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ジェフリー-ジョンソンは、人身傷害に焦点を当てた法的作家です。 彼は家族、不動産、および刑法の経験に加えて人身傷害および主権免除訴訟に取り組んできました。 彼はボルチモア大学からJ.D.を得、メリーランド州、テキサス州およびノースカロライナ州の法的オフィスそして非営利で働いた。,また、チャップマン-ユニヴァーから脚本のMFAを取得している。.. フルバイオ→ |
執筆byJeffrey Johnson |
更新:dec3,2020
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多くの場合、雇用主はあなたの保険を解約して解約することを拒否することができるだけでなく、彼らはしなければなりません。, 従業員が適用範囲または適用範囲の選択を加えるか、引くか、または変えるかもしれないとき連邦法の限界。
あなたが伝統的な健康保険プランを持っていると仮定すると、可能性はそれがセクション125（IRSコードの）ルールの対象となることは非常に高いです。 保険料のあなたのシェアは、あなたの給料税引前から出てくる場合、または税引前は、あなたがそれを選択しなかった場合でも、オプションである場合、第125条が適用されます。,
その税引前ステータスの要件の一つは、あなたのカバレッジの選択を行った後、変更は、予選イベントの30日以内、または次のオープン登録期間中にのみ行うことができるということです。 オープン登録期間は、年の任意の時間にすることができ、一般的にポリシーの更新に関連付けられています。 オープン登録の最も一般的な時期は、秋の半ばから晩秋（変更が1月に有効になる場合）または春の半ば（変更が1月に有効になる場合）です。
あなたはいつでも保険をドロップすることができますかどうかを自問してきた場合は、より多くを学ぶために読みます。, または、以下の郵便番号を入力してください。
予選イベント：予選イベントには、結婚、離婚、出産、または子供の養子縁組、死亡が含まれます。 あなたの計画がいかにによって言葉遣われるか、それはまた法的分離を含んでいるかもしれない(または移る)状態から、または他の生命変更のでき事、あなたの計画が許すものを見るためにあなたのHR部と点検しなければならない例えば配偶者は保険に予選のでき事を得ているか、または分離は健康保険のための予選のでき事であるか。
あなたは予選イベントの証拠書類を提供する必要があります。, たとえば、最近結婚し、配偶者の計画に従うためにカバレッジを削除したい場合は、30日かかります。 あなたは最初にあなたの配偶者の計画に参加する必要があります;その後、あなたはその計画に追加されたことをあなたの計画管理者または人事部 同じ30日はあなたの配偶者の計画に加えられ、あなた専有物を落とす両方に適用する、従って遅らせてはいけない!
変更は、予選イベントに関連している必要があります。 だから、健康保険をドロップする予選イベントは何ですか？, たとえば、あなただけの新しい赤ちゃんを持っていた場合、それは計画に赤ちゃんを追加するための予選イベントです（そして、あなたはそうするため). しかし、赤ちゃんの誕生は、あなたのカバレッジをドロップしたり、配偶者や高齢の子供を追加するための予選イベントではありません,あなたの計画 (そのような指定を持っているあなたの計画文書で数えてはいけない–それらはあるが、まれである。 ほとんどの場合、予選イベントに直接関連する変更のみが許可されます。,)あなたのHR部はどんな修飾のでき事があなたの計画によって許可されるが、それのための単語を取るように要求されないか助けることができる;法律は計画文書またはその要約のコピーを要求あり次第与えられるように要求する。
しかし、予選イベントに関連する変更は、別の計画と他の計画が必要であることを証明するためにのみカバレッジを削除することができます。 あからさまにカバレッジをドロップするには、プランのオープン登録期間を待つ必要があります。 その時だけ他の適用範囲の証拠を提供しないで適用範囲を落とすことができる。, だから、あなたが余裕ができるものを超えないように非常に注意したいと思うでしょう–”計画はあまりにも多くのコスト–私はそれをドロップしたい” その理由でカバレッジを削除できるのは、オープン登録中のみです。,
あなたの計画がセクション125規制の対象ではない場合（これは、プレミアム控除のためのあなたの唯一のオプションが税引後である場合にのみ セクション125が適用されない場合、雇用主はまだ計画文書の要件に従う必要があります–計画文書が計画年間中期の低下を許可していない場合は、オプションはありません。, 雇用者はまだ計画文書に従うように法律によって要求されます。 それらが適用範囲を落とすことを許可することを断ればチャンスは法律によってそうすることから禁止されること非常に、非常に大きい。
オープン登録中に配偶者のポリシーに切り替える
オープン登録期間中に配偶者の健康保険に切り替えるのは簡単です：あなただけのあなたの現在のカバレッジをキャンセルし、あなたの配偶者のポリシーに登録することができます。 グループ健康保険の費用を削減したい場合は、オープン登録中に切り替えると、すぐに保存を開始できます。,
ほとんどの企業は暦年でカバレッジを実行しています：入学は1月からカバレッジのための秋に開きます。 グループ健康保険から適格な小規模雇用者健康償還手配または個々のカバレッジHRAに切り替える場合は、非課税ベースでHRAに参加する前に、あなたの配偶者