雇用弁護士にとって最も一般的な質問の一つは、従業員が移動時間の支払いを受ける権利があるときです。 言い換えれば、従業員が旅行に費やす時間は、賃金支払いおよび/または残業計算の目的で労働時間として分類されるのはいつですか？
ポータル-ツー-ポータル法は、70年以上前に制定された公正労働基準法（FLSA）の改正です。, その主な目的は、”補償可能な就業日”の法的定義を簡素化することです。”一般的に、それは雇用者の責任を綴り、従業員が働いて過ごすすべての時間のために支払われることを保証するための保護を追加しました。 したがって、連邦議員は、賃金支払いと残業要件の目的のために移動時間の扱いに光を当てようとしました。 はあるものの問題が多発してい答えいたします。,
いいえ、従業員は通常の通勤に対して補償される必要はありません
とりわけ、ポータル-ツー-ポータル法は、従業員が仕事に出入りする時間の支払いについての質問を払拭します。 29CFR§785.35に定められているように、雇用者は、就業日が始まる前に自宅から職場までの旅行、または就業日の終わりに職場から自宅までの旅行に費やされた時間について従業員に支払う義務を法的に負うものではありません。
もちろん、ルールには常に例外があります。, この場合、通常の勤務日が終わった後に従業員が仕事に呼び戻されたときに例外が適用されます。 たとえば、彼または彼女は、通常の勤務時間後に仕事関連の緊急事態に対応するために非常に長い道のりを移動しなければならず、その時間は勤務時間数に分類される可能性があります。 従って29CFR§785.36、従業員が単に彼または彼女の通常の職場に戻るように求められている場合、これは適用されない場合があります。,
同じ就業日の職場間の旅行
ポータル-ツー-ポータル法はまた、雇用主が従業員が勤務時間内にある職場から別の職場に移動するのにかかる時間を扱うことを義務付けています。 私たちがすでに指摘したように、これは彼らの定期的な通勤と仕事からの排他的なものです。 ただし、中央集合場所から最終的な作業場所までの時間が含まれます。
29CFR§785に記載されている。,38これが適用されるシナリオは、従業員が特定の仕事関連の目的（特定の仕事をするために必要なツールや指示を得るなど）のためにある場所に行き、同 この場合、指定された場所から職場への移動は、その日の仕事の一部です。 そのため、必要に分類される労働時間及び従業員に支払わなければなります。,
一日の割り当てで別の都市への旅行
従業員は、一日の二つの都市間の往復旅行にかかった時間に対して補償を受ける権利があります。 しかし、29CFR§785.37に従って、雇用主は、他の都市への旅行に費やされた時間から従業員の通常の通勤時間を差し引くことができるかもしれません。 具体的には、従業員が問題の追加の旅行の前に彼または彼女の通常の仕事のサイトに報告しない場合、雇用者はそうすることができるかもしれません。,
一晩旅行
最後の規定は、従業員が自宅から離れなければならず、その旅行が複数の就業日にわたる状況に関連しています。 この場合、雇用者は、従業員の通常の勤務時間中に発生しない限り、実際に旅行に費やされた時間を、例えば車や飛行機や電車で労働時間として扱う必要 さらに、29CFR§785.39で詳述されているように、雇用者は、従業員が実際に輸送中に仕事を行う場合、労働時間があるため、移動時間を含める必要があります。,
雇用者は、従業員の通常の勤務時間中に旅行が行われる場合、非就業日に旅行する従業員が費やした労働時間としてカウントする必要がありま 言い換えれば、従業員が通常月曜日から金曜日の午前9時から午後5時まで働いており、従業員が週末に旅行している場合、土曜日または日曜日のそれらの時間の間に旅行に費やされた時間は労働時間としてカウントされ、従業員はそれに応じて支払われなければならない。,
結論
ポータル-ツー-ポータル法は、賃金および残業代の支払いのために従業員の移動時間に関するガイダンスを求めている雇用者にとって、しばしば有用な情報源である。 しかし、これらの規制は複雑になる可能性があるため、雇用主は雇用弁護士または人事専門家に質問や懸念を相談することをお勧めします。,
以下は、FLSA–Hours Workedシリーズでカバーされている他のトピックへのリンクです。
- 移動時間
- 待機時間
- オンコール時間
- 睡眠時間
- 会議およびトレーニング時間
- ショーアップ時間
- 苦しんでいるか、または働くことを許されている時間
- 不正な時間（近日公開予定）li*州には、従業員が待ち時間の支払いを受けなければならないときの独自の基準を含む、独自の最低賃金および残業法がある場合があります。, 雇用者は従業員に最も大きい利点を提供する連邦か州の最低および残業法を適用するように要求される。 州の最低賃金および残業法の詳細については、最低賃金および残業法に関するページをご覧ください。