誠実な宗教的または道徳的な異議を持つ雇用者は、従業員の健康計画で避妊薬をカバーすることをオプトアウトすることができます、最高裁判所は水曜日に判決を下しました。 その決定は、避妊を使用する人たちに費用がかかる可能性があります年間数百ドルの自己負担の費用だけで。,
このケースは、経口避妊薬、リング、子宮内装置などを含む予防医療サービスを義務付ける手頃な価格のケア法の規定をオプトアウトできる雇用者の種類を拡大したトランプ政権によって発行された2018ルールに由来しています。、追加費用なしでほとんどの保険プランによってカバーされます。 今、いくつかの上場企業を含む任意の雇用者は、彼らが宗教的または道徳的な異議を持っている場合、避妊カバレッジをドロップすることを選択することができます。
2013年に—任務は、多くの健康計画のために有効であった最初の年-女性は推定$1を保存しました。,Health Affairsの調査によると、経口避妊薬だけで4億ドル。
SCOTUSの判決は、保健福祉省の推計によると、最大126,000人の女性が避妊カバレッジを失い、毎年584ドルの費用がかかる可能性があります。 つまり、避妊のコストは、タイプによって大きく異なり、iudのようなより長持ちし、より効果的な品種は、ピルのような他のタイプよりもはるかに先行 Health Affairsの調査では、女性は平均して254ドルを節約していることがわかりました。,ACAの任務が発効した後、ピルで年間91。
そのコストの障壁は、多くの人にとって避妊を手が届かないようにする可能性がありますGuttmacher Institute、プロチョイスの研究機関によると。
“多くの研究は、一見小さな費用分担要件でさえ、特に低所得のアメリカ人の間で、予防的医療利用を劇的に減らすことができることを実証している”とguttmacherの政策分析のアソシエイトディレクターであるAdam Sonfieldは書いている。