法律で定義され、児童労働法の小冊子に要約されている限られた状
未成年者の就労を許可する前に、雇用主は有効な雇用および就労の許可を持っていなければなりません。 雇用と就労の許可は同じ書式で発行されます。 エンターテインメント以外の産業で雇用し、働くための許可は、通常、未成年者の学校で許可された人によって発行されます。, 夏の間、または学校がセッションにないときは、未成年者が住んでいる学区の監督から労働許可証を取得します。
通常、雇用主が未成年者を雇うことに同意した後、未成年者は彼または彼女の学校から”未成年者を雇用する意思の声明および労働許可申請”と題された教育省のフォームを取得します。 フォームは、未成年者と雇用主が記入し、未成年者の親または保護者と雇用主が署名しなければなりません。, 完成した署名済みのフォームを学校に返却した後、学校職員は雇用および就労の許可を発行することができます。
学年中に発行された許可は、次の次の学年の開校から五日後に期限切れになり、更新する必要があります。