、人々があなたのようなトレーニングから期待するものをより明確に把握するのに役立ちます。 オンラインで最新の業界動向を盗聴と組み合わせて、それは人々が本当に必要な製品やサービスを提供することであなたの最高のショットです。
ここでは、あなたが尋ねることができる二つのサンプルトレーニング調査の質問があります：
1. この訓練から何を得るために探しているか。
あなたがトレーニングのクリエイターの一人であれば、あなたは確かにそれが主な目的であるべきかのアイデアを持っています。 ができることは間違いだったのか？, たぶんあなたの研修生は同じ期待を持っていません。
だからこそ、トレーニングを始める前に彼らの期待について尋ねるべきです。 こうすれば、訓練の後で彼らが言うことをにこの答えを比較し、どの区域が改善を必要とするかもしれないか実現できる。
2. このトレーニングでどのレベルの専門知識を期待していますか？
誰かがあなたのコースに登録したり、あなたのトレーニングにサインアップする前に、それはあなたが提供する材料がそれらと専門知識の現在のレベルに関連していることを確認することが重要です。
そして、これは双方向の通りです。, 入門”こんにちは”の後にそれらで最も技術的な用語を投げ始めた場合、初心者が失われるだろうと同じように、より高度なユーザーは、初心者レベルのトレーニングが鈍く、時間とお金の無駄を見つけるでしょう。
そのため、ユーザーに適切なトレーニングレベルを提供していることを確認する必要があります。, これは、上記のトレーニングアンケートの質問をし、下のスクリーンショットに示すように簡単な回答オプションを提供することで簡単に行うことができます。
トレーニング後のアンケートの質問
すべてのトレーニングセッションの後、研修生からのフィードバックを得ることをお勧めします。 ここでは、（もちろん、単一の調査でそれらのすべてを使用しないでください）尋ねることを検討すべきトレーニング調査の質問のいくつかは次のとおりです。
1. このトレーニングについて何日前に知りましたか？
2., 訓練の目的は明確に定義されていましたか？
3. トピックはあなたに関連した覆われたか。
4. 訓練はどれだけうまく構成されましたか？
5. コンテンツはよく整理され、従うのは簡単でしたか？
6. コンテンツ構造は明確で論理的でしたか？
7. 教育の質はどうでしたか？
8. あなたはトレーナーの能力についてどう思いますか？
9. トレーナーは訓練の間に関連した例を提供したか。
10. トレーナーはあなたの質問および心配すべてに答えられたか。
11., どのように訓練のペースを説明しますか？
12. トレーニングを完了するのに十分な時間がありましたか？
13. トレーニングは十分に対話型でしたか？
14. 参加と交流は奨励されましたか？
15. 配布された資料は役に立ちましたか？
16. のマルチメディアの研修を容易に把握る！
17. あなたはコースを進めるのは簡単だったと思いますか？
18. 訓練はあなたの期待に応えましたか？
19., この訓練の後で、割り当てられた仕事を扱う快適に感じるか。
20. トレーニングで一番気に入ったことは何ですか？
21. トレーニングについて何を変えますか？
22. この訓練はいかに改善されるでしようか。
23. コースは最初に期待したものと異なっていましたか？ もしそうなら、なぜですか？
24. トレーニング全体をどのように評価しますか？
25. あなたは友人や同僚にこのトレーニングをお勧めしますか？,
良いトレーニングフィードバックアンケートを作成する方法
あなたが尋ねることができるトレーニングアンケートの質問を知っているので、それはあなた自身 ここでは、道に沿ってあなたを助けるためにいくつかのヒントがあります：
あなたが取得したい情報を特定します
あなたの調査の主な目的は 何を学ぶために探しているか。 あなたの訓練のどの区域が（指示、材料、構造、等）フィードバックを得たいと思うか。)?
上記の質問に対する答えを知ったら、良い調査を作成することは簡単です。,
質問を関連性のある簡潔に保つ–必要なものだけを尋ねる
あらゆる種類の調査では、回答者を圧倒したくありません。 聞く無関係の問いう人がいをお調査中です。
だからこそ、すべてのトレーニングアンケートの質問が非常に関連性があり簡潔であることを確認する必要があります。 ものになるように心がけています数調査の質問合理的に低くな全27問されます。,
適切なアンケート作成者を使用してください
上記のアンケートの質問やヒントに加えて、強力で使いやすいアンケート作成者–あなたは完璧なトレーニングフィードバックアンケートを作成するためにもう一つの成分だけが必要です。
LeadQuizzesを使用すると、簡単に実際に答えを得る美しい調査を作成することができます。 最初から作成したり、既製の調査テンプレートを選択して、特定のニーズに合わせてカスタマイズすることができます。
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