このブログ記事では、私はコーチが移行と逆変換を管理するのに役立つかもしれない三つのステップを提供しています。,
これは、コーチングと開発の学生、ニコラ*ウィリアムズで私たちの大学院卒業証書の一人によるゲストポストです
移行と逆変換とは何ですか？
移動と逆移動は、二つの関連する心理的プロセスです。 移動は毎日の相互作用の中で常に起こり、他の人の行動の中で誰かを思い出させたり、以前の記憶が引き起こされたりする場所です。 逆転変換は、クライアントの転送に対するコーチによる特定の反応です。,ver彼女の愛を失うことを恐れてクライアントに挑戦
(参考文献1と2を参照)
このトピックに関するほとんどの研究は心理療法から来ている。移動と対訳を管理する方法は、それを部屋に持ち込み、治療プロセスの一部として使用することです。, メンタリングに関連するいくつかの研究もあります,彼らのメンティーとして分離不安がメンターのために発生する例えば、昇進のための自分の機会がブロックされた時間のそれらを思い出させる(3).
コーチングの研究は、コーチではなくクライアントによって発生する転移に焦点を当てていますが、それはまた、コーチとクライアントまたはクライアント/コーチと何かまたは彼らのより広いシステム内の誰かの間で発生する可能性があります。, チームコーチングでは、それが発生する可能性のある関係空間が明らかに乗算されるので、移行と対訳を管理するという課題が増加します。
メンタリングとコーチングにおける移転と対訳に関する文献のほとんどの焦点は、それを管理する方法ではなく、移転と対訳が起こっていること,
移行と逆転管理を支援するための実用的な方法
文献のレビューといくつかのコーチとの私自身のインタビューから、それはより積極的にそれらを管理する方法またはいつについてのコーチの選択を増加させる、これらのプロセスに出席するための方法の数があることは明らかです。 精神療法における逆変換を管理するのに役立つ要因（しかし、私はコーチングに関連していることをお勧めします）は次のとおりです。
- 共感
- 自己洞察
- 概念能力
- 高いセラピストの自己統合（すなわち、,e:
ステップ1:それが発生しているときのあなた自身の意識を高める
- あなた自身の逆変換を認識していることを確認してください
- 最初からクライアントの移行パターンに出席
- コーチングへの抵抗に注意してください
- 防御かもしれない手がかりを拾う
- 不安に従ってください
- それらの不安の下に感情や願いを見つける
参考文献を参照してください。（4）
ステップ2：反射
自己反射、内部スーパーバイザーとコーチング監督の開発は、すべてのコーチの自己洞察を増加させ、内部の競合を解決し、コーチの不安,
研究は、特に監督がコーチの意識を高める上で重要な方法であることを示しています。 心理療法では、カウンセラーは、自分の応答が何であるかを明確にするために、自分の心理的な歴史に取り組んでいる必要がありますし、彼らのクライアントのものです.コーチングで,それはスーパーバイザーのスキルに依存するように、これは監督関係の一部ではないかもしれません. 376人のコーチの調査では、70％が監督（無意識のプロセスを議論していました5）。,
ステップ3：あなたの”瞬間”テクニックを開発
セッション中に気づいた場合は、逆変換が発生する可能性を減らすために、意識呼吸などのプレゼン