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雇用者による不当労働慣行–避けるための行為|GBE&W
雇用者による不当労働慣行:避けるための行為
全国労働関係法(NLRA)は、従業員の権利を定義しています。組合に参加し、組合代表者を通じて雇用者と総称して交渉する。, NLRAは、組合選挙および団体交渉プロセスのための規則を提供することに加えて、従業員が保護された協調活動に従事する権利、または従事を控える権 従業員は、組合が関与しているかどうかにかかわらず、この保護を受けており、この法律に基づく従業員の権利行使を抑制する雇用主は、不当労働慣行を行っています。,
NLRAに基づく不当労働慣行の例は次のとおりです。
従業員の権利を妨害する
従業員は、従業員としての利益を高めるために団結し、一緒に参加し、そのような活動を控える権利を有しています。 雇用者が従業員の権利の行使を妨害、拘束、または強制することは違法です。 例えば、雇用者は、組合組織のドライブに、脅迫、尋問、または組合従業員をスパイすることによって、または彼らは組合を忘れた場合、有望な利益によって,
NLRAのセクション7は、従業員が”自己組織化する権利、労働組織を形成する権利、参加する権利、または労働団体を支援する権利、自らの選択した代表者を通じて集合的に交渉する権利、および団体交渉またはその他の相互扶助または保護の目的のために他の協調的な活動に従事する権利”およびそのような活動のいずれかまたはすべてを控える権利”を保証する。”
法律のセクション8(a)(1)は、雇用者が法律の§7で保証された”権利の行使において従業員を妨害、拘束、または強制する”ための不当労働慣行になります。, たとえば、雇用者は次のようにしないことができます。
- 従業員が労働組合を支持したり、組合活動に従事したり、組合を代表する組合員を選んだりする場合、職場の閉鎖、福利厚生の喪失、またはより厄介な労働条件などの悪影響を及ぼす従業員を脅かすことができます。
- 従業員が保護された協調的な活動に従事する場合、有害な結果をもたらす脅威を与えます。 （アクティビティは、従業員自身のみによって、またはその代理としてではなく、他の従業員と、または他の従業員の権限によって従事している場合に協, これには、単一の従業員がグループアクションを開始、誘導、または準備しようとする状況、および従業員がグループの苦情を経営陣の注意にもたらす場 活動は、従業員としての従業員の利益に関係する場合に保護されます。 そうでなければ保護された、協調的な活動に従事する従業員は、不正行為によって法律の保護を失う可能性があります。）
- 彼らは組合を拒否した場合、従業員の利益を約束します。
- 組合組織キャンペーン中に従業員からの苦情を勧誘することによって、利益の約束を意味します。, （ただし、キャンペーンが始まる前に雇用主が定期的に従業員の苦情を勧誘した場合、雇用主はその慣行を変わらずに継続することができます。)
- 組合組織キャンペーン中に従業員に利益を与え、従業員が組合に反対票を投じるように誘導します。,
- 労働組合が現場にいなかった組合組織キャンペーン中に賃金や福利厚生の変更を保留することは、雇用者が労働組合を選択するかどうかにかかわらず変更が起こることを従業員に明確にしない限り、変更を延期する雇用者の唯一の目的は選挙の結果に影響を与えようとする外観を避けることである。
- 自分や同僚の組合活動や同情について従業員に強制的に質問します。, （質問が強制的であり、したがって違法であるかどうかは、誰が質問をし、どこで、どのように、どのような情報が求められているか、質問された従業員がオープンで活発な組合支援者であるかどうか、その他の不当労働慣行の文脈で質問が行われているかどうかなど、関連する状況に依存する。)
- 雇用者が他の非労働関連の科目について話すことを許可した場合、勤務時間中に従業員が組合について話すことを禁止します。,
- 雇用者が特定のセーフガードを遵守していない限り、労働組合のための彼らのサポートの程度を決定するために、従業員を投票します。 雇用者は、不当な労働慣行に従事したり、強制的な雰囲気を作り出してはなりません。 さらに、雇用者は次のようにしなければなりません。
- 投票の目的は、組合が過半数の支持を得ているかどうかを判断することであることを従業員に伝えます（そして、それは実際には雇用主の目的でなければなりません）。
- 従業員に報復に対する保証を与えます。
- 秘密投票によって投票を行います。
- 従業員の組合活動をスパイします。, （スパイとは、活動を観察するために普通のことをすることを意味します。 スーパーバイザーによって頻繁に仕事場の区域の開いた組合の活動を見ることはスパイでない。)
- 雇用者が従業員の組合活動をスパイしているという印象を作り出します。
- 平和的な組合またはその他の保護された活動に従事する従業員の写真またはビデオテープ。
- 個々の従業員にキャンペーンビデオへの出演を求めます。
- 従業員が法律に基づく権利を行使することを合理的に阻害する傾向がある就業規則を公布、維持、または施行する。,
- ビジネス上の理由がそれを正当化しない限り、非勤務の従業員が雇用主の財産の外部の非作業領域へのアクセスを拒否します。
- 特別な事情がない限り、従業員は組合のボタン、tシャツ、およびその他の組合の記章を着用することを禁止します。
- 組合を選択することは無駄であるというメッセージを伝えます。
- 従業員が規律につながる可能性があると合理的に考えている調査インタビューに、代表者なしで提出することを拒否したために、組合代表の従,
- 雇用者が一定の保証を提供しない限り、不当労働慣行の場合には、防衛を準備するために従業員にインタビューします。 雇用者は、従業員に質問の目的を伝え、報復に対して彼または彼女を保証し、従業員の自発的な参加を得なければならない。 質問は、労働組合の組織に対する雇用者の敵意から自由な文脈で発生しなければならず、それ自体が強制的であってはなりません。 さらに、質問は正当な目的を達成するために必要であるものを越えて行ってはなりません。, 雇用者は、他の組合事項を詮索したり、従業員の主観的な心の状態に関する情報を引き出したり、法律に基づく従業員の権利を妨げたりすることはできません。
- 従業員に署名を求めるか、またはdecertificationまたはunion-disaffection請願書の最小限のサポートまたは承認を与えることを開始します。
- 従業員に署名を求めるか、または
- 保護された協調的な活動のために、従業員の解雇、建設的な解雇、一時停止、解雇、解雇からのリコール、降格、規律、または従業員に対するその他の不利な