2008年は、ADAAAのためだけでなく、障害者権利のために戦っている人々にとって大きな年でした。 これはまた、遺伝情報の非差別法（ジーナ、発音Gee-na）の通過を見た年でした。,
NIH国立ヒトゲノム研究所は、”NHGRIは、生物医学研究が前進し続けることを確実にするために、あらゆる形態の遺伝的差別に対して包括的な保護を与える法律が必要であると考えている”と述べた。 同様に、患者が遺伝子診断テストに快適に役に立つように、そのような法律が必要であると考えています。”したがって、NIHのような組織にとって、GINAは個別化医療の進歩にとって重要でした。
遺伝的公平性のための連合は、遺伝的非差別のための独自の引数を提示しました。, 2007年の時点で、彼らの主な議論は、すべての人間が遺伝的異常を持っているので、彼らはすべての薬や健康保険へのアクセスを妨げられるという事実 連合はまた、遺伝情報の誤用の可能性を挙げた。
ジーナ立法は歴史的に民主党と共和党の両方の過半数から支持を受けており、420年3月の下院による2007年の投票によって証明されている。
ジーナは、健康保険や雇用における遺伝情報の使用を禁止するように設計されました。, この法律は、グループの健康計画および健康保険会社が、健康な個人への補償を拒否したり、将来疾患を発症する遺伝的素因のみに基づいてその人に高い保険料を請求することを禁止しています。 法律はまた、雇用、解雇、就職、または昇進の決定を行う際に、個人の遺伝情報を使用することから雇用者を禁止しています。 この法律には、1974年の従業員退職所得保障法および内国歳入法の改正が含まれています。 ジョージ-W-ブッシュ大統領は月21、2008年に法律に法案に署名しました。,
法律の成立に至るまでの議論の間、ジーナの批判者は、法律が過度に広く、州法の矛盾を修正するために法案がほとんど行わないことを懸念していたと主張し、軽薄な訴訟と懲罰的損害賠償を増加させた。 さらに、彼らはそれが遺伝的に関連した条件のすべての処置のための健康計画の適用範囲を提供するために雇用者を強制することを心配しました。
特に、保険業界の代表者とロビイストは、議会による同法の検討の時点で、保険会社は遺伝情報を必要としていると主張した。, それがなければ、彼らは、よりリスクの高い人々が保険を購入すると主張し、率の不公平を引き起こしました。
ジーナは全体的に強力な前進と見なされているが、批評家は、法律が遺伝子検査結果を個人的に制御できるようにするのに十分ではないと言う。 この法律は、障害や長期ケアなどの特定の種類の保険をカバーしていません。
この法律について特に興味深いのは、それが大きく訴訟されていないという事実です。, いいえジーナ関連のケースは最高裁判所に到達していない、と、実際には、裁判に行くために最初のジーナ関連のケースは、最近2015としてのみ決定されました。