IOM Future of Nursing reportで強調されたもう一つの目標は、患者の健康と感情的幸福に影響を与える要因のより深い理解を促進するため、看護労働者の多様性を高める必要があることであった。
Hassmillerは、すべての卒業生の約30％が2017年に少数の看護学生であったことを喜んでいますが、7から約2010％の増加—彼女はより多くのヒスパニック系看護師が必要であることを認めました。 ヒスパニックとラテン系は、Uのほぼ20％を表しています。,S.の人口、しかし看護の労働力の10%よりより少し。
この分野では進歩は遅れていますが、コロラド州は多様性の増加に伴ってより多くの成功を収めています。
Karren Kowalski、PhD、RN、NEA-BC、FAANが2011年にコロラド州看護優秀センターの社長兼CEOに就任したとき、彼女は州の看護労働力の多様性の欠如を懸念していました。
“私は看護師の約6％がヒスパニック系であり、ヒスパニック系人口のための私たちの状態予測は40によって2035％だったことを見ました”と彼女, “ことは知っていたなんとかしなければならない。”
ロバート*ウッド*ジョンソン財団からの助成金で、コワルスキーのチームは、問題を研究し、少数の看護学生がしばしば脱落していたことを発見
“私たちは、彼らを助けるための最も強力なものは、働く看護師からの指導だと信じていました”と彼女は言いました。
センターは、メンターになるために看護師のための二日間のトレーニングを含む新しいメンタリングプログラムに資金を供給するために、連邦人事サービス局（HRSA）からダイバーシティ助成金を授与されました。, 看護師は、学生と話をする方法や、メンティーをサポートするための財政、家庭教師、旅行リソースについて学びました。
“メンターのための重要な教訓の一つは、学生が話のより多くを行うさせることの重要性を学んでいた、”コワルスキーは言いました。 してもらう取り組みを進めていまメンターにお尋ね学生の質問とサウンディングボードし問題を解決いたします。”
2015年に立ち上げられたプログラムで、毎年40人の学生にメンタリングを提供しています。 これらの学生の90％が毎年卒業するほど成功しています。,
Iom Future of Nursing:Leadership and the future of nursing
労働力の多様性を高めるには何年もかかるかもしれませんが、Hassmillerは、看護リーダーシップに関連するIom Future of Nursing reportの勧告が近い将来に達成可能であることを楽観視しています。
ボード上の看護師の数を増やすために、アクションのためのキャンペーンは、自分たちの興味や専門分野に合ったボードの機会と看護師, 2019年現在、6,200人以上の看護師がボードに奉仕していると報告されており、組織の目標はその数を10,000人に増やすことである。
このような進歩は、RWJFが看護研究のさらに別の未来に資金を供給するように拍車をかけました。 今回は、健康と健康の公平の社会的決定要因に対処する看護師の役割に焦点を当てています。
ハスミラーは、研究をリードするのに役立つ看護に関する社長にレジデンスと顧問の医学シニア学者の国立アカデミーとして二年間の任期を提供してい,
報告書は2020年に開始され、委員会の議長は、町役場の会議のライブウェブキャストに出席したり、聞いたりすることによって、全国の看護師を招
看護師はまた、委員会が検討するためのコメント、レポート、または関連する研究を送信することができます
看護のIOM未来に関連するコースを取る：
(6.8contact hrs)
米国最大の医療専門職であり、患者ケアの最前線に位置する職業として、看護師は変化をリードし、健康を前進させるために重要です。, ロバート-ウッド-ジョンソン財団と医学研究所は、”看護の未来：主要な変化、健康を進める”という報告書の中で、看護職を変革するための勧告を行った。”報告書からの重要なメッセージは、看護師が国の医療システムを再設計する際に医師や他の医療専門家と一緒に完全なパートナーになることを勧告す この活動は実践的な戦略の策定を支援しますお客様の個人プランの開発リーダーにかかわらず選ばれたキャリアパスです。,
Advanced Practice Nurse Pharmacology
(25contact hrs)
このコースは、高度な実践看護師がJanから再認定のための新しいANCC25-contact hour pharmacology要件を満たすのに役立ちます。 1, 2014. 薬剤師と高度な実践看護師によって書かれ、厳格に査読ピア、このコースは、病状とそれらに関連付けられている薬の広い範囲を備えています。, 章のトピックには、高血圧、利尿薬、GI、クリティカルケア、性感染症、喘息、腫瘍学、非オピオイド鎮痛薬、糖尿病、体重減少、不安、双極性障害、うつ病などの精神 章では、あなたの練習で使用される一般的な薬のための臨床的使用、投薬、相互作用および副作用を強調しています。 APNのヒントは、あなたの処方慣行であなたを助けるために章全体に紹介されています。
HCAHPSシリーズ：看護師と専門外チームコミュニケーション
(1.,5連絡先hrs)
医療分野で働くには、優れたコミュニケーションスキルが必要です。患者、家族および同僚と効果的に伝達し合うことは治療上および肯定的で忍耐強い経験のための基礎である。 患者のケア経験は、何が伝えられ、何を患者と家族が観察するかによって大きく影響されます。 としての医療現場に提供して影響をおよぼす影響その他を通じてコミュニケーション., それが患者のために支持しているかどうか、患者および彼または彼女の支援システムとの関係そして共感を確立するか、または専門職間のチームの他のメンバーと伝達し合っているかどうか、効果的に伝達し合う私達の機能は一貫して挑戦される。 私たちの関係は、個人的かつ専門的に、通信し、他の人に関連する上に構築されています。 た時に効果的なコミュニケーションでは、患者がケアして効率を高