ほとんどの場合、従業員は労災関連の傷害のために雇用者を訴えることはできません。 しかし、例外があります。 そう、いつあなたの雇用者を訴えてもいいか。
州の労働者補償法は、トレードオフを提供します：雇用者は、障害にかかわらず、ほとんどの従業員の傷害のために支払わなければならない;しかし、引き換えに、彼らの責任は限られており、彼らはほとんどの状況で人身傷害訴訟から免れています。 通知いた”一番”で下さい。, 従業員は一般に仕事関連の傷害のための彼らの雇用者を訴えることができない間、傷つけられた従業員が完全な補償のための彼らの雇用者に責任 そう、あなたの雇用者を訴えてもいいか。 これらのFaqへの回答で知っておく必要があることを学びます。
仕事で負傷した：何をすべきか
だから、あなたは仕事で負傷しました。 ま須恵者のためのお仕事で傷? 見つけるためには、あなたができるだけ早く取ることを試みるべきであるある重要なステップがある。, たとえば、仕事関連の傷害に苦しんだ後、次のようにします。
- あなたの労働者のComp適格性を決定します。 あなたがあなたの雇用主を訴えることができるかどうかを判断するために、あなたが答える必要がある最初の質問の一つは、あなたが労働者補償 労働者のcompの資格があれば、多分あなたの雇用者を訴えることができないが利点のための要求をファイルすることができる(そしてべきである)。li>
- 包括的な医学的評価を取得します。 訴えるためには、あなたの怪我の原因と程度の両方の証拠が必要になります。, その結果、できるだけ早く包括的な医学的評価を受ける必要があります。 ただし、労働者のcompの資格を維持するために、承認された医師の診察が必要な場合があることに注意してください。
- 事故についてメモを取ります。 覚えることができると同様に多くの細部を書きなさい。 あなたの仕事の傷害のために訴えるべき根拠があれば事故について持っているより多くの細部、よりよいの。
- あなたのケースについて弁護士に相談してください。 傷つけられた労働者を表す経験がある弁護士はあなたの仕事の傷害のために訴えることができるかどうか言える。, できれば、あなたの弁護士はあなたに代わって要求をファイルできる;そして、できなければ、あなたの弁護士は労働者の補償の利点のためにファイル
これらは、職場での事故の後に取る必要がある最も重要なステップのいくつかですが、あなたも取る必要がある多くのステップがあります。 あなたの法的権利を保護し、間違いを避け、あなたの回復を最大にするためには、弁護士とすぐに相談するべきである。,
仕事の外で負傷した：何をすべきか
あなたが仕事の外で負傷した場合はどうなりますか—あなたの医療費やその他の損失を回復するためにあなたの雇用主を訴えることができる可能性はありますか？ ほとんどの場合、答えは”いいえ”になりますが、いくつかの重要な例外があります。
たとえば、通勤事故は通常”雇用の範囲外”になりますが、仕事に関連する用事を行っていた場合、事故で負傷した場合、雇用主に対して請求することができるかもしれません。, この味するのは、出願のための労働者のcompやっていくことsuing勤務先
同様に、仕事の外に落ちるように見えるかもしれないいくつかの怪我は、実際に仕事に関連している可能性があります。 たとえば、あなたが通常の職場にいなくても（つまり、仕事のために旅行したり、会社の退去したりしていた場合でも）、雇用主から傷害関連の補償を受
あなたが仕事の外で負傷し、あなたの雇用者に対する労働者のcompまたは過失の主張を持っていない場合はどうすればいいですか？, このような状況では、利用可能な他のオプションを決定する必要があります。 たとえば、失業給付または障害給付を受ける資格がある場合があります。 または、誰か他の人（または別の会社の）の障害だった事故で負傷した場合は、損害賠償の請求を追求するために弁護士を雇うことができます。
あなたの雇用者を訴えることに関するFaqへの回答
Q:なぜほとんどの従業員は仕事関連の傷害のために彼らの雇用者を訴えることができ
州の労働者の補償法は、ほとんどの状況下で従業員が仕事関連の傷害のために雇用者を訴えることを防ぎます。, この理由は、議員は、従業員が雇用者が傷害関連の損失に責任があることを証明するよりも、障害に関係なく（労働者の補償給付の形で）いくつかの補
その結果、労働者の補償法は、”雇用者免除”として知られているものを確立します。”雇用者は欠陥にもかかわらず労働者の補償の利点を支払わなければならない;しかし、この責任で取ることと引き換えに、ほとんどの従業員の人身傷,
Q：労働災害に対する雇用者免除の例外は何ですか？
雇用者は人身傷害の主張から幅広い免除を持っていますが、この免除は絶対的ではありません。 次はあなたの雇用者を訴えられるかもしれない状態のすべての例である。
- あなたの雇用者が意図的にあなたの傷害を引き起こした–多くの州では、あなたの雇用者が意図的にあなたの傷害を引き起こしたことを証明できれば、あなたの傷害に関連した損失の完全な補償を求めることができます。,あなたの雇用者は著しく過失だった–いくつかの州では、従業員はまた、雇用者の”重大な過失”に起因する仕事関連の傷害や病気のために雇用者を訴える”
- あなたの雇用者は、悪意であなたの労働者の補償請求を拒否した–いくつかの州では、労働者の補償給付の悪意の否定は、あなたの雇用者を訴え ただし、裁判所に訴訟を提起する前に、他の救済措置（州の労働者報酬委員会に控訴するなど）を使い果たす必要があるかもしれません。,
- あなたの雇用主があなたを傷つけた製品を製造した–あなたがあなたの雇用主によって製造された欠陥のある製品を含む事故で負傷した”
- あなたの雇用者は、請負業者または下請け業者との関係を持っています–あなたは請負業者または下請け業者が関与する事故であなたの傷害を受けた場合、あなたの雇用者は、最終的に請負業者または下請け業者とのビジネス関係に基づいて責任を負うことができます。,
- あなたは独立した請負業者です-あなたが（従業員ではなく）独立した請負業者である場合、あなたが働く会社は技術的にあなたの”雇用主”では”これは、雇用者の免責が適用されないことを意味し、あなたは会社の（またはその従業員の）過失に基づいて完全な補償を訴えることができます。
Q：あなたは車やトラックの事故に関与していた場合、あなたは労働傷害のために訴えることができますか？
潜在的に、はい。, あなたの車やトラックの事故が起こったときに”雇用の範囲内で”運転していた場合は、労働者のcompを提出することができるはずです（資格がある場合）。
Q：あなたが通常の雇用場所にいなかった場合、あなたは労働災害のために訴えることができますか？
はい、あなたが労働災害を訴えることができるかどうかについては、あなたが通常の雇用場所で負傷したかどうかは関係ありません。, あなたが仕事で負傷した場合、あなたの権利は、事故が起こった場所に関係なく同じです。
Q：あなたが仕事の外で怪我をした場合、あなたはあなたの雇用者を訴えることができますか？
多分。 上記で説明したように、あなたが”仕事の外”であると考えるかもしれない事故がまだあなたの雇用主に対する請求を引き起こす可能性のある限られ 但し、あなたの雇用者を訴えることができなくても別の会社を訴えられるかもしれない;その結果、代理人とすみやかに相談するべきである。
Q：雇用主を訴えることができるかどうかを知るにはどうすればよいですか？,
労働者の補償法は州によって異なります。 だから、これらの例外のいずれかがあなたの個人的な状況に適用されるかどうかを調べるには、地元の労働傷害弁護士と話す必要があります。 仕事の傷害の要求を扱う広範な経験がある代理人はあなたの場合を評価し、あなたの雇用者を訴える根拠があるかどうか定められる。
Q：雇用主を訴えることができない場合、労働災害の完全な補償を求めるにはどうすればよいですか？
雇用主を訴えることができない場合は、第三者の人身傷害請求を追求することができる場合があります。, これは、請負業者、下請け業者、財産所有者、過失ドライバー、またはあなたの事故に障害があった他の人または会社に対する請求です。 あなたの州の労働者補償法に基づく免除ルールは、あなたの雇用主にのみ適用されます。 したがって、あなたはあなたの怪我の責任を負う他の人または会社（”第三者”と呼ばれる）を訴えることができます。
Q:雇用主が私に対して報復または差別を受けた場合、雇用主を訴えることはできますか？
はい。 労働者補償免除ルールは、傷害関連の訴訟にのみ適用されます。, すべての50の州の法律は明らかに雇用者の報復および差別を禁止する;そして、あなたの傷害のためにまたは労働者の補償をファイルしたので不公平
Q:請求がある場合、雇用主を訴えるのにどのくらいの期間がかかりますか？
雇用主に対する請求がある場合は、適用される”時効”内でそれを提出する必要があります。,”人身傷害、報復、および差別の要求のための時効は異なるので、できるだけ早く地元の労働傷害弁護士とあなたのケースを議論する必要があります。
あなたの仕事関連の傷害のための最高の補償を追求する方法についてのより多くの情報を好めば第一歩はベテランの代理人との自由な相談 あなたの町または都市の代理人から自由な要求の査定を得るためにあなたの情報24/7を堤出しなさい。